中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题辅导资料

谋学网

谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
. f* @5 W1 O- m3 c# k) |

8 I# k& F/ B7 M8 G  
1 J# V: p/ {! x; p中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题
# {0 J1 M# H/ e' ^! E9 P- ^      
0 `7 n) ]1 k8 {) j& k1 _单选题 主观填空题 简答题
8 V* s* [$ j8 |7 }( |5 V4 @* G) f

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  从需要未满足这一过程出发的激励理论是()。
A. 内容型激励理论
+ E' q. z* D" {1 [/ HB. 过程型激励理论
C. 状态型激励理论
' \4 E" W/ W& y: Q; ?  \8 |D. 成果型激励理论
-----------------选择：B      
, |' Z1 e1 g+ n% q0 i$ K5 c9 C2.  “重叠群体”和“联接针角色”理论是由()提出的。
A. 韦伯
B. 斯科特
) k1 y: b- I' z& w, oC. 利克特
D. 斯奇
! b" Z6 B% U4 @. J2 d9 K& A$ k' F-----------------选择：C      
3.  做好转化工作，限制非正式群体的消极因素方法不包括()。
A. 要重视与他们的感情联络
B. 要做好其核心人物的转化工作
6 C% a* H* g- k. IC. 要使这种非正式群体的目标纳入组织目标的轨道
0 }0 U2 d% w. B9 _1 fD. 要有组织财富的保证
-----------------选择：D      
4.  关于中国组织文化的特点错误的是()。
4 _4 u4 e3 Z" |& m: G* nA. 勤俭为本
3 ]  i2 l5 `# w# }0 O  h6 H$ dB. 追求卓越
0 u! R5 p" ]3 Y( n/ RC. 自强不息
D. 辩证思维
8 G7 _0 B) P, D1 |; `$ ?! Y+ ]-----------------选择：B      
5.  领导就是在某种情况下，经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力。这种观点是()提出的。
A. 泰瑞
B. 杜平
C. 坦宁鲍姆
" q" F  o$ u4 z0 O4 w5 XD. 赖特
-----------------选择：C      
6.  双因素论导致了工作设计的变革不包括()。
# a, y5 t% l% y5 H2 }A. 弹性工时
# Q6 c8 G4 a* OB. 工作丰富化
# I  E7 {; E8 [C. 工作扩大化
D. 工作个人化
-----------------选择：      
. O0 t' E9 x6 Y# R7.  凡是双方目标一致，只是手段(或途径)不同所产生的冲突，大都属于()。
% g6 A; }4 k2 H3 z5 kA. 非建设性冲突
B. 对抗性冲突
C. 建设性冲突
D. 非对抗性冲突
-----------------选择：      
4 f" x4 \) m& x8.  ()指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感动最大的满意。
% r/ S# ~$ T3 KA. 自我价值
B. 自我完善
. E5 L: @) x: W# M7 R* H% eC. 自我实现
& z) T/ S; l: g6 z2 \. n' FD. 自我意识
+ p; X7 e+ W: H! o$ f/ U-----------------选择：      
  S9 O, z+ o1 |2 H& b0 E! l9.  ()指通过直接改变组织成员的动机和谁知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。
A. 社会导向型
2 d. O3 _: C3 DB. 技术导向型
C. 组织导向型
7 e. @7 b2 Z$ Q' @  E2 ED. 人员导向型
-----------------选择：      
. V/ X3 E: p7 l: Z! T/ B10.  关于常见的解决冲突的方法错误的是()。
( k; V! p6 f& B  vA. 运用权威或武力
5 s/ @6 ~6 C/ |% d0 F" t7 jB. 交涉与谈判
C. 第三者仲裁
' V! E- ?6 n! E0 r0 ]D. 引导冲突方注意力转移
+ |; Y3 `, E1 H, J8 _  x8 @1 a* A-----------------选择：      
# M8 T& d$ Y4 ~6 A) q7 f11.  ()指在管理中发生的、两个或两个以上的人或群体，通过一定的联络渠道，传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望，从而达到相互了解、相互认知的过程
A. 管理沟通
' b8 V  R3 [# M6 FB. 非信息沟通
C. 信息沟通
D. 非管理沟通
-----------------选择：      
; S) _3 O2 L0 f, K12.  ()泛指社会实践活动的客观结果。
A. 效率
) q! g* b7 n. h$ i, GB. 效果
C. 效益
D. 效能
-----------------选择：      
13.  目标合适度的三个标准不包括()。
A. 目标的具体性
B. 目标的可行性
C. 目标的难易性
D. 目标的可接受性
-----------------选择：      
( G; l# x/ d- g- q4 S14.  管理学家()从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
/ H- E- i( p5 f* C9 l6 pA. E·C·施勒
  y" C8 b; V2 s0 e. d/ `; AB. 彼德·德鲁克
/ i9 k% Q2 M& R; Y2 ]C. D·麦格雷戈
D. R·利克特
6 J: ^5 h$ m2 i- K% R-----------------选择：      
8 e6 r# U9 y1 F' l4 t2 ~" I15.  领导者素质是指领导者具有的()的综合反映。
A. 长远的高瞻远瞩的视角
B. 团结组织人员
C. 先天条件与后天品格、能力
D. 指导组织高效、统一完成任务
; L! F# b8 `3 F-----------------选择：      
2 y2 Y/ r4 g: t" `* o; f. P16.  (19)型管理方式：又可称为“()”。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产。
A. 任务型管理
: ?8 o2 E7 @0 f) a+ ?: wB. 乡村俱乐部型管理
C. 贫乏型管理
$ W5 L6 `3 l1 P+ g% I, cD. 中间道路型的管理
8 s2 q. A3 a3 o4 H. U2 r$ q- y-----------------选择：      
9 u: C# O9 z7 C: I3 {1 @17.  ()是对人倾注真挚、炽烈的感情，舍得在密切感情方面花本钱、下功夫，以争取人心，更好地发挥群体成员的积极性。
! E; T: ?! u" F5 X6 AA. 感情投资法
B. 中和互补法
C. 心理吸引法
D. 深层了解法
# Q$ i+ r) E' h" X+ m9 l5 j% {2 I-----------------选择：      
18.  强化的基本原则不包括()。
A. 以奖为主、以罚为辅
/ n/ y9 S: Q% o, |( uB. 奖励与惩罚相结合
! Y' K. w- ]+ w! [8 M/ o) a4 M8 q& NC. 奖罚分明
D. 及时强化
-----------------选择：      
19.  在绩效考核过程中要坚持客观公正原则,下面错误的是()。
7 n4 d- C0 Q( sA. 间接和直接相结合
B. 静态与动态相结合
! Q( @0 L9 M8 I- m3 g5 d" aC. 短期与长期相结合
D. 主观努力程度与客观条件限制相结合
-----------------选择：      
3 O6 q. G2 S3 E20.  群体成员人际关系分析图是社会心理学家()创造的。
A. 托雷
- i$ T" D7 u# S9 MB. 贝尔斯
C. 莫雷诺
3 E& \7 P  M8 T: s) u# L/ c# J& oD. 冯特
7 ~+ \+ w/ F* ^/ h-----------------选择：      
3 d/ N% R8 g2 X6 K( l5 }9 u
8 z+ p& [( y. u! u( u4 i4 v
- M- {# [+ u' T5 _5 W  D3 j1 q7 D& U   
中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题
* E6 F+ o# x4 ~; y! ?  t0 f      
单选题 主观填空题 简答题
8 b' I) d' m2 |, F" ]! o* {7 u
7 H9 @1 [7 T1 g5 C
二、主观填空题（共 5 道试题，共 10 分。）
( A+ E/ |/ M4 A8 T/ D7 J5 R$ Y1.  提出了分工理论。
( S5 j/ J* I* \: v  试题
' o; N. O/ |0 Z) L第 1 空、    -----------------选择：

