南开14春学期《公共部门绩效评估》在线作业资料辅导资料

谋学网

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。


一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
: J% H" l  g5 A& Q, D& XA. 拟订评估方案
/ }" l( ]7 w) T1 M; hB. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
* R/ U4 x0 O3 L# G      满分：2  分
2.  下列哪一种不属于4E
* _$ M% e& b; N% I5 GA. 效能
B. 经济
5 I( z& y' `' A) X1 g1 sC. 公平
D. 效率
      满分：2  分
+ e% c# L( I9 s9 b+ i$ K; D3.  求全效应又称作
6 M" `$ P& X8 N" mA. 理想效应
B. 参照效应
  s' ^$ q1 Y9 T6 P7 j4 JC. 首因效应
D. 先后效应
      满分：2  分
5 `' V; u8 J8 ^1 ?4 ^4.  下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
3 E" ]3 M" c. ?% J& F; Y- Q" Q& R7 cC. 无反映性
# J  o) I  v% \( v9 T6 LD. 简便易行
! a  [. |2 m, }+ ]      满分：2  分
6 O7 @# ]6 I  Y2 @: r0 w# j+ }5.  下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
  w) @4 \6 _; h  xA. 个人的工作能力
B. 个人的工作表现
C. 个人的工作状态
8 K' T9 ?- s; F, _D. 个人的工作实绩
      满分：2  分
( ^' h; ~/ t" v$ h/ d6.  下列哪些不属于举止文明的指标要素
A. 态度和蔼
$ }1 O; y" L  ?) O7 hB. 仪表端庄
7 [* ^* d  u) G# MC. 公平无私
. ]2 l2 D1 c* y0 `* PD. 语言规范
      满分：2  分
7.  （）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
7 Q3 U4 ~* j& l- h# HA. 效能
B. 经济
C. 公平
7 w4 e! ^3 X) u* aD. 效率
. ^% V* m: ]2 c1 d2 M* J      满分：2  分
8.  下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
" b8 j' D# O" d1 f8 L6 CB. 提升改善
6 W, Z8 E$ a# D  P3 U" E7 W' M1 k& [C. 职业发展
D. 报酬
      满分：2  分
" v# [0 U: s" @/ o" F: k7 h9.  根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
' q8 ^7 U- C, N% L; MA. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
- d! Q: q* e& {" \" s7 u- PC. 中介结构
+ q, y) s! w* X7 f& W- _/ r+ c; {D. 高校、研究机构的专家
      满分：2  分
2 B4 `, ?8 d$ x6 H, ^10.  以己之心，度人之腹指的是
A. 极化效应
B. 投射效应
/ z, J' b9 i! P% W: D% DC. 求全效应
. Y7 [$ K* h7 M3 fD. 先后效应
      满分：2  分
  `$ v: j. A4 A" f7 n11.  对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
5 S( `* m0 a% Y2 OC. 心理定势
1 q! F+ j7 W% |- E6 UD. 自我保护心理
. X1 m% C: A8 \+ L5 r: b  r3 {      满分：2  分
5 }. o2 U% b3 t+ Q$ \5 n8 D. V12.  下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
; p* [6 K( J/ ^0 {+ C5 Z1 FA. 市场取向
B. 社会取向
2 t% p( E) E% |: F+ x- WC. 分权取向
D. 服务取向
/ s9 U% A* R4 s: P      满分：2  分
13.  过去考评周期一般为
* s6 `' d: o6 {5 _- R/ K$ _A. 一年
B. 二年
$ w* ~* z! t' M" U$ @. nC. 6个月
) Z- z. J8 u' v3 ~% q* nD. 1-2个月
      满分：2  分
, C. Z9 s; p9 R: _9 V% w14.  中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
0 q! t: ?& e: c( J- G1 ]$ ZD. 管理机构选择
      满分：2  分
15.  下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
! G- \; Q7 p) y  G  M# PB. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
      满分：2  分
( C% `* B* @" b4 _16.  下列哪一个不属于3E
1 T+ t+ v9 u4 AA. 经济
8 x  _- j; \3 H( F8 R2 ~, DB. 效率
: G" T% `/ l. j, ]1 O% g  pC. 效益
D.
  ?  X* q. |0 C' B/ \功率

