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: D$ g. h# I1 ^6 z$ r
# l2 ^; O, U3 c0 n, u+ B
5 w2 G9 @. C% J; ]; M% }! k一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 仍保留公职人员身份的是（ ）" q* v( J" m, M9 @' Y; A1 Q. V
A. 辞退
- G! ?$ K5 H8 r5 _. v% f& uB. 免职
" T% P0 N+ H8 }8 L5 D7 Q4 zC. 辞职# g" q. C* W7 i2 R, G) s
D. 开除
" W, Y0 H& g8 G 满分：4 分
( W1 G8 c% X. {1 [# h2. 人事系统的根本原则是( )
' T. `/ W" J7 y, ] I3 L" Q& yA. 民主原则
) y* m& d- _7 A3 m% b8 eB. 效率原则4 m' i$ r# e8 q
C. 公开原则
: V2 l8 _& p# X& vD. 平等原则
+ h9 l5 @( M/ y ~) q# i/ H4 y 满分：4 分
; r/ C" c- N* j! N3. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
3 b7 `! ?. Y0 G( P; i4 ^A. 10个" P% `) o4 ~4 y- h- k
B. 9个+ d# M) Q" P. d( I# R! o8 R- \- A
C. 12个
/ W, u5 S* X- V& i/ T' h+ mD. 11个3 G5 y5 n, E0 t, Q; j- i7 P
满分：4 分1 E1 |; B& V9 l4 M' S, n7 i7 [
4. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )5 u9 D" R/ G9 b: d% @1 E9 D
A. 人事立法
# \( n+ S, S9 w, j' oB. 人事执法
/ v2 m/ x( S- f% F4 Z' Y; kC. 人事监督
6 s4 G* J2 C) `; O5 xD. 人事研究
9 t! |" C+ M/ c. G/ R 满分：4 分2 p' p! h/ ?- h% C d3 N. P6 f1 e
5. ( )是人事行政管理的总原则。
C' n: M+ g- H4 v- p8 e$ D- PA. 任人唯贤
7 F: g% i+ t# Z2 F6 I G. b6 LB. 党管干部
* h. D. s- S3 O( b$ s, B+ N9 yC. 德才兼备
0 s" l, A7 F4 e! C3 L# E7 ?% c0 b. qD. 两官分途+ E1 x( s) e) Q, ^
满分：4 分
) m: i( X6 L s3 A$ n) m6. 实行民主制人事行政体制的国家有( )
+ W3 I' Z# p: N; j( H4 n) D' WA. 德国
# c% N7 j4 K9 p( i, H) KB. 日本" M$ z. f( Q2 I, ^1 E- w
C. 英国) I6 q5 u8 t7 [( M! c, o2 g
D. 美国
1 k8 [2 |6 n& u W; g; I1 E2 K; B 满分：4 分
- }* J) E2 w# Z% g9 r7. 岗位职务培训侧重于( ), p5 o E4 z2 [1 N; V9 f; K0 I% a
A. 基础理论知识
' ]! H; M- o& x: I F; i! ?& VB. 专业理论知识2 @" Q$ v. n* t. i& I" K
C. 从事职务所必备的知识和能力
. b9 ]' z( I9 rD. 系统知识教育5 o" }) X) G+ K2 K1 t J1 C5 |
满分：4 分, M1 A- H+ {9 M, `& s+ m
8. 下面不属于人事统计对象的是( )
6 H# i6 }( y, @3 {A. 医师2 b% L1 ^1 l* l1 U2 _: L4 p& z
B. 助教
$ g3 u6 z& Y0 I TC. 大学生: L) t* a4 c, Q4 Z: U
D. 中学职员
# S( @. v/ q; ^2 h8 b/ F 满分：4 分
/ Q$ x* f3 P6 _& }( e6 Q9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )! D( J$ x: _0 o
A. 竞争机制
5 ]: r9 P9 V" [0 x A$ W% R! zB. 更新机制
* \+ r' q; w% A x* tC. 激励机制
3 g2 I( p$ h2 V/ u# p# V2 v4 ^D. 监控机制
; N* N0 U" f) v1 k 满分：4 分
1 v6 Y9 g# a. C! L1 m+ w$ L10. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
! t$ v1 V! E$ B2 U* z7 V0 hA. 交叉式交流
4 \7 q, K0 J% y3 g) \B. 互补式交流1 k: r" ^5 z9 @* s
C. 隐蔽式交流
( j8 X3 ~' v+ U8 F1 O3 fD. 语言交流
3 ~5 m/ F) o \' S- O 满分：4 分
" E8 q$ T' a6 b" f- B$ h
, [% l. y0 S1 R: D1 |; f8 j8 b5 R! n3 h二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )" S2 p5 y& x% ?, Z# J: u6 h# k V
A. 预先监督) i& Z5 `1 g1 @' [0 G
B. 人民监督5 B; L" x" ~( [6 c3 m2 l5 R; T- U" I
C. 过程监督- c: V1 }; f$ d: L+ h z4 c
D. 日常监督% ]' \ h$ V7 K& v% F' G
E. 事后监督0 w- \% ]- z+ a' @) c' y2 v! ^0 N
满分：4 分1 S9 X7 B) |# D g; g( S9 G) T* w
2. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
A" Z3 e0 `8 C+ BA. 离职9 L* p, r2 X' t" X. T: j1 P, |4 j
B. 免职" y) I4 ?! ]4 u- N1 F; g' R
C. 离休& _/ C" O* c/ r8 F5 L3 p- x/ D
D. 退休, f4 N4 J* t( A! e @" S
