北京大学14春 劳动法 作业

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作业ID：  62550
  
   
  
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1.以下哪些是用人单位劳动规章制度的生效要件（   ）（第九章）

A. A. 内容的合法性
B. B. 程序的民主性
C. C. 强制性
D. D. 公开性
E. E. 合理性








2.以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（   ）（第十二讲）

A. A. 非法扣押劳动者档案
B. B. 违法不支付经济补偿金
C. C. 违法不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金
D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明








3.以下哪些是经济补偿之种类（  ）（第十一讲）

A. A. 用人单位协商解除产生
B. B. 非过失性解除
C. C. 经济裁员产生
D. D. 违法解除之产生








4.我国用人单位劳动规章制度的作用有（   ）。（第九讲）

A. A. 有利于规范劳动关系双方的行为和提高劳动效率
B. B. 有利于保障劳动者的合法权益和促进劳动义务的履行
C. C. 有利于促进用工企业的效益保证
D. D. 有利于促进劳动关系和谐与稳定








5.集体合同的效力形式有哪些（  ）（第八章）

A. A. 准法规效力
B. B. 债权效力
C. C. 雇佣约定效力
D. D. 组织效力








6.以下哪些是商业秘密构成必须具备的构成要件（ ）（第五讲）

A. A. 实用性
B. B. 新颖性
C. C. 秘密性
D. D. 排他性
E. E. 保密性








7.
《劳动合同法》对试用期合同有哪些法律规定(   )（第三讲）


A. A. 明确了试用期的适用主体
B. B. 将试用期与劳动合同期限相关联
C. C. 明确试用期包括在劳动合同期限内
D. D. 明确了试用期劳动者的权利
E. E. 完善了用人单位试用期解除权的行使条件








8.以下哪些属于一般法理意义上的适用范围中对人的效力之界定的原则（    ）（第二讲）

A. A. 属地原则：不问何人
B. B. 属人原则：不问何地
C. C. 时间原则：只问有效期限
D. D. 保护主义原则：只问本国利益
E. E. 性质原则：只问所做行为性质








9.
下面哪些是劳动合同法的基本原则（  ）（第一讲）


A. A. 合法原则
B. B. 公平原则
C. C. 平等自愿原则
D. D. 协商一致原则
E. E. 诚实信用原则




   


   
  
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10.劳动者的赔偿责任有哪些（第十二讲）  

  


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11.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。（第十一讲）  

  


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12.简述劳动合同的法定解除和意定解除的区别。（第十一讲）  

  


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13.简述合同附随义务的含义。（第十讲）  

  


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14.简述劳务派遣合同概念及特征。（第七讲）  

  


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15.劳动合同生效的要件有哪些？（第六讲）  

  


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16.简述商业秘密的含义。（第五讲）  

  


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17.请简述劳动法中对加班工资支付标准的规定（第四讲）  

  


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18.简述劳动基准法的含义及特征？（第四讲）  

  


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19.简述工时、工资和社会保障等劳动基准条款的法律特征？（第四讲）  

  


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20.分析当前劳动合同短期化的形成原因和弊端？（第三讲）  

  


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21.简述劳动合同法的适用的劳动关系（第二讲）  

  


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22.劳动合同法的立法目的有哪些？（第一讲）  

  


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23.
小陈是会计专业的大专生，毕业后在一家药品公司财务部任出纳。由于这家公司有些产品的配方属于公司的商业秘密，公司高管和接触配方的技术人员均与公司约定竞业限制条款，签订了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

令小陈啼笑皆非的是，她这个记记账、发发钱的出纳，竟然有幸也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。两年劳动合同期满后，企业没与小陈续签劳动合同。巧合的是，小陈真的到了另一家有同类业务性质的药品公司做出纳。三个月后，被原用人单位发现。原用人单位要求小陈支付违约金并不得在现公司工作。这使小陈感到了很大的压力。



依据上述材料，试分析以下问题：

（1）什么是竞业限制？

（2）请分别说明什么是在职劳动者的竞业限制和离职劳动者的竞业限制。（8分）

（3）劳动合同中的竞业限制条款有哪些特点？

（4）根据《劳动合同法》中对竞业限制约定效力的法律判断要点，谈一谈材料中的小陈是否有约定竞业限制的必要，请给出理由。


  


                                                      


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