南开14秋学期《管理心理学》在线作业资料辅导资料

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* H6 z0 I2 c: b* {- K
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  谈话法和问卷法应属于（）
, U. T; [: N4 K' |, P: m: {A. 观察法
" L8 I( N& q& c. C& |2 @  J; jB. 测验法
  o# F& f5 E1 p0 y* X! `/ T6 O. z  hC. 调查法
D. 实验法
9 |; U9 g8 w) q2 q: w0 m- E      满分：2  分
2.  “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
9 n7 m( ?8 |1 s7 G, f& {8 VA. 合理化作用
' h5 d- }" h( P9 t, cB. 压抑作用
C. 投射作用
D. 逃避作用
) p$ q1 u& ~7 T( X( R+ e      满分：2  分
3.  内聚力高的工作群体，工作效率（）
- _' \) \8 R$ f1 V6 V% S4 cA. 必然高
B. 必然低
4 \( r& R0 M3 o6 z# rC. 可能高也可能低
D. 以上都不是
6 H0 @& r) v) C+ [* H* k) d      满分：2  分
% G; c3 {3 `6 r; x2 Y0 l) K- P4.  气质和性格在心理学研究中都属于（）
4 i; N/ ?/ p. \" j- g+ b: @, TA. 个性倾向性
B. 心理过程
; W! X# R2 @. P  QC. 心理状态
D. 个性心理特征
      满分：2  分
) Q3 F' T% m# C. H0 S  j6 w8 w5.  在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A. 群体与外界比较隔离
( K; B- i: x+ }3 V; l- CB. 群体成员沟通较少
C. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
4 y  A. Q' _' S6 |2 K) ?      满分：2  分
6.  管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
  I" w$ f' B+ k5 f" BA. 能力和工作难度
0 |/ N) C. W, `0 _8 ~2 e- IB. 能力和激励水平
2 L' A  o( r! K5 A+ \! w8 Q/ b3 IC. 性格和机遇
D. 价值观与态度
      满分：2  分
7.  根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
A. 9.1型
B. 1.9型
& g1 R+ K6 I" n( I0 B% [C. 9.9型
D. 1.1型
      满分：2  分
8.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 逃避作用
% I! E; f; b2 B      满分：2  分
9.  某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
- Q6 A6 C/ W, vA. 很高
( {3 W4 H7 L* ~8 P8 h" JB. 很低
! V& c! q. r* u4 Y- O; W) e+ `+ @C. 可能高也可能低
" B2 a. @. L8 ~5 y$ mD. 以上说法都不对
      满分：2  分
10.  根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
4 B1 q! y3 K) ~8 g9 m, qA. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
      满分：2  分
, R% _, e5 \' E1 k: e0 e5 x11.  某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
/ T3 O8 U/ m% ?9 AA. 攻击
B. 升华
1 M9 l2 K7 x2 n# \7 M! C& nC. 冷漠
D. 退化
: j7 {7 G  F5 G& J6 u) |      满分：2  分
( n) L- i: x) ^12.  在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A. 易获得性偏差
B. 基础比例偏差
0 O. I! g, P% L- X: gC. 社会刻板印象
5 b- y5 W, D# b$ O+ N' T% K, f9 \D. 心理定势
2 O* H% P/ b8 W& A      满分：2  分
% O7 d+ U$ t. m+ J' V" @+ z3 }13.  人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
, v: R. _* o; l& @0 NA. 表现
B. 内容
C. 来源
D. 诱因
4 J9 h' r- O  l7 H8 K) K      满分：2  分
. ?# r: }- u! m14.  在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A. 性格
7 a- j/ d; E, V4 vB. 能力
* i/ h4 v8 K( C4 w- YC. 气质
D. 态度
5 U: s) B( }- F" B- ]* n      满分：2  分
+ V; ^8 Q3 e( i% G" ?15.  首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
" W  ^+ c% o) p  s+ JA. 马基亚维里
" ]) t( }3 Q* E3 j7 D/ Z) f0 q9 ~& S' GB. 薛恩
. a# `9 S* c* Y$ A- B; FC. 古利克
D. 莱维特
$ L' }, Z$ ~" n" z1 M7 T3 a6 q      满分：2  分
16.  主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A. 性格
9 o! m) L1 B! kB. 气质
C. 态度
# \, N2 A% e  I% `D. 动机
  d! z9 Q, p( H7 R. e      满分：2  分
17.  按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
