南开14春学期《管理心理学》在线作业辅导资料

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) u+ Z0 j+ |1 \, q" l% [. G7 _) B
, H" b! N5 ^+ u9 p' F( t9 \
/ _; u5 s  K- r5 m- Z一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A. 形成阶段
B. 震荡阶段
7 m- f+ g+ j" t# bC. 规范化阶段
' G3 j3 A# r" O- L( N7 sD. 有所作为阶段
      满分：2  分
2.  管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
. x/ A( o1 |. rB. 9.1型
C. 1.9型
4 H; q+ v( {$ d2 V2 xD. 9.9型
. {  v8 W, _( B' ]      满分：2  分
8 v6 ?8 C6 j% d( J, i; J3.  密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
9 M, `0 n0 l& L! \" wA. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
9 I& C! U) [0 [( }- S      满分：2  分
4.  以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A. 正式群体
B. 非正式群体
C. 参照群体
) g4 I6 x' |, G* c" rD. 实属群体
1 \0 B1 o  x6 t: x: c9 d      满分：2  分
5.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
) Y% E* l8 y- v3 pA. 多血质
B. 胆汁质
+ r% ~  u5 I- XC. 粘液质
) _0 Y( z/ z4 v! B' H9 O* SD. 抑郁质
" w& x; y& R$ T6 |& }      满分：2  分
$ O! |- ~' q% Y+ z! M6 M5 w" M1 e6.  内聚力高的工作群体，工作效率（）
; n% P3 `/ B: F* D% P+ J7 ^A. 必然高
2 n0 X! P2 {5 @7 c8 GB. 必然低
. T' g2 R- f% F* S3 `- xC. 可能高也可能低
1 r* V4 R  S* ]; aD. 以上都不是
      满分：2  分
+ K5 r! i9 f  |& V( E4 @. p7.  某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
# X% t9 E+ _: y5 }: c& {D. 以上说法都不对
' ~% c" _9 s+ d: R& e" d/ I! V      满分：2  分
* c0 d7 q' u! c6 ?+ t6 A8.  人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
7 i9 N( B6 r( E3 ~5 d$ UA. 链状沟通
# s8 T3 F. X# z9 e' D1 _2 l; eB. Y型沟通
C. 轮状沟通
  m( e& X7 P; D4 fD. 环状沟通
+ |* A) [* }+ |' u      满分：2  分
. i* }& @8 c* p5 |9.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
8 `( h2 T0 a9 R6 a" {" sA. 编码
B. 传送
7 i" j. x( j: J5 T+ a9 E( PC. 解码
" M- X6 R( d( z1 ]) AD. 反馈
      满分：2  分
! s5 ?& D9 r% l10.  “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
; g1 Q% m% ?4 h: p+ b9 cA. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
* q4 h# B3 \) \* T% C1 h      满分：2  分
11.  最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
B. 勒温
C. 梅奥
D. 莱维特
      满分：2  分
12.  以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
$ |) O( }5 [( f; T; ]% w2 oA. 多血质
7 ^) k$ w6 G$ G- ^" _; P; E6 aB. 胆汁质
# i. B1 ?7 T& z8 z0 Y2 @C. 粘液质
D. 抑郁质
      满分：2  分
' @% V* ^1 i9 m! q) R( l2 y) b13.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
) }# X4 r: u$ j/ j9 qA. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
      满分：2  分
% W. H) X4 u2 |. Y9 v14.  在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A. 性格
1 s7 R1 \% b  Y- `$ ?B. 能力
C. 气质
D. 态度
) W, |, k4 V/ k, @: Z      满分：2  分
3 S) F& @- ^7 J' h2 m15.  下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A. 个体心理
B. 领导心理
( v6 S  m) x( k! M) y# o. vC. 组织心理
D. 病理心理
      满分：2  分
+ i/ p0 T1 |. x0 ]0 ?. V16.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
2 t4 m- C. @: s8 e4 \  yA. 任务团体
: N' }0 e8 G/ zB. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
      满分：2  分
17.  根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
A. 指示
6 \5 I) M$ \) i1 G4 {3 aB. 推销/教练
C. 参与/支持
