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1 y3 E V. _/ m3 P" Y/ l
r3 [- L, m, V* Q4 a8 Q6 l
一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 《帕金森定律——组织病态之研究》是( )的著作。
6 k& K( Z' o' `0 s. C- ~1 X& N8 l/ [A. 劳伦斯.彼特
+ ^. V* x0 h+ g& H' [9 ZB. 詹姆斯.罗森茨韦克2 _1 P( D6 b0 [4 J- J0 J& T
C. 弗雷德.里格斯
} [: _2 X; SD. 诺斯古德.帕金森/ M, @" m# D7 u& t
满分:4 分( j% W; p" J' E% k
2. ( )不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
& ^+ K4 o& u8 ]9 k9 lA. 组织类型分类# K2 v( v5 [3 C2 a
B. 行政组织体制
7 m2 g- G8 G( r0 A3 b7 d; GC. 行政责任与权力的分配
X+ r" M! A7 G9 I# w: cD. 化良行政组织的标准, H' B, \/ b4 D
满分:4 分& \4 R. y6 _2 Q/ P
3. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是( )
( {7 {8 y4 k' }% e( D5 u3 }6 LA. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词- }, |0 ]& D$ K5 F, V
B. 提出“官僚制”组织概念5 G4 ]9 O$ }8 d
C. 提出组织管理的七项要素8 \/ r* k/ Q* M# f1 E c: U! H) J
D. 提出组织管理的八条原则5 \; s, ?' M- P6 T
满分:4 分/ J `& _5 y9 _3 a+ u$ r- O
4. 在行政组织沟通的类型中,( )跟其余三种不是同一种类型。1 k2 E0 C# F, v/ E0 e2 u
A. 环式沟通模式
, W! I" d" G& n8 nB. 轮式沟通模式
: K% P2 m) P2 x& }C. 全通道式沟通模式
! t1 f$ t* J0 JD. 双向沟通模式$ \1 D' [. p: w, o
满分:4 分7 C4 [: m7 z9 x- |' W" N( w
5. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是( )
% q1 a. S- S# v r% \* tA. 服务型政府组织理论
% y) B( f7 B# [5 C! Q0 AB. 企业家政府组织理论! {) ~. f% f5 n; h
C. 新公共行政学组织理论7 _1 \( u9 a" i# h$ H
D. 无缝隙政府组织理论
: S# B; p& b8 B r 满分:4 分
5 g+ ?: k# y6 l' {
: {- c6 P. ?! i2 R; ~8 M$ h/ s二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 过程型激励理论包括( )' [- q# B5 n# i' }$ y
A. 佛隆的期望理论( a6 i) @. i, |% S1 p
B. 亚当斯的公平理论0 `- t V; M& b7 g+ {
C. 赫兹伯格的双因素理论0 X: f6 x* F5 L! `# a5 U, p5 u
D. 赫兹伯格的单因素理论
$ ~/ _7 ]6 W9 c4 i! n0 M J 满分:4 分& B: u" v7 K9 K5 x3 F9 S/ s
2. 行政组织的内涵有( )
( E* T- _* e1 I4 ?% M2 gA. 静态的行政组织结构
( ` t+ X* h7 ~4 }" N* ?B. 动态的行政组织过程
: a0 C; P+ E" X& L6 q$ WC. 生态的行政组织环境
) J- t$ t0 o; r# N2 vD. 心态的行政组织意识
8 P2 ]0 Y, F7 C2 J, T9 F5 m$ ]5 F 满分:4 分
$ [$ G Z, G/ [1 M* d* T7 _6 `% v2 L( O3. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )
' A# S# @$ I! A- oA. 指出组织的本质是组织平衡( ~" w% N5 V( E( Q8 Y7 O3 C
B. 提出组织的三要素论9 {; e3 s7 y7 B. z- v4 }' ]( n2 [! a
C. 提出了权威接受理论
/ A+ Y; g; l) z( \5 i8 Z8 A( g7 dD. 提出了组织决策理论
: H9 Z9 {3 N# m$ y3 H9 l 满分:4 分
* Y, X4 N! [6 |$ D4. 行政组织文化的构成包括( ). T3 ]5 ]0 X! }) l
A. 思想性的行政组织文化
4 Y' `6 J& Y4 \. KB. 制度性的行政组织文化
6 j! w' v# ]0 j0 ]C. 心理性的行政组织文化
% n$ ^ X' P' G ?: G4 ]5 JD. 变革性的行政组织文化: P- ?8 k' q' X3 z" `
满分:4 分) F9 F" ~9 E5 u
5. 马斯洛需求层次理论的内容包括( )4 P" a, P) j' ^8 L7 J3 x
A. 生理需要; `1 t: i# Q' x' e& @
B. 安全需要' H0 G( Y) D% I, c" F( A
C. 社交需要
3 p- n/ E' I' O0 n$ ]" ND. 尊重需要; g/ {+ a9 W- D+ A
满分:4 分
6 G5 r) _; T( h, {5 @6. 行政组织发展的动力因素中,( )是其内部因素。0 R: g& Z% B, b8 _$ [2 U4 a
A. 行政组织目标和价值取向
4 Z4 o4 v6 t. r" w, D9 O6 p8 gB. 行政组织文化: i/ y' R+ k/ T7 l
C. 行政组织管理
- I# f4 n4 @! J9 m5 B% zD. 行政组织技术
# I; I. L8 l! s2 T 满分:4 分+ {- E/ C7 T: Y# l: R' M1 q
7. 服务型政府组织理论的典型代表是( )
. s: F. W* \1 x2 r! ^! eA. 学习型政府组织理论6 j; k& S! h( u& L
B. 政府全面质量管理组织理论9 H7 u% f1 \% v1 S& | \
C. 权威接受组织理论/ p3 |3 x! J+ y5 y+ {: @
D. 无缝隙政府组织理论
3 v& x: B5 p4 b# A2 p+ L' X+ T 满分:4 分3 _* F: A+ |! q: I; L
8. 系统权变行政组织理论的基本思想是( )7 U; b7 r, ^! O5 P+ u% ~7 ?
