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* a3 m# Z/ M* I* n( M
: q; D# {) `6 l一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
2 q8 Q6 e( D2 x: ]7 S6 e+ t+ }A. 前期准备阶段
% _8 E/ v0 O/ a) X) ZB. 培训实施阶段8 q: w3 z7 l' d2 G0 U7 {" d; p
C. 评估培训阶段
" P. g) H$ U/ K/ w! uD. 反馈阶段
1 O% F) |- a9 Q" n! L/ @ 满分：2 分
' P* N( O( V5 _) @- H j5 ^2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
' G4 H( b& H8 Z. j) I: a. uA. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比1 R" D* E1 \) M8 K" L5 U2 u' A
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
; [/ w! Q3 X7 Y5 ?- O3 ZC. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比- t, n+ j3 R% ]9 m! x4 Z! H
D. 无正确资料) ?+ u) i& y# Y1 Q& S
满分：2 分
* p" z4 ^% W" o' t) X8 N) `1 Z3. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：/ q# q' J5 j& t3 f# Z/ t1 J
A. 工作准备阶段& f6 R. s2 j* A8 \
B. 进入组织阶段: {; a8 j; R+ Y7 f& J
C. 职业早期阶段
% h Q0 Y( E1 ]/ ?3 r4 U+ x: U% yD. 职业中期阶段; _6 O$ {1 F2 W: Y8 Y/ G
E. 职业晚期阶段! w5 {% ^6 ^2 o4 J1 H
满分：2 分
6 w1 Z* q: N/ P" c- [: T4. 自由职业者的“职业锚”多是：' R# J- c* z7 g Z" ~2 ]
A. 技术/职能型3 V# }, w! c( E7 c) r
B. 管理型
2 Y3 R3 K: o- T3 L& \" qC. 安全/稳定型
& D% r1 h# i" R: K: [D. 创造型. G8 M( c! d# k1 q3 n
E. 自主/独立型
$ \! S: d( B0 o- _: N 满分：2 分, X* u( C% F1 K( b
5. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
+ D7 o J' d0 T4 K* ?A. 发挥最大的主观能动性；5 H4 d; q; i$ O5 \0 z2 P
B. 培养全面发展的人
* w) |1 m* p" a+ ~2 o( A" MC. 将人视为“一种机器”，以严格控制$ b, F% N5 A. q* w
D. 取得最大的使用价值; Y5 w" Y' _% _$ V
满分：2 分: U; P! r* [5 V; C$ n
6. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是" v+ [' x8 V; U! N+ p# i
A. 再次信度
: v$ j) t0 t1 ?. R9 gB. 副本信度6 J6 @% K( O& e4 `- W1 |: |3 O' ]% j
C. 内容效度
' G0 R& b G* @0 Z4 S% pD. 效表关联效度6 Z% T/ [) e: F1 V& {: i% j- E
满分：2 分
* y0 y+ H1 i" t9 X8 w, f+ Z- T7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
+ e7 V- ^" B' A8 iA. 职业早期阶段
) Z8 m6 Z C! d3 {5 @B. 职业中期阶段5 V! Y8 _" M9 W3 U" i1 {5 g) @4 D
C. 职业晚期阶段" o* m. o4 X5 ]5 p/ |( y
D. 工作准备阶段; |! o& I& Q4 S
谋学网 满分：2 分3 V% t( q* A/ p1 |* o# J/ m7 ~4 b3 F! B
8. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
% z& k9 z% I+ {. W! [7 lA. 职业计划是就个人而非组织而言的；
- D9 D& H, _# y9 jB. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
' ]' `% z6 f w! [C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；9 S" k! X& g( \/ M* l7 Y% E. X _1 p4 w
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；' [% g% k, A0 ]# ?; i2 n- F& O
满分：2 分
- X- j( N6 G4 H" u3 R3 e" N9 V4 n9. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵8 ^* Q5 U: ~. b; @; Q
A. 熟人介绍
# B% |2 X5 @4 b7 K/ e5 a) ^B. 职业介绍机构
" ^, ^6 Y3 e8 s, o$ T7 e8 T- \C. 职业招聘人员* ]* j& K" g3 M( u# ^5 H" |% L2 }
D. 求职者登记! J* B$ Y7 k; f' r
满分：2 分0 B0 _ V, J0 s+ C
10. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：/ w$ W v! s1 P# @' H
A. 两两比较法
