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$ O" ?6 ]7 T( v" x4 ?: |- c/ Q" K9 X0 |2 w3 B0 O
' {6 I) z! R: i( H1 y
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 仍保留公职人员身份的是（ ）
+ U' l& j2 Q4 Q$ b1 O$ GA. 辞退3 @9 p" }& ]- o1 ?5 P+ w4 S
B. 免职
- [" r; a- \: z# \2 IC. 辞职: p Z4 E; ^/ p: f1 f+ w
D. 开除& E. [' x& t# S) r) @
满分：4 分$ x1 n! [* s9 F
2. 人事系统的根本原则是( ): s# `1 K" z6 U- j8 v; i: Z0 J
A. 民主原则0 B! {! u& ]7 N8 L4 t
B. 效率原则4 w: d! \' q( z4 Z1 d) y# z
C. 公开原则% P. n( l9 u& a" I- D
D. 平等原则: D: B8 t* K0 A3 E z
满分：4 分
/ b) U! p) ^( _9 X, O( b3. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )0 m. Z5 X5 P1 N+ C7 Z- \
A. 10个
& S$ [0 z2 h# m4 a; X" O" {B. 9个7 Y4 ?% [; z# B1 D& a6 S- j# L
C. 12个, F/ H: e- F' Q8 `9 r/ z+ x, k
D. 11个5 `5 Z* d9 n0 |- f0 a6 p% `2 q
满分：4 分3 G! C2 F9 h- S' n% Z
4. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
0 q( B# K ~5 n& h5 O! k! \. OA. 人事立法
$ y# J. _( ^+ E( X) e) a- I4 MB. 人事执法& {, ~' v% o- z3 A* L
C. 人事监督
- v7 Z6 ^8 H6 S* N! {D. 人事研究9 X5 S; f; F, Q# x* ^5 J- u$ m9 d. V
满分：4 分
2 W* T3 K. o% h; c# L5. ( )是人事行政管理的总原则。
3 s4 J4 ~$ p4 XA. 任人唯贤$ u& @- Z# S+ D4 M
B. 党管干部9 }, l1 q. l1 ?/ g/ |$ _
C. 德才兼备
) \8 E' n* L: c( HD. 两官分途7 Z1 y2 I/ a3 o% u3 m, _& s
满分：4 分
8 Z2 `9 u% ]. x/ z, X5 e: a, P6. 实行民主制人事行政体制的国家有( )0 U+ L [" ~- g; o% z. U U Y
A. 德国
* E* d( s' K4 d3 B* N0 C3 O7 hB. 日本) l; E6 I- ]9 l( R- w; h7 ?6 e
C. 英国
! {6 a2 f& M' m7 F7 ID. 美国
& Z8 E4 u/ {6 Q 满分：4 分3 F. m2 Q* T/ n2 _' Y) V/ l" ^
7. 岗位职务培训侧重于( )
! B) y: ~! m0 X* u0 NA. 基础理论知识
' b3 Q& m$ o5 k# h8 hB. 专业理论知识
+ x) R6 o. R0 w8 J! b8 OC. 从事职务所必备的知识和能力
. K9 Q- c9 w F% c; O- W+ mD. 系统知识教育/ c# y0 V6 ]' i0 m& N4 A+ o
满分：4 分7 k7 }/ A: n7 {' @( {! E; G3 B9 d" W
8. 下面不属于人事统计对象的是( )" b6 i9 a6 ^& X9 {) w7 e* k3 Y. c6 d
A. 医师
2 |0 @* N% K" `' e. P) ^( d8 w6 cB. 助教
, z2 C; D. H6 [' AC. 大学生
5 D! N+ {( `# o, e- f- e5 xD. 中学职员3 F _. D4 v; F! E" k' Q7 O9 O
满分：4 分
8 H" J# }* m! @. h* {7 H+ s9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
u& H5 o6 z1 T( k4 X4 [3 ?% L% W0 x. MA. 竞争机制1 C( b, j7 W0 l# L
B. 更新机制
4 I0 l* i* |0 @. PC. 激励机制: i1 A: d4 r; A- X
D. 监控机制; w9 c! L$ }0 p0 z
满分：4 分
3 V, C, w' } o+ q+ a10. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
( C( V# `, V7 _/ DA. 交叉式交流; G* V. p: k5 Y& M' k
B. 互补式交流3 j6 r8 Z. n% `: c! i6 u
C. 隐蔽式交流
. M- r8 ]1 b' L. S6 z8 gD. 语言交流, [( T) u: e4 Q! P7 o
满分：4 分 5 @; @. }9 R0 _& F, M& N; z; [
8 o, m8 ^1 y/ x/ Z( F3 I3 h
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
" t0 t1 M% b, v# |) HA. 预先监督
0 S% S+ @# V0 v! N% ?B. 人民监督! h& i E3 Q; j9 C6 C
C. 过程监督5 z* w% N: X! ~" Y+ [* Z$ d
D. 日常监督5 N. [& W( T( M; M E9 N
E. 事后监督% j' H# i2 [( Z+ z. h
满分：4 分2 V5 W$ Y) s7 z* z6 V
2. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )8 J# v4 L; a7 |! K* |* {& }9 f4 X
A. 离职
+ _1 h% C( t+ A) aB. 免职
3 _# u5 B4 M' S( m% g) ^C. 离休1 G6 C: S- W- p* c. K/ S% e/ f
D. 退休! }% A2 h5 F3 x# p6 j! ?) q
E. 退职
) E! X1 J7 I: _ m 满分：4 分7 t, D# w2 t3 o/ m# C" a7 O
3. 国家工作人员工资的特点是( )5 R& g8 V0 Q% \5 a) V. U
