14春华师《人力资源管理B》在线作业辅导资料

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华师《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
2.  以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
正确资料：A      满分：2  分  得分：2
3.  减少不公平感的方法不包括( )。
A. 改变投入
B. 改变报酬
C. 改变参照系
D. 增加比较
正确资料：D      满分：2  分  得分：2
4.  强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。
A. 差异化战略
B. 总成本领先战略
C. 聚焦战略
D. 创新型战略
正确资料：B      满分：2  分  得分：2
5.  根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
正确资料：A      满分：2  分  得分：2
6.  被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
正确资料：C      满分：2  分  得分：2
7.  以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
正确资料：      满分：2  分  得分：2
8.  下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
正确资料：      满分：2  分  得分：2
9.  关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A. 加强安全方案不需要员工参与进来
B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D. 事故数量的减少是评价标志之一
正确资料：      满分：2  分  得分：2
10.  属于X理论观点的是( )。
A. 大多数人愿意工作
B. 大多数人以个人为中心
C. 人们力求工作上有所成就
D. 人工作的目的在于获得最大经济利益
正确资料：      满分：2  分  得分：2
11.  关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
正确资料：      满分：2  分  得分：2
12.  胜任素质的潜在因素不包括( )。
A. 社会角色
B. 特质
C. 技能
D. 动机
正确资料：      满分：2  分  得分：2
13.  关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
正确资料：      满分：2  分  得分：2
14.  属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。
A. 现实的评估自己的职业前途
B. 保持技术竞争力
C. 决定是否留在这个组织中
D. 寻求安稳
正确资料：      满分：2  分  得分：2
15.  关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
正确资料：      满分：2  分  得分：2
16.  关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
正确资料：      满分：2  分  得分：2
17.  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
正确资料：      满分：2  分  得分：2
18.  以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A. 职位是一种以职务和责任为内容的工作
B. 职位空缺就意味着该职位不存在
C. 职位是由有权威的人或者机构决定的
D. 只要有职务和责任存在，就有职位存在
正确资料：      满分：2  分  得分：2
19.  关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
正确资料：      满分：2  分  得分：2
20.  组织开发与管理开发的区别在于（）
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B. 组织开发比管理开发更为有效
C. 管理开发比组织开发更为有效
D. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
正确资料：      满分：2  分  得分：2


  

  

华师《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）    得分：60
1.  以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
正确资料：      满分：2  分  得分：2
2.  关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
正确资料：      满分：2  分  得分：2
3.  影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
正确资料：      满分：2  分  得分：2
4.  政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
正确资料：      满分：2  分  得分：2
5.  解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
正确资料：      满分：2  分  得分：2
6.  职业生涯规划的目的在于（ ）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
正确资料：      满分：2  分  得分：2
7.  我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
正确资料：      满分：2  分  得分：2
8.  以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
正确资料：      满分：2  分  得分：2
9.  关于组织文化的说法正确的包括（）
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
正确资料：      满分：2  分  得分：2
10.  最优的人力投资结构包括____。
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
正确资料：      满分：2  分  得分：2
11.  员工的法定福利包括（)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
正确资料：      满分：2  分  得分：2
12.  人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
正确资料：      满分：2  分  得分：2
13.  处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
正确资料：      满分：2  分  得分：2
14.  关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
正确资料：      满分：2  分  得分：2
15.  人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
正确资料：      满分：2  分  得分：2
16.  关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
正确资料：      满分：2  分  得分：2
17.  以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
正确资料：      满分：2  分  得分：2
18.  以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
正确资料：      满分：2  分  得分：2
19.  薪酬管理的内容包括（ ）
A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
正确资料：      满分：2  分  得分：2
20.  薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
正确资料：      满分：2  分  得分：2
21.  下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
正确资料：      满分：2  分  得分：2
22.  人员素质测评的特点包括（）
A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
正确资料：      满分：2  分  得分：2
23.  职务聘任的原则包括（）
A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
正确资料：      满分：2  分  得分：2
24.  与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
正确资料：      满分：2  分  得分：2
25.  人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
正确资料：      满分：2  分  得分：2
26.  工作说明书的内容包括（）
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
正确资料：      满分：2  分  得分：2
27.  产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
正确资料：      满分：2  分  得分：2
28.  马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
正确资料：      满分：2  分  得分：2
29.  人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
正确资料：      满分：2  分  得分：2
30.  常见的面试错误包括（）
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
正确资料：      满分：2  分  得分：2


  

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