6 ^) \9 T- x9 Q0 DB. 等级分配法
; v9 k; ]7 ]; ?" E8 W; KC. 量表平等法
) _9 y6 u }: y( d& KD. 目标评估法6 Y$ R/ g; C0 L$ J$ }
E. 指数评估法
! }) z! w! r) B# X- u0 ` 满分：2 分0 P3 E* q* u+ U2 |
11. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
@" c, y$ [; O, IA. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；3 u3 a( S9 t6 L# k& b& h2 Y# q8 K- h
B. 由企业一把手说了算; {) a( y: J/ ^/ z3 C$ L! y
C. 由员工自己说了算- a8 ~. |* W( x, A; Z4 g# h
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；* B0 G$ {& c6 e0 ~
满分：2 分
2 l" ?# g4 N: i12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
' v3 ?$ n8 U7 g3 X: y2 e8 y2 \A. 一旦聘用，离职率较低
0 B2 l5 _4 M2 s3 M% \& G* VB. 费用较低( ?8 g& l$ M" K* B& S4 |7 G2 W
C. 对应聘者情况不够了解
" s e5 J% J7 w1 XD. 没有正确资料
3 k' i8 i; B1 H 满分：2 分
& r n" E; j) t13. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：$ g, l* q7 N$ @9 d
A. 信度. }; b$ r0 v7 e& f4 U4 w
B. 效度" w5 s) q) ^% o5 s
C. 信度和效度% y. w+ S( o% z: X
D. 两者都不是
# {. D" j7 [& U; T+ y8 |) b1 t1 c 满分：2 分" K* O/ Z- i' V) j) {
14. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：: @1 g6 _; G2 S0 ]& _, p; `
A. 200人
$ v2 q. \( R% s- U, iB. 180人
" [- R, y7 l* Y5 A6 G1 gC. 170人1 f- L# q1 w( X0 N9 y) n7 |
D. 230人
9 J1 f; y/ U' H6 J; M0 T/ Z谋学网 满分：2 分- c& I, C2 a' F* L
15. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
$ G: @$ S! t; M2 V2 m6 cA. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风; _+ G5 t, N1 P7 F% t9 S8 A7 O
B. 补充组织中所需要的初级岗位% T9 h) P- u$ S# Q' r
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工/ t8 h2 ~- z- w* y; b" y
D. 获得现有员工所不具备的技术" x, z1 U! P: ~4 c- n8 n0 m% G
满分：2 分, o3 S G6 I9 j) J5 I7 u5 n
16. 人力资源管理理论的经济学基础是：
1 ?+ s4 C$ f a1 n8 d3 J8 |/ BA. 管理学
5 r" q9 L6 j2 ]B. 人力资本理论' i/ ^ e9 z& L, c4 H3 J4 C
C. 激励理论
+ d R# e0 H: j" Q# y" _D. 社会学4 ? t$ V; N& R$ ^4 d
满分：2 分; N- e/ ?" |# F6 |$ W
17. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
# {* K; A) D: f) R" e/ O$ s. @A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
- i: `% h1 X) I8 zB. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；( C) S6 l1 G( z: @( \4 Z$ L( p& V
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
1 n4 g# ?' j5 {% T) I+ k. `D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
6 a4 v+ H' N1 m: l+ W) R5 V 满分：2 分5 y7 K& z5 i/ s5 R0 I4 p' q3 r
18. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：$ Q8 f2 c6 s5 A' c
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
3 X" E5 c; u/ lB. 由企业一把手说了算. n2 ]' l: A& j7 h$ e1 s4 _9 ~ ~7 B
C. 由员工自己说了算9 ?+ u6 y6 p4 _* f/ E' \, P
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
6 e& n- p$ \9 [ 满分：2 分
5 Z- r* Z' ~. A' P" ]% v19. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
/ N) h u: [3 H' GA. 少而精原则5 j; L2 w3 }4 A# N* {. M
B. 宁缺毋滥原则2 ~5 |) l% o! B: \7 T& W" @4 \
C. 公平竞争原则8 J% e7 ]! z4 ?- I8 k# e9 K) ?# l! ^9 @
