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$ M, y. I+ a% ^, V
6 S# e1 a- z, b7 f) i0 D, |7 D6 L* H0 I; @) T( s4 V1 F7 J
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：, f0 Z6 Q/ F0 U( G. v# X
A. 卓越型培训师% e+ G# ~6 A0 D% a7 P- s0 n
B. 专业型培训师
/ Z, d1 ?5 y, G' ]C. 讲师型培训师! q* N8 r; j% P4 K0 U1 @
D. 敏感型培训师. |. I- M- E7 F: M
满分：2 分# U0 j: v/ ?1 r2 R" p* s3 c4 a
2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：# R% ]# k# i, Z0 U' |
A. 工资
3 _- X: @( j# L# U9 S' H; BB. 奖金0 n8 D6 f/ ]$ m2 u$ a
C. 佣金
/ a" B! L6 s7 VD. 福利
! N2 z# }: q& h$ g" j( V+ c 满分：2 分
; }! e# t2 @! `9 f2 Z% @3. 人力资源管理理论的经济学基础是：
- n' v" ~9 ^. Y k" _& O; T4 i! b/ RA. 管理学
% Z, t( s7 A$ W7 e4 BB. 人力资本理论
+ K. N7 Q3 W7 K* L0 l. h* Y: PC. 激励理论; N/ X1 d7 P* e0 N! ~/ R
D. 社会学 y: }9 i; i, }- t
满分：2 分
( z" ]3 r0 f2 k! q4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
' S) L- M8 V, d( T1 ^* o$ sA. 两两比较法
( ]( B9 a8 Q! J: o: {+ eB. 等级分配法9 C7 r$ t; d/ P3 o$ C( D! `- {2 v
C. 量表平等法& y- O6 J6 q6 V. H* q
D. 目标评估法- U& A! | E; j: e0 }- t: k
E. 指数评估法
% K5 v) _ R) |7 l3 _ 满分：2 分
' p! k7 i5 C2 ]+ f5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
9 e" q% @0 I4 W# ~8 U8 z' GA. 0.75" {# {4 u Y. c7 B
B. 0.259 Y2 k5 j8 {: m& t
C. 4* J% r+ D3 Z2 x; \. n; B6 ~
D. 0.1875( K) N4 j: \# l/ K7 _' c0 e4 @' ]
满分：2 分
) N1 P% Y# T- h& G6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
" C& ? e! ~. [" R- I; g+ D8 iA. 排序法
% \8 r7 J$ z' l: ]( I5 f* VB. 因素比较法! u4 O4 y- j8 n$ w# _4 a' }
C. 点数法
B1 H' l2 |8 i2 {% M4 e, h! dD. 面谈法. r7 ^; l4 M. e# |6 z9 i8 `
满分：2 分! a# w5 ~- M% G4 H4 b& a
7. 自由职业者的“职业锚”多是：
+ B* s$ F; Q @1 R) c1 @6 cA. 技术/职能型/ }, L6 R! V* m: } D! \
B. 管理型
" l0 u3 B2 G( N$ LC. 安全/稳定型# N0 `% B& b9 v4 ]2 K2 L3 Q( J
D. 创造型
2 ~( D, @' r: W. T% G) FE. 自主/独立型6 P3 Z$ V% l' C. ?3 w d
满分：2 分# d! h6 }; U) K5 u" Q0 {- k# p2 b
8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
# X( i& B- f* d$ a. |0 @5 HA. 改变自己的投入3 x) d: ~+ R2 J9 y- z4 O3 s$ |
B. 改变比较对象
3 ?. U/ ^+ s- j% |5 c+ Y$ f/ Z% {C. 改变自己的收入
& y# n! D9 |, i+ \D. 改变他人的观念1 v) _; l; j0 E/ d
E. 无正确资料
& J; l; A: { Q: x 满分：2 分
& Y, O6 o& c" V+ a5 b7 D+ }9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
8 z( V0 I7 F6 n, [A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；, z3 a2 I* D- W+ O
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；/ y5 m5 E5 |+ { c4 G/ d
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
+ Z3 `+ v; T+ U9 b; Z8 i+ J4 [D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； S b4 T4 Q( g& }" S
满分：2 分% m9 k' b; J. m8 I
10. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
`2 U" `) |) T% K/ VA. 前期准备阶段: d9 Q3 \/ A9 b! K; [. Z
B. 培训实施阶段
