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作业ID: 70029
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1.
要求独立完成作业,严惩抄袭!
组织行为学的涵义:(课件第一章)
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2.权力距离:(课件第二章)
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3.态度:(课件第三章)
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4. 期望理论:(课件第四章)
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5.
强化理论:(课件第四章)
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6. 团队:(课件第八章)
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7.
头脑风暴法:(课件第七章)
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8.自我中心角色:(课件第八章)
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9.沟通的含义:(课件第九章)
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10.权力的定义:(课件第十一章)
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11.组织文化的涵义:(课件第十二章)
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12.冲突:(课件第十二章)
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13.
简述五种基本的人格尺度。(教材第三章第一节)
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14.
简述如何激发群体的凝聚力。(课件第七章)
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15.
沟通的功能有哪些。(课件第九章)
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16.
简述三极端理论。(课件第十章)
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17.
菲德勒提出的决定领导方式有效性的环境因素有哪些。(课件第十章)
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18.
管理者在进行组织结构设计时必须考虑哪些关键因素?(课件第十三章)
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19.
论述各种当代激励理论的主要内容。结合实际情况,分析你现在或曾经的工作单位在激励员工方面存在哪些不足?然后根据以上激励理论和你的经验提出改进措施。
(注:如果你一直没有参加过工作,请选择你最熟悉的单位进行分析)
(当代激励理论详见课件第四章,教材第五章)
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倒计时:19分52秒
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