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7 S; D; @4 R' u( ^7 {% K* K
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. “禁止令”是指（ ）
/ v3 G9 Y1 W) E% `# RA. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
" S3 U) Y8 J% Z |! dB. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
& a4 K; O; u% N$ _* N2 o) @+ s; rC. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4 ?; s6 S. `% t3 t5 a: F- b
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
7 ?% Q' H7 ^% |8 Y5 R 满分：4 分
e; V; c3 _+ E, ~2. 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（ ）。
6 ~, m6 X5 v% `1 `7 i( vA. 劳动合同
" x1 L5 l8 [! PB. 劳动雇佣关系7 c. S, s% `9 X1 q/ `5 i$ t. A$ s
C. 劳动法律关系的客体
! h& ]% k& Z; m+ m0 R: A$ wD. 劳资双方的关系1 M# z2 a3 v Y1 o2 P
满分：4 分1 j( X; a: P L( ~0 ~" c& B
3. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）0 X- [- |: X8 y3 P4 W+ L
A. 1／34 J ?" p1 e3 A/ X1 h$ r8 Z2 E) l* M
B. 1／22 e( E/ M4 l& _( \- L
C. 2／3" e7 ^9 r: }* g$ u
D. 3／48 X1 X1 D/ q9 M/ S& p
满分：4 分& D5 L5 {. A2 {8 A; U
4. 在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）8 g8 a2 G, { [
A. 美国
& [ h$ s6 Z0 c/ U& qB. 德国' d5 @/ L; Y4 @% R8 P
C. 英国& F5 X- }1 t8 j; l" y
D. 日本) c+ R6 S6 }9 |8 ?$ n) @. N) D
满分：4 分
( W2 C8 V8 ]0 J5. 企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。5 c) }( n% v3 H6 A# w
A. 企业和劳动者共同" c1 b& a8 l4 K/ y& D& s
B. 企业管理者
8 [3 _* m9 _& N* pC. 处理员工之间关系
$ N' I9 a, X5 d/ q" ]D. 一般劳动者# @+ r* W0 M. f: Q
满分：4 分2 Q4 ^, e3 t% K" t! m' D
6. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
, f* ^! V$ b( c* x* DA. 福利工会
2 l4 M8 K6 _, h1 _4 h+ vB. 政治工会
) N2 Q" \7 V; p; PC. 工联工会
2 b. D9 G. W4 A+ Q; DD. 行业协会
1 }. S6 K o, }% h 满分：4 分4 f: }6 B; |3 m
7. 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）" }& _. S. M6 ?: J" _
A. 劳动合同解除
: Y% T# t; o4 e- T# A6 {B. 劳动合同终止
/ c6 @. S" `8 U+ b4 O4 DC. 劳动合同变更
0 a. T& F5 f, s( v. sD. 劳动合同履行- r7 ^# s4 x! w2 l4 [
满分：4 分6 b0 d5 C# X% |( t+ E. }" j
8. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。( \% O" ?& J2 B" N. Z5 m/ G' |0 U
A. 国家5 ?6 V2 `7 b3 v
B. 企业主管部门
. q' X8 Q! G, ~/ iC. 企业4 o9 n3 k& }6 j, A
D. 企业与工会
( Z9 f/ o: P, J. m4 u 满分：4 分, p8 v+ r# z* I! A5 [9 w
9. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）' P/ n7 d1 w9 V" x
A. 调解委员会提出协调处理申请7 y) Z8 s! Q6 I& i
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请' k* t$ O0 C5 A0 ?
C. 仲裁委员会提出起诉
& i# }( H: g6 _3 H' @- `3 m& cD. 人民法院提出起诉/ ?/ G" g/ H- C6 k- l" a6 G0 e
满分：4 分$ ^: r" `# Z) u: U
10. 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）2 p: R( o5 A$ K/ K. e: L
A. 教育职能$ Q3 Z" b! r' ~" M+ _
B. 建设职能
. ^6 }7 G! [! C. ?& J2 y3 u+ EC. 维护职能7 i3 j; T8 W6 Z& I8 I
D. 参与职能/ E# L* `( y P. X" O& u
满分：4 分
5 T; X. A4 h6 s3 r) T: D: r4 T11. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）
8 A# y& o+ \! MA. 封闭式企业
. p p9 ~( X2 \: p6 JB. 工会制企业
7 c1 o+ ^4 Q4 a2 K. W% xC. 代理制企业
7 E. y( h& e9 ]) `- O# xD. 开放式企业; U2 D+ ^; b% G- P: r- r
满分：4 分
% s! E& R7 K8 ]& r% F, n12. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）2 q- T9 o! R9 n
A. 政府规范劳资关系6 Z& s. M# I# U3 U, V8 l' H
B. 集体谈判制度的建立
) C5 q; |4 V- oC. 政府不干预劳资关系2 Y w- m# J# F" i! c% ^
D. 劳动关系的法制化
1 z- ^; p x* Q6 ^0 h5 \ 满分：4 分9 c9 F0 i$ y( {2 D2 N) I
13. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（ ）。