D. 任人唯亲原则) v# ]' W# X/ y Q1 B
满分：2 分
6 ? I5 i% Q4 D; X/ Q) l/ B20. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
$ D% D0 a W; u7 x* @A. 工作要素
- v# |+ Y4 v! {2 b1 Z- n z9 ^B. 任务
( X. U% I% B$ q8 fC. 责任6 r! G$ g. |" Z0 n$ b) c; d, B% t2 M
D. 职位
4 f# F5 m1 Y0 T8 a- X" j% B8 e谋学网 满分：2 分
6 _8 G5 w$ `2 r! Q8 _- W
2 ~% b/ T8 H$ a% ^3 p5 ]% w二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
. S/ d& n+ R. @) }; L. G) X; v* xA. 错误+ R- h, S% L: n @2 p$ _
B. 正确2 Z- @: ?/ x7 _2 f) j2 d! s" g
满分：2 分
$ w+ u! y1 d' f7 P) A8 I+ |( T2. “职业锚”可以依靠测试来预测- a) l3 g$ K ~, `( @) g, J ~# a
A. 错误
2 r7 K; q8 V8 ^" z1 C3 q- O- J7 ~B. 正确* H/ A. g+ h- y" a4 R3 V. c( d i
满分：2 分0 b$ ?5 ^( {- t% [0 w6 ?. t5 X
3. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；1 w, Q/ m3 F) c
A. 错误' h: d0 T- w K8 h2 M n( x
B. 正确
0 F% y% ?# G c, F9 m9 a 满分：2 分( J( Z, h! u2 z; \ w4 T
4. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面( h1 b) Y" i; Y6 L5 X3 B/ Q
A. 错误/ s. y0 R; p7 |$ z2 J
B. 正确1 e$ C. X6 |5 S/ n$ Y8 y4 }
满分：2 分% Q7 q) |1 b. t, r) u; Q
5. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的% L- v6 Y7 Y h( V# z/ N7 e" T+ u
A. 错误
. Y; E8 J9 ~8 z. G2 lB. 正确 w+ s! l W; p
满分：2 分2 r0 E! Y: \5 k; h
6. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
5 q" W# _; L5 P9 D% ^0 sA. 错误
: h7 W" y' k8 L1 b5 @9 WB. 正确" J" a; m$ y' H
满分：2 分" F: p& ]7 y$ u8 C! |; u
7. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
. C# I$ k9 M3 ?$ A- q+ U; v: tA. 错误
9 F( m2 s* V# GB. 正确
1 f* j4 n6 w" g- C+ ?, T5 H 满分：2 分, o8 |2 H+ s) Q/ Z: a
8. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
. W+ h7 \3 u' s% h+ H$ |A. 错误
5 p' c# l/ V* H! V8 F8 u' \1 ~B. 正确( t. O) _) ~0 q# X
满分：2 分
4 M& e9 {$ z$ ]' T4 E5 L9. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较9 X; A, f$ ` O0 P% w% h- ^
A. 错误/ F+ G a/ K0 Q; h
B. 正确& j" M! N( U9 W& s, r/ o
满分：2 分! v. _: b, b( P5 D4 ~0 y! S9 Y; g
10. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动: @! r5 h6 s4 u. G- c5 E
A. 错误+ w" U1 F/ z# R
B. 正确
$ i0 H! [$ Y$ k7 @8 Q3 [! W' U5 I' d. R 满分：2 分
! O% l) L/ W" o j11. 工作分析的对象是工作而不是人；
! r+ n: O# d8 x8 x! R3 D2 aA. 错误
: U0 h+ O# K2 z$ c/ V7 ~7 gB. 正确
* v5 B9 K& q: o5 X3 a [% V, m7 C1 @ 满分：2 分
8 M' i; y3 I6 D$ L" Y3 b+ ~( T12. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些+ p' `4 t( c: `- l. Q; r ~3 x j3 T
A. 错误
% s% G9 O" @% UB. 正确
$ s: ~% E R$ r6 p+ Q f 满分：2 分0 s/ E0 b; s* L+ D0 ]
13. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率； H! Y0 y' F3 m& K2 U
A. 错误
" j9 N$ |& v, L5 M/ PB. 正确
7 g( }3 V* G4 C# G 满分：2 分& d$ ]0 A' n1 h0 u/ h0 A
14. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
& e$ H/ M( r- \& ZA. 错误, i" O$ p; c" z* u7 A4 u, K8 P
B. 正确
2 v. z2 b3 d: M8 U1 t; r* X+ D4 U 满分：2 分1 {0 Q. p7 m0 J9 O
15. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
