13秋浙大《人力资源管理》在线作业一辅导资料

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浙大《人力资源管理》在线作业一
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  通过就业机构进行征召的优点是（ ）。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
-----------------选择：D      
2.  “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得?德鲁克
D. 梅奥
-----------------选择：C      
3.  “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
-----------------选择：A      
4.  “德尔菲法”主要特征是（ ）。
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
-----------------选择：A      
5.  “辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
-----------------选择：A      
6.  （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
-----------------选择：A      
7.  “双因素理论”的提出者是（ ）。
A. 麦戈雷格
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
-----------------选择：D      
8.  泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
-----------------选择：D      
9.  制定企业人力资源计划的目的包括（ ）。
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
-----------------选择：D      
10.  我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
-----------------选择：B      
11.  “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
   
12.  最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
   
13.  企业对员工培训不足的实质原因是（ ）。
A. 员工流动性不断增加
B. 企业效益不好
C. 培训对企业效益没有明显的相关性
D. 企业对职工培训存在正外部性
   
14.  如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是（ ）。
A. 增加该岗位的休息日
B. 新设一个岗位来分担岗位的工作
C. 横向细分该岗位的工作
D. 纵向细分该岗位的工作
   
15.  根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
      
16.  在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
   
17.  对比集体谈判的三种基本模式，（ ）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
18.  国家公务员的“奖励”中最高的是（ ）。
A. 记一等功
B. 授予荣誉称号
C. 晋级
D. 发奖金
   
19.  根据内容的性质，人力资源计划可分为（ ）。
A. 短期计划和中期计划
B. 年度计划和长期计划
C. 战略计划和策略计划
D. 人力资源供给计划和需求计划
   
20.  （ ）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平
B. 劳动成果
C. 劳动所处的环境和条件的优劣
D. 劳动贡献
     


   
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单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  职位评品方法包括( )。
A. 因素比较法
B. 积点评分法
C. 分类法
D. 德尔菲法
  
2.  “福利”的重要性体现在哪些方面？（ ）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
   
3.  “管理人员开发”包括两项基本任务（ ）。
A. 管理人员的规划与预测
B. 提拔
C. 培训
D. 管理人员的需求分析与开发
   
4.  影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
   
5.  “培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
   
6.  以下哪些方面可以用于衡量培训效果( )。
A. 反应
B. 知识
C. 行为
D. 成效
7.  生育保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 产假
C. 生育津贴
D. 哺乳待遇
   
8.  “企业人事调整”的基本内容主要包括( )。
A. 晋升
B. 降职
C. 辞退
D. 辞职
E. 退休
  
9.  工伤保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 短期负伤津贴
C. 残障恤金
D. 丧葬费
  
10.  “劳动保护”的范围包括（ ）。
A. 包括员工所有的疾病
B. 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
C. 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
D. 包括员工所遇到的意外危险
E. 以上说法都不对

11.  （ ）和（ ）是职位的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
12.  解决劳动争议的现实渠道包括( )。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过人民法院处理劳动争议
D. 通过检察院处理
   
13.  评价“人员招募”的指标包括（ ）。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
     
14.  泰勒科学管理原则包括( )。
A. 对员工工作的每个要素开发出科学的方法
B. 科学挑选工人培训技能
C. 按照科学原则开展工作
D. 管理者和员工在工作和职责划分上几乎相等
   
15.  基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下哪些做法( )。
A. 曲解自己或他人的付出或所得
B. 改变他人的付出或所得
C. 改变自己的付出或所得
D. 更改参照对象
  16.  人员甄选的原则包括( )。
A. 因事择人
B. 德才兼备用人所长
C. 民主集中
D. 回避原则

17.  “现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
18.  人员流动的基本原则包括( )。
A. 用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主原则

19.  激励保健理论包括哪些观点( )。
A. 满意的对立面是没有满意
B. 不满意的对立面是没有不满意
C. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心
D. 满足激励因素才能激发人的积极性
   
20.  培训的作用包括( )。
A. 实现人事和谐
B. 培养人才
C. 调动员工积极性
D. 建立优秀组织文化的杠杆
  


   
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三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.  “培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
2.  “职位分类”仅涉及到管理者的切身利益，因此，是人力资源管理的基础工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
3.  津贴与技术业务水平、成果没有直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
4.  人力资源管理所从事的角色是多重的，而不是单一的。（ ）
A. 错误
B. 正确
      
5.  “档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
6.  强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.  从组织角度看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。（ ）
A. 错误
B. 正确
  
8.  绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
9.  纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
A. 错误
B. 正确
  
10.  职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确