E. 退职- V$ U+ J( r X v, Y- I
满分：4 分
: s/ \& G% d& N/ s2 ?3. 国家工作人员工资的特点是( )
' \* G# v! h2 _6 z: o- uA. 来自国民收入的初次分配
$ [& m5 Q6 N: v& \. sB. 来自国民收入的再分配/ q( k/ x* B; o2 A6 t# a
C. 实行职位工资制4 n" ^! s; `! y& D5 r& j, z
D. 实行岗位工资: z( ]2 C" D% F7 G. _ ]' g, G; Z
E. 实行职务工资制
; d; g% Y" z9 a9 i" V2 M ~ 满分：4 分
2 N2 f/ u2 l: p4. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
# v; R( P; A6 u; q6 i `A. 相互排斥对抗型
5 b5 v2 P4 ?# s7 c, j) f$ w PB. 合作型, P }3 v7 D/ V# C6 Z+ X! w
C. 团结协作奋斗型
1 ~+ i9 R3 V' o1 lD. 主从型
+ R; m A3 D' M; bE. 竞争型" M9 S9 a ?9 x! y
满分：4 分
- _6 R+ M* T) x3 z) F C5 U5. 人事档案的特点包括( )
2 Y- K i# O% j+ u( RA. 内容的专指性
/ y9 k( q" c- i# ZB. 内容的真实性5 B! A6 y+ \ v4 s5 B( U2 Y7 U
C. 形式的复杂性
3 ~% a8 D7 X: H8 b" u( hD. 内容的全面性# t; M; G; v [# p. h
E. 动态性; t4 U" R7 W7 _, H9 z, g. @, F
满分：4 分/ s" z8 s2 m. v. I
6. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
+ ]# d# O: {# ]3 i0 EA. 血亲
' ^' S# i J G; E) v- u- D) LB. 姻亲8 j: d. L5 B3 d
C. 本籍$ b2 R& V* ` w& A. c
D. 父子; |- G9 f& } v6 @. R+ W3 e
E. 配偶; J* \% I' h% d/ p7 T5 |$ `
满分：4 分
) u* ?: w1 o: z/ {* J7. 人事计划的监督形式有( )# S$ m- P) x! p" o' D
A. 目标监督4 T3 ?" o9 D5 ]( U( `) b/ m
B. 方法监督
# h1 F5 C, B' z- t. JC. 人员监督
* Y: k* k5 @) I% n) G' _; J! p) ID. 时间监督' b4 p6 r$ Y, u, j
E. 政策监督6 T5 h( H0 {: _7 @( W9 D3 }
满分：4 分
- t9 q5 Q/ r/ f; `8. 升职的主要依据是( )
, b+ z% j9 P2 s. F# R |( CA. 工作需要: L+ r9 }. @% [, \
B. 工作能力% [( h: m: a2 X! x/ C4 z
C. 突出贡献
0 c/ v0 K, P) G6 \7 v6 P6 X2 aD. 学历
8 _+ t9 ^. Q5 H4 W( X% h$ K9 J 满分：4 分
# u! g9 ~8 `4 X( n4 k9. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
5 A: r5 y( Z( B, q4 a0 z( rA. 招募0 z) Z- @3 g5 \1 A. e2 _- K& \( P: U
B. 聘任6 ]1 A. t/ U$ `* z8 U4 L
C. 升任 ~6 w( M, a6 e$ t) B7 t
D. 转任
5 f( N: S5 i/ D, | 满分：4 分3 t) V6 [9 X; U' r4 {: ?$ K
10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )6 r6 s2 [% G1 u. C" |9 A
A. 团结协作奋斗型& h# a) ^; x( A0 w" p
B. 俱乐部型
5 D9 N W. X5 @0 r" T0 I* KC. 一盘散沙型
) g* U+ f2 @6 P* C+ W; [( M7 V6 B6 nD. 排斥对抗型
8 C" I, o8 D, @- w# ?" Z 满分：4 分
5 L% Q1 l+ q3 L: _. r! ~
{' ]* `! v- j! B% a# B三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
) x! P6 [2 i* T! T5 g& \; MA. 错误
9 l0 E0 w( h6 vB. 正确& B! D" ? j$ T
满分：4 分
# G/ t- D4 n3 D: G1 d1 w2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
+ [# b. y i( xA. 错误
+ y ]3 s l0 p7 FB. 正确4 W5 z; i. I. ]
满分：4 分6 }/ w6 e' K1 q2 i0 v
3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )/ w* U. K. q1 \
A. 错误9 C( h' w+ `) |6 e
B. 正确
' V& J9 w9 q. w, Z* s4 @ 满分：4 分
% |6 r2 c3 y( n0 @9 F3 c2 L4. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
. ^: M' `% z1 b0 ZA. 错误
9 J5 {- c5 a$ Z% j+ ?% sB. 正确- P& P* p- e" ~, e, I
满分：4 分
# \5 f1 P1 f0 k8 o" f9 L5. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
5 X4 n: ~ D1 z) G2 KA. 错误- t. ~8 `- U/ h
B. 正确8 W0 G9 ~. l9 L! d8 P9 M8 Q# [; Y
满分：4 分 9 @7 k( G) k+ n% c0 d, z; t
/ n; y: Z( L5 Z. g谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2014-3-13 13:35:29
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