A. 来自国民收入的初次分配
6 p w1 ?, T0 \ ~# F3 f9 L; DB. 来自国民收入的再分配
/ j3 {, y0 v& m+ ]0 d8 J, K, K9 n2 CC. 实行职位工资制3 m3 c+ J8 J1 k% } D0 t
D. 实行岗位工资
. Z2 X! u) F/ R) c6 DE. 实行职务工资制 O1 J2 L8 x4 Z: P6 T4 E
满分：4 分
3 P4 t; s- ~$ _- j" g o4. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
: Z8 W9 {. o* ~) q9 X$ nA. 相互排斥对抗型% v) c2 D5 A. c) M6 L. @
B. 合作型) X' M( U3 H% M7 l+ `
C. 团结协作奋斗型) T' H# W' y6 }" n% L% ^
D. 主从型5 P0 K2 S4 u7 T1 c& d3 b
E. 竞争型5 W- }* j7 P+ @- _' C# a
满分：4 分3 {1 K4 B: ?* p) |! y6 }
5. 人事档案的特点包括( )3 q- H1 t. K+ R
A. 内容的专指性
, o- s0 { ^2 b, ~B. 内容的真实性
5 i. d9 e3 X5 T! x* nC. 形式的复杂性7 T v, ]- [1 L# P& \/ P7 M& M
D. 内容的全面性
g6 M/ u: v/ M, S7 lE. 动态性3 S. I# S7 ` i! K, D; d
满分：4 分
: s s& `* g* M6. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )9 M! v4 ]2 p2 S+ z: C: C* c
A. 血亲
/ Z3 a* m* R3 s# P/ lB. 姻亲
6 [. @# o$ x7 h! bC. 本籍/ e/ B, b1 n( B+ w1 ^- j: f7 \7 ]
D. 父子1 j/ u% O( S1 G3 `% h
E. 配偶7 k4 W0 }- ^4 W2 b5 H+ i
满分：4 分
/ T& {2 r( f l" L% c7. 人事计划的监督形式有( )
6 D' F( A- G( W7 HA. 目标监督
/ {0 S; s4 L) M( }B. 方法监督2 C; B' w$ L- u: M f: A. d, B5 c: M
C. 人员监督
7 x9 c' D0 I( ^/ r* t, UD. 时间监督, e, I8 M3 q+ w0 u! t
E. 政策监督
# D! C: R8 n$ H% x3 o4 W 满分：4 分
& T; x! a" ]* `. C4 R+ q* O, f& ^ c) a8. 升职的主要依据是( )0 A. f$ b/ s8 A6 y
A. 工作需要
( J3 `2 \; p# f* i. x9 R7 _B. 工作能力
+ m, {% K3 M- r Y% Q8 n& _+ f$ d5 hC. 突出贡献
1 |3 R+ T% ?/ O5 H Q0 e4 {$ fD. 学历- ~$ J0 _. T1 X0 U4 f$ I# n
满分：4 分/ P( Q5 }+ b6 s/ y u
9. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。+ O% k; x7 t' x# L
A. 招募
Y/ b$ X. I, M4 P) BB. 聘任
' L: I/ A; a& h2 YC. 升任 |. X; ^; m9 F2 l. _6 u& ^
D. 转任" s+ w) N. F# y7 G
满分：4 分; `* b- L' J* ^. u- W
10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
. a2 J) J4 Y3 e3 Q9 M! m; C9 ]0 f3 u' IA. 团结协作奋斗型
! t: [4 l5 ~( NB. 俱乐部型: h8 z" \! [: q5 m* ^6 q
C. 一盘散沙型
" U# b% Z: ~7 S! x1 OD. 排斥对抗型- L% b [" y u
满分：4 分
- h5 K0 k, a/ a2 }$ v9 Q" D5 l' b2 t8 `6 _, u/ [4 n) k+ P
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )# a+ P7 A# y1 P6 h! \
A. 错误$ A4 N% `" }: N) }: V0 V
B. 正确
. g x R* C, Y: h 满分：4 分
' ^$ _; [( @7 W( M! ^5 G* N2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )
5 D5 K, M) [- C* D8 F+ @, ^% NA. 错误, Z+ G: O( m" I+ \7 P
B. 正确3 v n6 e. y& @8 Z4 _
满分：4 分2 Q$ q! g5 h# ]% e
3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
8 U* k9 c& Q) ?+ ]; EA. 错误
/ {4 m7 @; W/ ^/ G) `B. 正确
1 I1 @9 e3 V, d) v1 ]: F 满分：4 分
3 @. B/ B6 n' v. I) y4. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )8 U& y* d, @. T$ q
A. 错误
6 H' C& k2 B' V2 cB. 正确; y5 n; M# l* I
满分：4 分# V& N! G, u9 O8 U
5. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )* u v2 L: Q, r5 b" O' k. `5 b6 n
A. 错误
1 U+ k& p& Y7 H. @B. 正确
8 b+ Q# K) G4 L 满分：4 分
; U. R7 R, h- m, A
" q8 C0 \7 C7 }% E4 @. X0 x谋学网（www.mouxue.com）是国内最专业的奥鹏在线作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业远程教育辅导社区。
5 C* W7 _2 l' S, V+ C |
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狗仔卡
发表于 2014-3-15 11:02:52
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