' a# U+ F7 w0 Q1 h9 y0 g2 nA. 指挥型
B. 支持型
C. 成就导向型
D. 参与型
" C' i$ i: d2 \$ S      满分：2  分
& |1 M; h: @( f4 g* D18.  某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）
A. 攻击
B. 逃避现实
! Q. R, p) n' e( I& W! G# Y2 xC. 忧虑
/ d( ]$ p6 u5 q& |( |D. 退化
( J' p9 d2 e$ v! q# u7 H9 W) \  ]      满分：2  分
8 b5 R: p; j! H/ R2 L$ i" b$ g! R19.  按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
8 Q3 m! x* ]/ wA. 1.1型
, A( t, l5 }- I/ d: e; `) p: RB. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
+ K; k: ]/ I4 ^. S      满分：2  分
20.  按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）
% i% j5 o/ c9 |6 _A. 1.1型
& m3 I% W" W, L1 }1 K6 LB. 9.1型
9 y  t: x6 |2 [C. 1.9型
D. 9.9型
      满分：2  分
% h( j8 P- D4 n( q21.  能最大程度提高群体生产率的是（）
A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
6 M  A/ o$ G4 |+ u+ O) xC. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
1 V# `1 l! a6 m      满分：2  分
( }. m# r! f) f: R22.  观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
4 i+ n/ p3 T0 j+ r% TA. 测验法
8 |2 w9 ~7 Z& X1 y/ m  G( {1 ]B. 调查法
% E( P$ r# O7 m0 o2 BC. 实验法
$ C  ]) \7 Y! H3 D7 BD. 观察法
      满分：2  分
! ?; Q7 N9 N: T4 C- {0 H7 G+ @! }+ A23.  根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
% W: I1 |$ n* T( J& O  M4 J1 z& pA. 命令式
4 W! e/ l2 S: l7 M# c6 n! QB. 参与式
C. 说服式
D. 授权式
      满分：2  分
+ V5 _1 P. E+ F- s; ^1 l24.  管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A. 1.1型
B. 9.1型
9 _' c! V6 L. g% [/ H, H' yC. 1.9型
D. 9.9型
      满分：2  分
7 Z% n( J1 b' U& L3 `25.  权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
$ e) \3 E5 J8 M, k2 \" \4 f. f1 WA. 后果性
* C$ n# }  g+ |. y8 KB. 单向性
C. 对象性
D. 相对性
      满分：2  分
26.  冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A. 协作
B. 回避
  e6 k7 p, W) M, O" jC. 迁就
D. 折衷
      满分：2  分
) F; k3 ~; L  @  E& ?8 t/ \& w; H27.  按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
0 n5 J' s% L7 [A. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
  t" o7 g/ ~+ q# ?D. 存在主义型
      满分：2  分
28.  公认的“科学管理之父”是（）
+ H6 R% ]5 M( W1 sA. 泰勒
8 G6 m. h0 W) CB. 梅奥
  E1 _# E9 u3 B- |" X9 D) eC. 韦伯
D. 法约尔
      满分：2  分
+ L" Y: o8 X4 y8 ~29.  “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
8 _. c8 Z% B. C( P5 Y' S) J" \D. 互惠
      满分：2  分
30.  个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
B. 情感成分
1 l, \/ h: h) c9 UC. 行为意向
5 G) j% A* S" w- B- v/ s# SD. 以上都不是
      满分：2  分
31.  费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）
A. 对质
; \. m; ]5 t( J+ ^3 ZB. 运用沟通
C. 引进外人
4 }1 d1 e& |. A$ v# Y# q' \7 V$ @1 MD. 重新建构组织
      满分：2  分
" q1 J9 E: ^+ f: u5 }  v: O32.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
) D* B( f) `$ T9 D7 _$ b  s  s0 mA. 能力
+ I* z+ D2 c. A- t7 q0 ?+ f: BB. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
      满分：2  分
! e3 _- Y+ S) {33.  公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
A. 自己的投人
! z5 V  w& m2 A- _: y0 \* uB. 自己所获收益
C. 他人的投入
3 s. r: ?% f' n$ AD. 他人所获收益
      满分：2  分
34.  密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
