14春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一二

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《人力资源开发与管理》在线作业一
      
单选题


一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
1.  采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A. 对员工的智力要求高
B. 对员工的经验要求高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的结果
-----------------选择：D      
2.  （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
-----------------选择：A      
3.  ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
-----------------选择：B      
4.  工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
-----------------选择：C      
5.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
-----------------选择：C      
6.  在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
-----------------选择：C      
7.  在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
-----------------选择：B      
8.  报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
-----------------选择：      
9.  当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
-----------------选择：D      
10.  企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
-----------------选择：      
11.  企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
-----------------选择：      
12.  工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
-----------------选择：      
13.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
-----------------选择：     
14.  处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
-----------------选择：      
15.  下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
-----------------选择：      
16.  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
-----------------选择：     
17.  影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
-----------------选择：      
18.  当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A. 员工招聘
B. 工作分析
C. 员工考核
D. 工作评价
-----------------选择：      
19.  发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
-----------------选择：      
20.  成就测验主要测评人的（ ）
A. 行为特征
B. 知识技能
C. 潜在能力
D. 认知活动
-----------------选择：