北语14秋《人力资源开发与管理》作业4资料辅导资料

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分
2.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合型激励理论
      满分：4  分
2.  组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
      满分：4  分
3.  以下属于内在薪酬的是（ ）。
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
      满分：4  分
4.  劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A. 法定解除
B. 协商解除
C. 强制解除
D. 约定解除
      满分：4  分
5.  订立劳动合同的原则包括（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
      满分：4  分
6.  人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
      满分：4  分
7.  劳动争议处理的原则有（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
      满分：4  分
8.  行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
      满分：4  分
9.  从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
      满分：4  分
10.  从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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