  V4 e- @0 R5 ?$ Q8 \9 R# G      满分：2  分
17.  下列哪种不属于抽样的方法
# u# N1 S$ S# `4 k1 n5 Y) }A. 简单随机抽样
9 X' m) }' C! H0 S0 |. eB. 等距抽样
C. 成对抽样
( ?, V( Q: N/ C# G" b6 i1 p. T# hD. 分层抽样
      满分：2  分
% R% Y3 @9 H  y' h1 `; U- o18.  下列属于他人心理调控的方法有
6 j& J0 x. M+ A6 c0 @: D# qA. 心理共振法
B. 群体信息沟通
" Q  i/ P' `+ l, _2 BC. 自我意识
. O% R+ C6 A$ k! PD. 群体规范控制
E. 自我教育
- D0 R' W. g. \  d1 V. M      满分：2  分
19.  评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
4 {: d' Q4 a& k& }8 \C. 评估氛围
% e. M* G9 b- \4 AD. 评估保障
5 ^$ ]7 w) ]+ G1 i3 N      满分：2  分
* E7 B- Q: N) l3 ?5 N20.  光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
' b7 A/ z) V' W* A, D) s1 r! YD. 先后效应
3 B" h' i& w8 c      满分：2  分

* J# u- u6 x+ w9 x二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  指标实施过程中第三方有以下心理反应
5 Y% a, Q; f# K$ H( ], f4 `! C! qA. 过低评估自己
8 E5 v0 w5 Z  m2 }' WB. 冷漠心理
C. 异己心理
9 [3 |1 V# d' ?2 t% W/ e( XD. 遵从心理
! N7 ]8 c( Q* \E. 逆反心理
* x9 J! O: ^, a4 D0 u/ W      满分：2  分
2.  他人心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
  d9 \1 K; r% P# Z8 _" T4 HC. 群体信息沟通
4 j+ A' R8 Q$ BD. 心理接触法
& D% M! u  w: FE. 监督控制法
      满分：2  分
3.  下列哪些属于抽样的方法
2 e0 t5 r* I! g+ |+ L. fA. 简单随机抽样
0 f) |' s1 v, C- f" J* hB. 等距抽样
& C3 q. P& A' ~0 o# c; D7 R( j$ u- JC. 交错抽样
  ~0 |: q- U0 b: ?( DD. 成对抽样
E. 分层抽样
      满分：2  分
4.  评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
7 z2 c0 `: X  b  I! x8 z: {1 o- PA. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
/ i) W8 S# B5 C$ IC. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
& S$ t! J' U; L! e/ g  j; ]2 L      满分：2  分
5.  下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
1 m9 |2 S+ F! Z: G2 l1 c2 uB. 连续稳定
7 U+ I0 H- l2 E, cC. 适用宽广
& P& Q+ Q, C4 U0 ]; k' y* J+ a* RD. 可靠客观
E. 操作简便
. ?: X0 t4 x3 T9 g; W& {  _( j0 Z1 O      满分：2  分
6.  再评估过程中，被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理（刻板印象）
% e4 J) G5 E( h  e' c      满分：2  分
! z( n( ?9 T% W/ Y  E9 E2 l4 A3 V. f7.  下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
, D$ g! `0 J% ?; uC. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
      满分：2  分
8.  以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
* v3 I$ t! S. @2 T& w1 IC. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
/ E4 T) f# N, u8 `# w      满分：2  分
9.  下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向
A. 市场取向
" o: c9 G4 `5 g- \  NB. 社会取向
C. 自利取向
! c* p$ Y  X, X1 z) d5 }9 W( d- YD. 分权取向
E. 服务取向
      满分：2  分
1 L% a* F7 X: r10.  下列哪些属于评估的主体
: u* L: b' k! ^$ uA. 综合评估组织
B. 直管领导
9 o  p' U% D( D4 ^C. 行政相对人
" n; J( F' W# mD. 评估对象自身
E. 其他评估组织
      满分：2  分
11.  指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
; x, U0 Q6 n$ m) J$ oA. 转变评估观念
9 q; T1 c! [0 K  z1 XB. 心理接触
- H; k2 N9 B) }C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
      满分：2  分
12.  以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
) f7 W3 K9 V0 U# s( {, J6 {B. 行为训练