A. 组织是一个开放系统
! ?; `( H' F2 N( X% j" | PB. 组织是一个整体系统, R9 T$ V+ ^" |; W* M# u
C. 组织具有权变性
. V" ^" @, A& `+ XD. 组织平衡(诱因)理论
; y" t" ~2 Q) W 满分:4 分- Z! {' j0 c3 W3 O# d2 i; }# H
9. 行政组织监督的基本功能有( )
1 Q, g" y% U$ L c) }8 W1 YA. 保障功能
8 Y# C* \0 J3 A8 Y& q' {B. 防范功能8 i! c. a1 |% ?4 q
C. 控制功能3 n) _3 q4 k7 Z1 |# y
D. 反腐倡廉功能
3 q6 w5 g1 o5 T5 c. d! p 满分:4 分
; t1 { M1 g+ ~. f3 A10. 关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有( )
- C6 ~* Q! g! L4 i2 I8 FA. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验, j" Y/ R: f7 L. [# ?
B. 提出了“社会人”理论" b3 Y% @' `6 I, {
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织; d4 `7 m, L' r
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素' J$ h9 t& G' o9 F/ k. ?
满分:4 分
( E; r% Y" x' M) J2 W8 }11. 新公共行政学组织理论的主要观点有( )2 c! F, t" O7 _
A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判! A: S( ]4 Y8 ?' ], R% J
B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”,强调公共行政组织变革* v9 c3 o- p9 u' T* K; _
C. 提出公共行政组织的基本运作过程
9 F& y2 M3 z. Y8 LD. 认为传统官僚体制存在严重危机9 s6 s; L) v8 G3 }3 @% o
满分:4 分
/ D( T7 I' }7 Z) K! j12. 关于自然环境对行政组织的影响包括( )
6 R8 ~+ x; @/ C6 ^$ ^$ SA. 地理环境影响、决定生产方式和经济基础,进而制约着国家行政组织的形成和发展8 r/ f0 ~0 q- E; t; x8 x
B. 地理环境性状影响社会的政治结构,进而影响到行政组织的权力设置
7 G" I0 F& q3 C p3 R iC. 地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
/ `, X$ t0 W$ e1 T; {, Q! Y/ AD. 环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题,从而影响到行政组织$ r5 D; v5 ^! l. ^
满分:4 分
) G7 E) _ ^) D13. 科学管理时期的行政组织理论包括( )- T* m) r4 E. h3 X7 ]! P' l
A. 泰罗的科学管理组织理论' P, X7 J" ^0 N! y2 l& g
B. 法约尔的一般组织管理理论+ F6 d$ a& k2 f* S- _% d
C. 福莱特的动态组织管理理论
8 K/ \9 g: I! K4 E5 C1 J0 cD. 怀特的行政组织理论% x+ ]" H3 Q% r( h2 g' f
满分:4 分
: S7 b, ] g) h: _5 b14. 行政组织的静态研究包括( )
4 y1 R7 q( [ Z/ E( l8 H* nA. 研究行政组织的结构
* s7 d& R1 ^# r9 F- p% Z V( eB. 研究行政组织的变革
' k/ @$ v8 y5 y, ~# _ H3 ]C. 研究行政组织的类型
* @% E- c& ~6 R( eD. 研究行政组织的体制3 Y; h2 ?. }+ L2 Y$ `/ \( g- `
满分:4 分
4 P/ c1 K- y, [1 {15. 马克斯.韦伯的基本观点有( )
0 l" h$ h# `4 A9 L" kA. 组织管理职能的专门化) Y$ _: m$ }9 N1 _# e
B. 统治与权力是组织的基础2 n, e2 `$ ^& z+ e2 [
C. 组织类型分析
# G' }% ] s" F6 N2 {. ]D. “官僚制“组织的特征4 }, Y+ x: L2 L8 `! W/ L; r) K
满分:4 分 5 ? G3 \) f: N) W L; n# i) L3 n
: _: r3 @, V. y0 \/ F三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”,创造了官僚制组织理论。
- I! U$ }2 R5 O9 J8 LA. 错误
H, {, b4 d$ ?0 w9 Y7 G. E VB. 正确
+ E% z3 B a4 n0 j" {; x 满分:4 分
; w4 }+ }! ]3 E( A" H! i: J2. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础。
7 s; g( M, H: v- JA. 错误1 f I& U. I( Q% H' k4 A
B. 正确
! f$ b- w2 k4 ^$ z" a2 w# f6 x( _( G& A 满分:4 分( X' d& e) G0 x5 ]7 W
3. 在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有:回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
0 y2 S- m8 y" A3 c2 ]A. 错误) C, t) K0 G4 F7 c G
B. 正确7 Z+ G! l: Z% E7 d8 u
满分:4 分5 h* `' J3 ?' t
4. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
5 v5 ~! I2 r9 x" HA. 错误
1 H m( E! M4 N% m; `0 t: C9 ?B. 正确% V2 ^! y; R5 H# a
满分:4 分
* o' C6 r1 p; T% p- c, C5 ^5. 行政组织的生态研究包括:研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
' s1 \+ Q" ?# O" r8 s7 n" o* fA. 错误9 d' w) d! ]: m9 Y! b" [
B. 正确8 ^. M! ^( E7 s: T/ y
满分:4 分 1 L. I$ w& d% c3 A+ ^/ @
: Q5 A; V( O4 J. W0 e/ ^, _谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏在线作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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