& ~4 [& y1 v! [0 KC. 评估培训阶段- X% z8 }8 U7 o6 E# ^
D. 反馈阶段" A5 Q# a3 Y3 V' C) ]$ R% e
满分：2 分
. E3 F& l& j7 i11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：
0 ^3 h- C8 Z: O, ]A. 建议奖
! O( B* t" ?2 Q& Z! u9 A6 vB. 心理咨询
3 t8 i( t' E4 Y+ `1 q" g# s& fC. 托儿所
3 c7 Z3 M2 T' f3 d" v/ {D. 内部优惠商品
# m$ s3 k' y' L! b7 H. D+ H 满分：2 分
4 m) j3 s3 ^4 k ~+ e12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：" L9 ?4 U" ]" j" l+ K5 N# {
A. 一旦聘用，离职率较低
/ J3 o8 D- L- K1 z% \/ ` @B. 费用较低) e7 W( b: f( M
C. 对应聘者情况不够了解
7 z2 U* E3 E( {# CD. 没有正确资料! f) C1 w) M1 d2 t2 M* Y, H
满分：2 分+ c! R! b# y \& A" e$ t* p" g
13. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：3 g# z6 t4 a" C5 g" e
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；. m! h- d9 i7 K- R
B. 由企业一把手说了算
0 o9 q5 H" J7 E M1 Q+ \& {/ h3 d* QC. 由员工自己说了算
/ E: U: l- G& WD. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；; A) U0 d; [* Y" _
满分：2 分
, w. s; Y, u1 h14. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：$ C x: ^. O% b C
A. 纸笔测试/ x5 f; q% ?1 u; L9 v4 }
B. 投射法个性测试- L% I+ Q3 X" }& {- K) u9 [5 f
C. 仪器测量法
% M8 W* C9 e1 X7 l3 N0 J1 ~" mD. 实验法
5 u4 M% S2 _ k 满分：2 分! V$ m3 H3 C# T- l6 [
15. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
r# v8 h1 w- ]! U& {5 I, yA. 职业早期阶段2 v+ I5 U. i5 a, r; J) d6 \
B. 职业中期阶段( ~, N* @. F; i7 Y
C. 职业晚期阶段
2 g) [% _# j6 [" ^; |2 oD. 工作准备阶段, i8 w/ v3 ] _; L( t& H' ~2 q
满分：2 分
8 ^: e# p5 q- b% W16. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：* g% a! w; x9 ]3 A
A. 少而精原则
9 |; u$ ]6 O# X' D- l0 XB. 宁缺毋滥原则
: D* ~' ]8 w- e sC. 公平竞争原则8 g; }9 a7 I2 P6 s u4 m. \
D. 任人唯亲原则4 _+ p8 I4 T( e* Y, x5 ~
满分：2 分, i: t* v1 M) L. w2 M9 N
17. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
]7 ~. l6 b7 I& [A. 再次信度. E0 O: W& u- n8 s$ Z# k- M& k
B. 副本信度
1 Z. Y% Q5 H% ?4 l/ O( NC. 内容效度/ M( `9 Y" C6 v% I" B
D. 效表关联效度5 I6 a; U( X) f8 n
满分：2 分. b- @' n6 Z& v0 o2 n7 I( E b" M
18. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：* S T$ R. Y8 [$ t# N
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比7 ?: w, h- J& \- k# k: [; j5 m
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
8 Z5 K; v! Q" A' \! P' pC. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比' A& V- r3 l7 | _: e d
D. 无正确资料$ ?9 T8 p! _9 c$ d1 `" n0 U. \
满分：2 分
2 E. d! _5 Y& ^, M19. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：$ I2 M* o, V* Y
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
; t- A, V ]) E1 \1 H$ U, t- @B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现% H$ \7 Q; ]" g1 }4 D7 I& L& ~$ m" N
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
; M) E0 p& I0 ]* g2 ?D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