* a  @1 R: ]' o) g/ V  F, h" wD. 授权
      满分：2  分
( R8 o9 B( f) w, b& ~18.  最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
A. 克雷奇默尔
B. 卡特尔
C. 荣格
D. 霍兰德
      满分：2  分
6 d' ]6 [: I: t9 C/ `. Y19.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
: a  g% y5 Q0 B5 ]: kA. 退化
B. 攻击
# n& u6 W+ r, t6 A% |C. 冷漠
5 t) B/ R- b2 s7 f& wD. 幻想
      满分：2  分
20.  公认的“科学管理之父”是（）
A. 泰勒
( m. R  W9 `' _1 U% Q1 nB. 梅奥
C. 韦伯
* c, o& O: h0 K. C: o  i' K0 s, k3 t0 UD. 法约尔
3 M" c, D: o' \- j1 {$ U      满分：2  分
/ P$ k- O1 n3 S21.  能最大程度提高群体生产率的是（）
% }: }( _' b( g) {3 f% dA. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
/ y  ?( g; |0 ]( x# F- {B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
" O' W3 t" S# |9 v8 }0 f6 }+ j8 m  fC. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
4 h* K: j: i/ U( s2 j6 iD. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
      满分：2  分
: d/ B7 h% M( O0 n9 r2 p+ u* C) o22.  某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）
A. 攻击
- T8 q9 v1 B! S: JB. 逃避现实
. J5 M9 }) }% o+ Z2 Q! m* H( DC. 忧虑
D. 退化
$ N; |! p3 [* ?      满分：2  分
23.  下列属于强化手段的是（）
6 _9 b' g1 ?6 f# u! g8 s9 O0 q) rA. 奖励
% c, A) p/ N4 nB. 倒退
C. 消退
% g/ N1 O# L* |3 vD. 激励
      满分：2  分
24.  激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
8 l1 E' u; {. [  S, }" E0 @A. 理想、目标和信念
B. 需要和动机
C. 价值观与态度
$ s. B% _/ g' X% ~0 ~, `2 yD. 及时的反馈
      满分：2  分
7 W/ [( d/ w- I1 O0 M' T! r25.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
5 ~# H4 [4 {* B$ L8 P. XB. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
2 c! S1 ]6 |: c5 ~$ l      满分：2  分
26.  在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
. T6 ?5 D( }" J/ R2 ^8 p# X6 y( aA. 易获得性偏差
: k3 {( T" }6 L1 C+ k1 JB. 基础比例偏差
4 W( t4 F& }: Z! V3 W; i( vC. 社会刻板印象
8 @: f- ~* ?) F, u. n. @D. 心理定势
      满分：2  分
27.  主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
( Y  P9 J. x1 M  n  U2 n: |! IA. 性格
1 [" o, C( q/ y( h" d/ R  UB. 气质
# O+ A$ q) \6 b$ p0 }C. 态度
D. 动机
      满分：2  分
& a' I' w; E+ v6 c28.  根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持
* v* R2 L/ O5 c2 p8 ]B. 高指挥与高支持
% \# q- l) H& _) D: h- O: GC. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
      满分：2  分
7 H4 f8 N9 x$ R; C( L! {29.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
/ ~: U4 Z8 N- G+ U- IA. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
* l. S6 L  H1 A' ED. pm型
      满分：2  分
. t" s( j: v: B/ \. \! E30.  菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
! ]( W8 g6 V9 Q# dA. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
      满分：2  分
& Q/ `" e. {  J3 T. t31.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
, P9 H6 z) v! y2 Z+ EB. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
      满分：2  分
) f9 s2 ~& j  A32.  根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
A. 9.1型
3 G: [* _) q9 }( JB. 1.9型
C. 9.9型
D. 1.1型
      满分：2  分
; o. z/ w# M  k) P33.  依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
0 u% U1 ^3 L4 OA. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
, _9 s+ @/ P- K: j& N; D3 \D. 以生产为中心