6 N  O2 b: r5 s3 s( p- q' U: S3 A' l  fC. 以员工为中心
D. 以生产为中心
( R& \( L/ m: ~! z8 `' u      满分：2  分
35.  “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
; L) h, |6 s7 O' r" q( O( |' \      满分：2  分
6 H% I$ R! `  b+ a# L, x/ l36.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
1 u7 i, |( T- p* {$ QA. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
3 {* A& p4 X4 `      满分：2  分
  u: A5 E3 s( `; ~37.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
9 K  p: c( l. J/ c      满分：2  分
38.  在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
A. 外表
5 [8 B. g4 E' J9 k# aB. 个性品质
C. 熟悉程度
5 r6 |( U4 e* G2 q4 m2 nD. 利害关系
+ ~7 c# Z& }7 a+ b- ]      满分：2  分
; `  [# H9 C5 I39.  依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征
B. 对现实态度特征
C. 情绪特征
D. 意志特征
* o2 {( X: N7 H      满分：2  分
40.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
3 e4 a/ D3 K& {) y2 n* V* XA. 品格
9 N1 c2 t$ J2 ~# k4 E8 d+ t' L+ OB. 能力
' R5 G* y! Q! `! i$ L9 e2 ]C. 经验
D. 感情
) _0 E" K% @, o# M      满分：2  分
41.  依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
) C6 l3 Z6 M. WA. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
! ]. V8 n8 v2 c6 \C. 以员工为中心
, i" a: {  c4 X" v7 b/ C8 h) uD. 以生产为中心
      满分：2  分
42.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
' U2 o% h* s2 Z9 j6 FA. 梅奥
B. 雪恩
5 ~5 l5 u) ]+ ]& L/ wC. 麦格雷戈
D. 勒温
      满分：2  分
' w' x3 B8 {  Z  M' o* W43.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
  S0 Q  r- T; R6 [" i( b; aA. 问题解决型团队
% |! Z7 w/ _9 D$ H- @B. 任务型团队
8 s8 @- S! C8 E4 L# m/ uC. 多功能型团队
% T( ~# u0 W+ h( b6 A, MD. 自我管理型团队
3 y6 X" n1 p3 Z3 W      满分：2  分
44.  霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
B. 霍桑
; q9 g$ `; e: S; e( tC. 泰勒
D. 法约尔
      满分：2  分
; m3 F* ]4 i; U  T! d5 T4 s45.  最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
B. 勒温
C. 梅奥
D. 莱维特
3 f% t7 A1 S# W' Y      满分：2  分
46.  管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A. 心理关系
B. 行为关系
C. 交往和联系
& a: D: G- W6 I# C! r0 y. z* zD. 竞争与合作
      满分：2  分
0 N! [  c2 M/ x47.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
5 s( m4 ^) m" h. ]% t/ ]9 h* yA. 多血质
  Y9 X. o+ Y1 q8 @7 Z) \8 e; uB. 胆汁质
/ d& ]  r' ~' T( tC. 粘液质
9 y5 v% C# S  B$ w" T# @D. 抑郁质
      满分：2  分
9 c; \7 W( J5 p* d9 z( E% B48.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
" k4 @- a+ P0 X8 k& sA. 对发展的需要
# S7 ~: W) N1 e9 xB. 对享受的需要
C. 对精神的需要
8 {" q+ M8 F9 _+ N( ZD. 对权力的需要
. o5 q! M- Q! ~; k6 c4 `& h  ]* X      满分：2  分
49.  菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
" P$ Q! D3 B/ jB. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
! A4 B% s4 i. |, n& KC. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
# V, ~; ~" w0 p: T' DD. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
      满分：2  分
50.  高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
7 s) x' P2 t: S: T2 xB. 胆汁质
1 e" o* W9 v; o2 E) {; oC. 粘液质
' x' P# V7 M; I9 ~: f* C' z4 wD. 抑郁质
0 m6 k" a% I, H      满分：2  分

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
9 i- D% S: f2 g" d. U