7 T% ?1 ?8 l: i' R& h! U2.  组织管理心理学产生于。
  试题
/ y7 G. U$ A' e2 C3 y第 1 空、    -----------------选择：

3.  组织变量由和两类因素所组成，这两类变量从不同角度反映着组织的内外部特征。
* [# X3 T. M5 M0 c9 O- Y  试题
第 1 空、    -----------------选择：
第 2 空、    -----------------选择：
  [# ~6 f9 S9 \0 Q" ~( m
% H' j: @, j/ g" \2 t* n4.  在人感到不公平时会有如下几种表现：改变自己的、改变自己得到的、歪曲自己的、歪曲对他人的认知、改变参考对象、改变眼前的工作。
9 F% {- [; R- ?+ D- G. Y1 i  试题
' G6 B7 v, p$ l& q, |9 W5 m: X第 1 空、    -----------------选择：
; |! F% |6 O4 a第 2 空、    -----------------选择：
第 3 空、    -----------------选择：
& ?; ]( W7 G+ f* m
5.  评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括、、。
  试题
第 1 空、    -----------------选择：
第 2 空、    -----------------选择：
第 3 空、    -----------------选择：



9 k1 b# `) q4 A0 W   
! G" ^. C- A) |/ l$ V中国医科大学2014年1月考试《现代管理心理学》考查课试题
5 t8 j6 b! c( J8 u      
单选题 主观填空题 简答题
4 B% d8 d: [* }2 N, d

4 ]2 I& j9 p* C. u# C% m三、简答题（共 6 道试题，共 50 分。）
1.  某家电制造企业对产品的成本十分重视，将降低产品成本作为头等要事来抓，并设定专门的部门负责原材料的降价工作。刚开始，通过引进价格更低的新供应商、招标竞价等方式，取得了不错的效果，但近来却发现这些方式产生的降价效果越来越小。有时通过强制压制供应商，虽然降价实现了，但问题也随之而来，要么物料质量没有保证，要么供货保障出现问题，甚至有的供应商提出不再给企业供货。在这种情况下，企业要通过什么途径来解决该问题？


# L3 O; m( o9 u* ?# L5 t
      
2.  什么是过程型激励理论？
' Y( b; P3 Z# {' h0 e1 n6 U( X9 O. ]

- I. d" t9 n7 L$ R% k+ z
9 D. W; r: d( O      
! E2 K. S- u# }; h) i( B# v3.  “社会人”假设的管理措施。

, g" u7 T( D- u/ p
      
4.  “复杂人”假设的基本观点。
- r& S+ }' ~! _
! Z6 \. R8 \: Z" ]
1 G+ v! g  s. j3 M2 o% y      
. T" K% s5 F4 Z, o5.  人际关系理论：作为行为科学理论的奠基者——美国的梅奥和罗特利斯伯在霍桑实验的基础上，提出了哪些原则？
+ X# w4 y0 n9 U8 M, k+ N: v
: U8 o, q1 I. P: [* b4 s" k
6 \% i/ Y- o9 U$ {5 d/ G0 T      
1 c" V3 o" `( m! o( v# _, O6.  克服考核中心理偏差的措施。


: `) s8 N, K- `1 v1 y5 C
      
8 Q, }. l9 g1 c
0 L# H* r- t) i$ S
6 Q- e  V) i/ A- ^5 Q 谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。