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13秋天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二辅导资料

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发表于 2013-12-22 21:40:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
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《人力资源开发与管理》在线作业二
      
单选


一、单选题(共 20 道试题,共 100 分。)
1.  为了使绩效持续改进有重要的动力,考绩中最关键的一环是( ).
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
-----------------选择:A      
2.  计算机对人事部门的影响错误的是( )
A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员,精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
-----------------选择:A      
3.  工资中的基本工资的分配是按(  )设定的
A. 需要律
B. 浮动律
C. 贡献律
D. 平均律
-----------------选择:A      
4.  ( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
-----------------选择:      
5.  员工流失的直接成本主要包括( )。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
-----------------选择:      
6.  人寿保险属于福利形式中的( )
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
-----------------选择:      
7.  全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制( )
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
-----------------选择:      
8.  把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
-----------------选择:      
9.  劳动争议调解委员会的组成不包括( )
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
-----------------选择:      
10.  某工作人员在一家机构工作,却并非该机构所在国的公民,而是这家机构总部所在国的公民,这个工作人员指的是( )。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
-----------------选择:      
11.  影响员工晋升的重要因素,说法错误的是( )
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
-----------------选择:      
12.  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( )
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
-----------------选择:      
13.  为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔( )
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. 学历高
D. 业绩好
-----------------选择:      
14.  组织内人员横向流动的原因是( )
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
-----------------选择:      
15.  ( )是绩效考评能否取得预期效果的关键
A. 绩效考评内容体系
B. 绩效考评标准体系
C. 绩效考评对象
D. 绩效考评反馈
-----------------选择:     
16.  我国职工的社会保险是( )
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
-----------------选择:     
17.  人力资源信息系统不包括( )
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
-----------------选择:      
18.  人员流动形式中不改变隶属关系的是( )。
A. 辞退
B. 辞职
C. 调出
D. 借调
-----------------选择:      
19.  为了避免绩效评价中的问题,首先要进行( )。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
-----------------选择:      
20.  间接薪酬指得是( )。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
-----------------选择:      


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