8 e* @7 W( n6 o* Y& i7 K2 W8 QC. 人格培养
! v! {+ d! y  P& L& X0 mD. 职业发展
E. 报酬
5 M6 [, R1 n) Z1 D! X      满分：2  分
13.  一个完整的评估系统应该反映哪些内容
9 l3 N6 E; O! G+ J+ I1 ^( OA. 输入
B. 过程
C. 程序
2 b  F: b( T  Z6 B# `, U, JD. 输出
+ G6 {4 b4 n) g7 M, tE. 结果
5 i/ _( X& O' A* R, t9 n8 `      满分：2  分
5 k" W. g0 |6 W9 r2 P14.  一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
: t8 ~1 N! S3 Y8 JC. 修正指标
D. 主要指标
) @  P, C# t1 j5 ~) {E. 标准分值和加权计算
      满分：2  分
15.  下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
; w7 v, w0 [, @/ M" v" _B. 团结协作
- d, b+ ]' a" q: N( j  zC. 廉洁自律
3 N$ j5 A; D5 j9 ~- XD. 应付变化
E. 上级表彰
      满分：2  分
16.  下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
) i( g5 b+ [0 r% D% W& k6 e# V8 dB. 利于目标的实现
# R; N4 p7 o2 t* `9 g( mC. 利用工作的高效
% X9 C( ?2 J! W8 QD. 成为辅助决策的依据
4 a2 I9 F+ I" GE. 利于完善评估体系
! d/ s8 }: ?  j4 U# k      满分：2  分
; O: Z. @2 e) M7 j# ^17.  为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
3 j" H, V& r7 b- R3 n5 |6 xC. 中介结构
, _& c, D$ p. h. }' _1 ^D. 高校、研究机构的专家
( }" v" l( f0 F: D+ \2 u9 d      满分：2  分
- k% c, P0 g& C) ?) e18.  绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
A. 评估指标体系的要求
B. 综合运用的要求
C. 多元化的要求
8 x& \2 j3 Z( a/ g) j$ fD. 及时的要求
3 m& l; J+ k. J" w+ A7 w; F& B4 B! IE. 完整的要求
      满分：2  分
19.  公共管理的对象可以区分为
A. 服务对象
) E6 w. i* F$ ?B. 统治对象
+ \+ J8 l% K0 e: X8 S, R( u, H& [6 w. rC. 执法对象
  }) b- p% @6 pD. 仲裁对象
E. 管制对象
7 w7 s0 N; K9 J0 k" f1 D, g      满分：2  分
20.  下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
& A+ ]6 {0 L! v; M& |1 H3 fA. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
: C/ }$ m9 z4 v2 ]) t+ XE. 个人的工作实绩
      满分：2  分
) r- {6 l7 a1 s8 h# ], C. E9 g
1 t4 `" d3 X4 U' z7 n5 J! S- ~2 `三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
  r2 ]8 G- Z  }& Y4 w2 }9 v4 D, JA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见
: I3 G6 I# S. F/ N' zA. 错误
$ [! ?( X* F; a7 V$ p$ @B. 正确
      满分：2  分
4.  公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  交错分布法属于客观评估法
; |( N2 O& j( f# \$ G2 Y3 \9 AA. 错误
1 B5 x: L* F0 aB. 正确
      满分：2  分
6.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
' \8 A4 c& S& |A. 错误
3 U0 w8 M& X1 [9 P$ d5 SB. 正确
1 J6 C' L5 Z5 u# U  |" d) @' h4 n      满分：2  分
7.  金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
4 q3 N; G6 f* {: ?* p* q% u4 aA. 错误
B. 正确
: A* K; Q0 K* r0 z1 X      满分：2  分
: {1 e4 H9 W1 K; v; z# a' ?9 s" E8.  充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
& Y5 c* U1 @+ }% {B. 正确
      满分：2  分
9.  需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
- G. a2 c! V  Z3 z7 N7 VA. 错误
7 @& i9 {7 W) h! l1 j1 {B. 正确
      满分：2  分
1 f& {$ R' F0 {  [* r  N10.  评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作旁观者效应
& T; }* [* _: c9 a! H' X5 X! {* IA. 错误
B. 正确
9 q' y3 v$ T0 r      满分：2  分
( C% h+ ]# V* p
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。