& l2 _* l) i4 n6 k; N0 p" TA. 劳动时间标准
' Y; I/ V. C( w2 YB. 劳动消耗量标准8 X( x# o l! l+ T1 z6 |( r( C
C. 劳动成本标准( O4 S; p5 U; t& N, H7 {2 O% n
D. 劳动利润标准$ F7 V3 l3 u u6 g- G- }
满分：4 分
) d5 i2 |6 y0 W14. 集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）' \/ C [) A4 ^9 N, O5 `
A. 政策
* E' H% v b- C& P9 \B. 预测# M. i% ~* s0 J0 x4 p+ N
C. 陈述8 M k1 [# w; n1 _- O
D. 控制
! G0 T! k8 _3 A# I! P 满分：4 分3 p4 e% }- V5 J7 m: B
15. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
9 J1 w$ o5 H$ J4 O* _3 A2 ]A. 剥削型模式
% L# |; t I, [2 ~: Q0 l- C- V$ V ?B. 宽容型模式9 {: ]) J; b; ]6 A$ ~' j; c; e3 G% n
C. 合作型模式
+ s' |; o# Y0 eD. 自主型模式
; P; \3 D. ~ p* s 满分：4 分 ! @+ i: C8 }7 a1 a5 \4 v- U: F
: q. [/ c/ F" F" ?8 A6 l二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
, A5 f/ s7 H! s6 T2 YA. 技术变革
7 [- P+ b6 m# V1 v* O; [0 h/ FB. 灵活的就业安排. f" h- ]# ]* D _. a( q# i% Z3 z
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 f2 f4 S: T) s$ n s
D. 停工和迁厂
. ?2 [# ]0 f0 r 满分：4 分0 Q- D; ^8 u3 J7 L3 X$ T$ A6 x
2. 劳动者派遣机构( )。
7 ~; z' Z5 b- x3 `/ R4 w! a r) ]A. 应当在工商行政部门登记注册# H, `! q {) r! @) n% ~" o+ p
B. 必须具备企业法人设立的条件
* Z( r5 P0 i8 | a: ?" w; S! M2 NC. 是受派遣劳动者的形式用人单位
6 `8 P7 s* ^, ~5 R$ P* y3 }D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
F2 E6 K! w! V$ ]) q: o 满分：4 分
. R; [2 G) ~! C1 ^) E f, T1 [3. 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。: q0 ^2 L6 p" L
A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
0 r, U5 m0 ]" R; CB. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
s. P, X. o3 Z* d3 DC. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一# h1 [% U4 V6 R1 G4 _
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一# w8 p$ I$ d' y h: p. Q) H
满分：4 分& j8 ~8 Z" y$ t$ h8 M& \ W
4. 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
! J5 u+ N$ }, b: [+ v, UA. 劳动关系主体利益明晰化$ p p: h; n& K- ~0 Y
B. 劳动关系形成的合同化
& {. M" t `4 i. N1 bC. 劳动关系运行的市场化9 f$ `/ L5 p- T0 M1 }8 a8 ] X: l
D. 劳动关系规范的法制化7 D) W- \2 z6 {0 L7 s8 c5 ]% ?' A
满分：4 分6 V; I+ S0 Q! J0 n$ ?
5. 关于制定工资指导线说法正确的是( )
+ a4 n4 p8 W$ o8 NA. 应当遵循协商原则
( K/ G1 F5 S) a- [" i' F( t0 hB. 只需符合企业的需求0 K* ]6 B+ _# A: Z4 h1 w
C. 应密切关注国际经济发展状况) ^9 \: V% l5 x: e6 ^ C
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况7 G( o% j1 g. J
满分：4 分 N% m2 r$ B+ a, i: u
' L/ F' J, s& x) n5 O* ^( O# o
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
0 L" c% M' p0 |A. 错误
8 y+ V% s! l! ]' t C. X0 `B. 正确
C( w9 X9 O' b9 o 满分：4 分
q' g. T9 B# B# S2. 劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。（ ）/ I3 M+ N' t1 L5 }* z
A. 错误
2 k4 q. u" Y# x% b1 c X% k9 jB. 正确
, O; N% S* Z z+ U 满分：4 分4 y! c0 @0 T7 H4 Z; _
3. 由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）. b5 V6 M* |3 {/ ?
A. 错误
( j( ~$ L& N1 b/ L# w, CB. 正确
1 e- n. o/ ^/ M% A# |' E; N5 T 满分：4 分, k2 v& D. ] Z
4. 在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
: r; h" _2 t, @; v/ e% {A. 错误% ]5 K* }5 k1 R9 Z+ w
B. 正确4 C; d* l( o: R' O0 n$ Z8 C) P
满分：4 分9 Y% j+ |, A' g# k: l
5. 用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）; S2 s6 Y, q/ H* i
A. 错误
E$ O. t) W+ F8 G2 UB. 正确
& h5 [2 e: Z9 L% Y- A 满分：4 分
- k% C% q4 B' ?8 m. `" c, t! q; y& r; w! }3 Q+ u9 d! D5 J* {
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