13秋吉大《劳动关系》在线作业二辅导资料

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( m/ J: e% n% N
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
8 e& D5 [- }% m& @' Q  ?$ ]& qA. 无效劳动合同
  l6 _. N7 G. r, H: X0 MB. 延续劳动关系
+ m1 f- L& n; F( A8 GC. 非法劳动关系
# I  b' P0 m3 k6 dD. 不受法律保护的劳动关系
      满分：4  分
3 ?! z) ]- B# B1 J. \7 B5 b2.  下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
3 T$ @* i8 a' b0 r& H: `A. 劳动纪律
0 u/ h* R$ Z6 `+ u4 d  \3 U) EB. 社会保险
; o" |4 w. h/ n0 YC. 工作内容
$ [2 J6 k, k# {$ ~2 V) kD. 保密事项
( q) P2 y5 q2 L3 [# Z4 d' X      满分：4  分
6 p  f' ?+ G6 t$ E3.  劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
A. 无限
B. 有固定期限
3 C9 H! W* H/ J: ~  [3 MC. 短期
, H+ s( O0 H, j% I/ R, |9 f/ nD. 5年
$ b# h" i4 V  r% U/ u" ]      满分：4  分
4.  根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ），双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
A. 5
- `) Y: |4 l; a7 t. VB. 10
, m9 k# o% O+ L. PC. 15
. J% G3 z; E; t5 v' |8 @* N+ B0 cD. 20
      满分：4  分
5.  劳动合同的内容是当事人双方经过（ ）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
A. 平等协商
2 U2 T, R/ C8 Y: S6 B5 {! RB. 主动协商
0 q) G5 U/ [' v5 H' ~/ }& R6 zC. 秘密协商
D. 对等协商
& u3 V2 Q1 k% Z3 Q+ q      满分：4  分
6.  （ ）不属于专项协议。
$ Y  X4 u+ b1 x! |9 D6 T+ J5 JA. 补充保险协议
B. 临时劳动合同
C. 聘任协议书
! e& H2 l% l/ XD. 竞业禁止协议
' }( D3 Y, R: b1 `1 a, y- ?7 a: i8 N      满分：4  分
7.  劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
  k) T- l  M: n5 z0 `A. 工人
" a) g) Z. M- K1 N) TB. 职工
2 H% K$ m* X% `) |) }4 ~9 CC. 员工
5 ?- i' l! n8 ?# Z, _' GD. 劳动者
      满分：4  分
8.  我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。
- c2 `- j7 q& t% KA. 9
$ K: a- d2 L! QB. 8
C. 7
D. 6
% r& L) H- J! p3 a0 _      满分：4  分
! Z2 U- [: f6 `; @+ C8 l' N9.  所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
2 p  Z: R7 F$ a' f# V0 U9 MA. 专项合同
. O7 J2 }5 D) f* E0 cB. 要式合同
( y( ]& b% v' I- F( _7 \C. 劳动合同
D. 集体劳动合同
      满分：4  分
2 r* ]* _& Q0 x" ^10.  按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。
A. 属于
( e  }8 j; A- HB. 不属于
& H3 b; ]4 Z9 l; Q2 hC. 转正之后，属于
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
      满分：4  分
1 [; c! D9 ^% c  B( K+ B' r" j  i11.  劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
' ^8 X9 O* J3 m& RA. 医疗期台账
8 H# M* n& B! `; qB. 员工保险台账
C. 员工培训台账
$ K* |, S5 N/ WD. 员工登记表
5 X3 {( b. P" m9 h& N      满分：4  分
12.  专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（ ）基础上所达成的契约。
A. 平等自愿，互惠互利
B. 互惠互利，协商一致
% a' w/ d* m3 q  {3 r, l+ ]C. 平等自愿，协商一致
D. 公平合理，协商一致
      满分：4  分
13.  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
* r1 N, z3 @1 h( S4 r7 T0 \C. 工作内容
, [6 v' T( O  e, V  L- J% b/ VD. 约定
      满分：4  分
14.  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
$ ^- R- {: {4 V, e6 w7 hA. 15
B. 20
C. 5
D. 30
. k- G6 j- m- y4 |$ n      满分：4  分
/ H$ W4 D! |# r7 p5 H+ Z15.  根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。
# \+ h$ M2 x9 }( gA. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
& d: i5 Y% ?% K: GC. 可以不签订无限期劳动合同
# T% y% ]0 Q- E% s5 AD. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
      满分：4  分
$ j. _, F, Q5 \0 o
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  劳动争议仲裁的基本原则包括( )
* p5 S. ?: \) M' IA. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
  ?: q5 ^( Y- q% i; Y* h  V! i      满分：4  分
2.  企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。
5 Z9 [( |7 y. i6 j6 dA. 纵向沟通渠道
! e1 m* C5 p3 n3 IB. 横向沟通渠道
4 E. C* [* l7 u. `C. 管理沟通渠道
* W" r3 r  ^( K' @' o$ y% mD. 非管理沟通渠道
* r# E: v& C) M7 k% y+ P" g/ X, V      满分：4  分
3.  企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
9 a+ w+ E1 p0 XA. 工厂技术安全规程
" a2 T* z0 R4 @. i+ P, L6 W( cB. 特殊岗位安全技术规程
C. 建筑安装工程安全技术规程
4 z4 Z, k" T* PD. 矿山安全规程
- Y) }1 u: y7 U3 P5 s& h      满分：4  分
% j8 {$ Q+ n, x* n: |4.  集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
* C3 R) m6 N# B/ O  W; o8 OA. 基层集体合同
B. 行业集体合同
) J7 y8 Q; a* {8 hC. 地区集体合同
D. 非行业集体合同
( k9 ]: h6 ?+ Y8 R6 ^4 X  J      满分：4  分
7 P# T+ Y# B5 b% o% e: ~' M% t5.  我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ）
2 I& }, U0 j) v& D+ FA. 工作现场教育
B. 组织班组教育
C. 组织车间教育
D. 组织入场教育
5 K$ M+ D$ f* A6 ~      满分：4  分
" J  l3 q* l; c& I0 O
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（ ）
A. 错误
! P5 k% F  v( lB. 正确
      满分：4  分
# Y; N1 G2 S) ?" ^2.  对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。（ ）
/ h* I- Z* P# [, [A. 错误
B. 正确
2 f2 V2 M( n. f& s8 \      满分：4  分
3 d5 E; x" ?( y" L2 z  E8 g* [3.  现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）
, i8 N* w% o6 @4 JA. 错误
/ r1 R% x0 W, U1 T- WB. 正确
0 c0 [! v# i' Y2 N5 b      满分：4  分
* |0 N5 Q3 |! y8 n8 I) w# B4.  谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。（ ）
- S3 c! |8 R. d5 SA. 错误
) h/ A9 R7 A+ Z8 I7 b' v; Q% VB. 正确
: n! y! Z' y/ c4 y" |8 M      满分：4  分
# t% v; J" C) V% y- }5.  用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
4 X3 d6 A8 a$ Y. cA. 错误
B. 正确
      满分：4  分
! ~+ G/ I- m: `
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