5 z& t: R7 c; u8 u      满分：2  分
34.  “工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特
B. 韦伯
2 K* d2 \% H3 o7 V: t7 FC. 法约尔
D. 闵斯特伯格
( p4 h7 E- P. k      满分：2  分
35.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A. 问题解决型团队
0 U9 v. n6 k$ b: ?: ]( u9 s, pB. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
      满分：2  分
; J2 m& \# ^  n. ]0 S36.  某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）
: B' n+ E3 N: S9 f. M1 A+ ~A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 衰减
      满分：2  分
2 v3 _1 m+ s$ Q6 ?9 {37.  “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
A. 合理化作用
. Z: g+ Y: `- N+ N+ A2 CB. 压抑作用
C. 投射作用
D. 逃避作用
      满分：2  分
38.  根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？
A. 独裁Ⅰ型
% x* y* L0 J4 \5 G$ u3 Y0 ]  q  MB. 独裁Ⅱ型
+ F. `$ c) P5 f1 QC. 协商Ⅰ
* {/ |7 Q! i1 X/ w( R% C; Q, I7 mD. 协商Ⅱ
      满分：2  分
4 |' i% x/ R0 w) G39.  依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A. 结构导向
B. 任务导向
& n4 }& {% c% U5 G# R0 a4 G) s. bC. 关怀型
D. 支持型
      满分：2  分
40.  下述公式中表述正确的是（）。
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
& ]+ Y: {0 g. c5 B3 `/ _* C5 x6 r' oD. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
      满分：2  分
41.  在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
2 j9 O: }: _7 O4 zC. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
: C; s9 f, L# Z3 P+ W4 L; Y      满分：2  分
42.  银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
( f; }/ U2 j1 u' p6 U" R9 s. T% v. A3 UA. 提高人们对获奖的效价
4 |: c4 c1 E; i& K# IB. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
7 k* ]1 `1 z3 P5 n      满分：2  分
43.  下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A. 专家权力
1 E/ S5 c$ O0 u  oB. 法定权力
9 u1 t) K2 q/ i# O( mC. 强制权力
( O! T: l2 c) yD. 奖赏权力
      满分：2  分
44.  管理心理学的研究对象是（）。
+ |9 ~) @% {5 g. H; lA. 所有人的心理活动及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
: ?+ ~3 M$ ^( O6 lD. 管理活动中的心理过程
      满分：2  分
45.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A. 对发展的需要
" A7 B7 M9 d: L9 ^* LB. 对享受的需要
7 Y; A' U% Y' U- NC. 对精神的需要
D. 对权力的需要
      满分：2  分
46.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
0 d5 H  d7 J' }1 D+ Y* sA. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
( `/ u; G4 z4 t0 P  u6 O5 c  d  P' s      满分：2  分
47.  有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
A. 冷漠
B. 退化
8 W5 |5 Q& t$ `  k+ m! j- GC. 反向
# ~, D5 r5 `7 v2 A$ R* p5 l# m0 oD. 攻击
      满分：2  分
48.  对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
A. 观察法
7 l: F7 e" [/ w( hB. 个案法
; u/ I+ W5 ?5 b) y3 L# v+ Q7 g7 XC. 调查法
D. 实验法
: O+ O- V+ Z$ o# |- {. h0 d! k: q) n      满分：2  分
: w. p. l3 t9 f: ?6 Y: V, j49.  某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）
A. 积极强化
+ j6 y; j6 ?2 R. d3 H: A% s) ~0 J; XB. 消极强化
C. 惩罚
5 `. w2 j4 c, _D. 衰减
9 n  P) I$ p- c$ G1 m, o3 t      满分：2  分
50.  阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
A. 反向行为
B. 压抑
0 t+ I- `! B6 k+ t; @C. 合理化
D. 升华
1 y) Z) U/ ^  {' Y& m      满分：2  分

  n* V9 P1 w* F4 t/ R& B谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。