?5 {4 J7 Y4 U' qA. 错误
+ q9 V, X5 W( o- m9 R- ` mB. 正确7 j! n O) c0 D% o
满分：2 分
3 j# |( r) r1 e! \9 O8 ^, t16. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
0 K4 c9 P) m/ c9 cA. 错误5 D: G9 l2 S# T( E: r$ Z
B. 正确, ?9 j0 R0 _9 q) J1 m, ~( s" c. @
满分：2 分# n) L" S$ a2 e/ l
17. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
/ G) U& r: i7 A& C5 v% IA. 错误" _$ D( o$ b* Z& u, K5 K
B. 正确- K0 J H( m! I. K
满分：2 分7 j% q4 S) k! d1 {- |# Q
18. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测+ F6 h7 t; F- ^$ w
A. 错误
! N. G' h' ^- `; x* r W3 x& W3 k. g: YB. 正确
, c3 c2 W$ U A. G. A$ |6 O 满分：2 分7 }2 R+ z* o/ N" D7 I) |* s
19. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
. _8 V; O& D: t$ A' E5 xA. 错误
+ b& c- K0 D5 v) {B. 正确' r' v; S9 `( E6 e
满分：2 分
/ ]2 m3 ~+ l2 ]; |, Q) P# h" t20. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
! Z9 `$ z( P, A3 t9 }A. 错误
x s2 l6 d% I" HB. 正确1 A* r+ z, ]; T4 l# s0 u5 {
满分：2 分
2 `* L' d* Z- g( r6 x. ~6 s! h6 D c21. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
. | t6 b* [, l4 {A. 错误8 r, y6 ]! Z2 W! p! s
B. 正确
% p: Q# \' F8 d } 满分：2 分
+ F; _7 ^& R0 _# ^1 u3 P5 I22. 职业目标与工作目标一样；9 e/ G, |5 S/ f# h
A. 错误0 P/ m. I3 z8 C! U |% T
B. 正确: _$ S: b* h* B4 `9 g6 I; \
满分：2 分
0 u6 C* j" D2 n2 g23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职, J7 W, _4 ]4 g4 m+ J9 r
A. 错误
# S9 H) u. l7 Z- _B. 正确
- P Y& I6 j) X 满分：2 分0 r5 @; ?; `7 V) r6 l& d
24. 职业锚不可能凭各种测试来预测: ~7 A) J$ v( \$ G+ \
A. 错误; C* x5 R/ J0 ~' M }: A: F
B. 正确1 B8 e8 m+ o9 E) e! a9 y3 V
满分：2 分
" F, A" L! P' `1 @; S- j) [. r25. 工会是影响培训活动的外部因素
8 i: x( v8 J5 d% x/ ` B+ qA. 错误
# c& q+ s5 L# Y8 c [B. 正确2 d, D6 f, k( n" Z2 y, Z: E) E! a
满分：2 分$ G' Q/ k' l5 W
26. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；+ [* |) H- ~7 t3 F8 {( I
A. 错误3 |; T0 U+ Z1 b) H1 A! z- N
B. 正确4 F, |& R0 p! W6 J* f8 n" J
满分：2 分4 ^% w% l R. K1 V; S8 d
27. 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；" ^1 W* i* h: e, p" f! m$ E' O
A. 错误+ J' j$ {5 _1 i% s8 O
B. 正确
7 ^2 E! t' T: N5 m) x% A, R8 i 满分：2 分( y0 J& i' X, T( U( c8 @+ I
28. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
4 G5 L8 X- m+ z1 G% D5 ?5 sA. 错误$ ?& _% U @( g
B. 正确9 [ t+ ^2 n, G3 G- |) i
满分：2 分/ _$ H+ Y; h2 p5 V$ n' S- j) z2 [
29. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；1 ?6 H% T, N+ V; g( T% O/ n9 Z+ E- [- N
A. 错误
. J! B. f$ d7 D" _B. 正确
" N4 W& A' |0 U) k 满分：2 分
" ~5 }- Y2 h/ ^6 | \8 t30. 培训是为了获得相应的证书或学历
5 Q' O4 I4 R$ g: o" k5 dA. 错误
/ I- @" c) I& A/ g( BB. 正确
5 T, u0 M/ C4 m- G% R# M/ I 满分：2 分 / Q2 b$ w* \5 i1 ~# [9 b' Y6 x
3 s" ^7 v3 D* a, V3 p! u
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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发表于 2014-5-23 10:12:32
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