南开2014年9月考试《人员招聘与测评》期末“小论文考核（线下）”考核要求

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南开大学现代远程教育学院考试卷
' o; O( c+ }& c) U5 ]2014-2015年度春季学期期末(2014.9) 《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
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7 n; |. V9 f2 W' S  R! I学习中心：____________________________    专业：_______________________
* ~/ s: B$ Y' X5 [7 L6 A姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
1.设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
2.设计一份无领导小组讨论面试方案
3.我国人员素质测评中的误区与对策
3 ~' V# H  X0 A* [4.论领导者素质测评的意义
5.提高招聘面试有效性的策略研究
0 H" g$ h( ]$ \, W3 V6.校园招聘会存在的问题及对策
% t4 ?& `3 _. a' {1 ?9 D7.论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.企业核心员工素质测评的理论与实践研究
* M  n  j5 z/ C# ]9.人才招聘中的信息不对称问题研究
10.国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
11.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用
12.论企业员工招聘风险
. ?' ^9 S, i6 A/ q二、论文写作要求
1 A! f5 M  \: s8 T+ B6 l论文 写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定 文献资料。

6 l; ^# b9 K" y1 t& p三、最终提交 论文应包括以下内容：
9 O: p! q+ e) p: K0 l, k9 l+ J1、论文题目：论文题目应为授课教师指定题目，论文题目要求为宋体三号字，加粗居中。
6 R1 @' V5 o5 o  `2、正文：正文是论文 主体，应占主要篇幅。论文字数一般在2500－3000字。论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。要理论联系实际。引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。
6 z1 V: \4 |) w5 V正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距
# u7 u7 J) ]6 A% P3、参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。  参考文献部分要求为宋体小四号字。
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, s6 w, _- E# p4 p- R四、论文提交注意事项：
1 O( K( N! L; R4 Z1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
  ~4 g! l4 [7 P2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
8 `( j8 O. f" G% C4 o7 ~; `3、不接受纸质论文。
" ]" A! R6 d& `9 E3 f; R; W4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

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