13秋浙大《人力资源管理》在线作业二辅导资料

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浙大《人力资源管理》在线作业二
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是（ ）。
A. 增加该岗位的休息日
B. 新设一个岗位来分担岗位的工作
C. 横向细分该岗位的工作
D. 纵向细分该岗位的工作
-----------------选择：B      
2.  根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
-----------------选择：C      
3.  下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（ ）。
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
-----------------选择：D      
4.  国家公务员的“奖励”中最高的是（ ）。
A. 记一等功
B. 授予荣誉称号
C. 晋级
D. 发奖金
-----------------选择：B      
5.  在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（ ）。
A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中
B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中
C. 欧洲最高，日本次之，美国最低
D. 各国差异不明显
-----------------选择：A      
6.  （ ）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
-----------------选择：B      
7.  一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
-----------------选择：C      
8.  对比集体谈判的三种基本模式，（ ）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
-----------------选择：D      
9.  泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
-----------------选择：D      
10.  “德尔菲法”主要特征是（ ）。
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
-----------------选择：A      
11.  “双因素理论”的提出者是（ ）。
A. 麦戈雷格
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
   
12.  在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
  
13.  （ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论

14.  “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得?德鲁克
D. 梅奥
  
15.  “辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
   
16.  根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
17.  “资谴”是（ ）。
A. 员工提出的
B. 员工的过失造成的
C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
D. 行政处分
   
18.  经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
  
19.  “职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
      
20.  “奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
   


   
浙大《人力资源管理》在线作业二
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.  我国企业劳动关系主要包括（ 　 ）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 中外合资经营企业中的劳动关系
D. 外商独资企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
     
2.  建立培训计划有以下步骤( )。
A. 确定需求设置目标
B. 拟定计划
C. 实施计划
D. 总结评估
  
3.  生育保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 产假
C. 生育津贴
D. 哺乳待遇
   
4.  人力资源计划的内容包括( )。
A. 总计划
B. 职务编制和人员配置计划
C. 人员需求供给计划
D. 教育培训和投资预算计划
      
5.  马斯洛需要层次理论将人的需要归结为( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要和自我实现需要
   
6.  职位调查方法包括( )。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 填表法
D. 会依法
   
7.  报酬的“外部均衡”指（ ）。
A. 高于外部平均水平
B. 低于外部平均水平
C. 差距过大
D. 差距过小
   
8.  “培训目标”主要分为（ ）。
A. 技能培训
B. 学历培训
C. 知识传授
D. 态度的转变
   
9.  决定人力资源政策时应从( )方面加以考虑。
A. 员工影响
B. 人力资源流动
C. 报酬制度
D. 工作系统
     
10.  影响“绩效考核”的因素主要来自（ ）。
A. 考评系统本身的问题
B. 考评人员的问题
C. 企业规模
D. 企业员工数量
E. 被考评人员的问题
  
11.  人力资源计划的编写步骤包括( )。
A. 制订职务编制和人员配置计划
B. 预测人员需求确定人员供给计划
C. 制订培训和人力资源管理政策调整计划
D. 编写人力资源部费用预算
  
12.  职位三要素包括( )。
A. 职称
B. 职务
C. 职权
D. 责任
   
13.  基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下哪些做法( )。
A. 曲解自己或他人的付出或所得
B. 改变他人的付出或所得
C. 改变自己的付出或所得
D. 更改参照对象
  
14.  工伤保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 短期负伤津贴
C. 残障恤金
D. 丧葬费
   
15.  评价“人员招募”的指标包括（ ）。
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
     
16.  医疗保险待遇包括( )。
A. 疾病津贴
B. 医疗服务
C. 被抚养者补助
D. 病假
  
17.  “面试”的优点包括（ ）。
A. 考察内容灵活
B. 双向沟通
C. 有人情味
D. 费用低
E. 时间短
  
18.  绩效考核基本内容包括( )。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
  
19.  关于猎头公司的说法中正确的包括（ ）。
A. 专门"挖墙角"的人才公司
B. 中国目前没有这类组织
C. 高级人才寻访公司
D. 收费很高
   
20.  内部提升的优点包括( )。
A. 鼓舞士气
B. 吸引外部人才
C. 被聘者迅速开展工作
D. 选聘工作正确程度提高
   


   
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单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.  我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
2.  职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
3.  激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
4.  “培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
5.  绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
  
6.  强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
   
7.  “无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（ ）
A. 错误
B. 正确
  
8.  日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。（ ）
A. 错误
B. 正确
9.  考核方法的准确性是选择考核方法时应考虑的唯一指标。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.  甄选中可以采用无效度和信度的测试。（ ）
A. 错误
B. 正确