& ?- |' j. T' t: U 满分：2 分! }4 h: q6 ^' `
20. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
5 R+ k7 ^3 K: AA. 工作准备阶段
& V% u) R9 X+ P8 n7 c) uB. 进入组织阶段
1 E6 t, b# W7 v8 N0 C* XC. 职业早期阶段0 U0 [3 |/ L/ E* M/ c5 f6 R- b
D. 职业中期阶段1 ]# d' ^* C9 H: S6 s. l
E. 职业晚期阶段
s3 s' K/ _, ^2 s, k2 O% I 满分：2 分 : F4 @ \) O* x9 F, Q1 D
, B4 T, F4 j$ ~: @二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
. [/ e) `( P/ G" x$ xA. 错误: A, J; K+ M; X% i3 Z$ _# t
B. 正确
- D) b! \& j( q& d, K7 Y8 T" E 满分：2 分0 H2 ^. ?) A! ?- C; E- [
2. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
9 u8 b7 |" G7 j) Y+ r, ^A. 错误
7 l( ]+ j2 c8 D2 h; qB. 正确
* v# V0 o* t7 Y0 R4 e: M 满分：2 分
5 A" Y* \) A, [: W3. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
0 C4 F" V$ R3 l& [' zA. 错误
9 b/ G( O O$ r' g# E7 X: R4 c) c j j5 pB. 正确& h/ @, h7 N. n- S' s! E3 k
满分：2 分
1 I. z Q1 m' H Z$ @/ d; F' ~2 [4. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
+ N& ~- c7 G1 dA. 错误1 ^0 ? v* u( Y
B. 正确
) p+ ?3 l9 o- p- D* q: P 满分：2 分0 b7 S) s$ v' @- J* i1 |
5. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；! {: N+ ^& q3 a! ~7 u5 A/ q' b
A. 错误
7 P8 x; e' X# k' R _B. 正确; W) I" s: ~4 C- P4 \
满分：2 分
2 G- j7 k' Q! j8 L. p6. 员工就好比“机器上的齿轮”；/ n7 ~% T# T- L. R' N9 x( f
A. 错误3 V( Y; y! f6 z; }5 x* i3 e# A
B. 正确
# I4 A2 F% s& R9 ^ 满分：2 分
; I1 @) l& D, v v7. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测! ^( ]1 p/ [8 C
A. 错误
R1 \% j9 O$ i9 t* E X" F+ B: \B. 正确6 j% T% H5 b9 G! J3 D# t9 Y
满分：2 分9 p+ ^# F3 V. ^: V" y, T( e) y
8. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
' |( R' R" `/ S# G2 CA. 错误
2 w+ Z% E9 ]& [' o3 j: LB. 正确- n: A& C- ~- H: H$ f
满分：2 分1 p3 [. N. z$ V( q& }3 F/ r
9. 培训是人力资源部门的事 }5 s5 R) H( y1 r$ | ~, l1 W2 O
A. 错误
0 c# G8 R' K' m7 `. ZB. 正确( g D Y- @2 j: U- e
满分：2 分
7 f$ L, g/ T2 n& {# A( \1 g10. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
9 Z( K5 [; d4 ^1 `3 ], OA. 错误
+ y/ D+ Q' i, F# MB. 正确
. K$ y' O; E6 }% u" C) m 满分：2 分" P3 a7 g: H5 `
11. 培训是为了获得相应的证书或学历
& E' }5 o( g" iA. 错误
. T/ j! u. ? K. v2 w) [B. 正确, D2 i1 d! M2 t# e6 h h, `5 Q, ^
满分：2 分4 l2 d7 u6 L9 G! T0 `
12. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
2 W& ~6 P8 j& g- v; `A. 错误
# y" \+ H* l- v9 RB. 正确
& S. Z! y* F; l0 p) R( } 满分：2 分
. V0 ]; n$ A! Q" c \13. 企业的绩效评估越频繁越好；& [% y' n" s! g1 J; g# H" Y
A. 错误
7 o) G1 V; [' a) x' c! k! dB. 正确7 E% {+ x# p8 x* V9 V, v6 d
满分：2 分
: [2 l6 P* Z, r. |1 B* Z14. 工会是影响培训活动的外部因素. p* z* W1 N3 r' \7 X( z
A. 错误
: D, O5 P' E- x( sB. 正确* ^# O% C$ b. L8 ?/ l6 h! u/ z6 o
满分：2 分1 R; L- w/ g/ L, v8 l$ F& i" v
15. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
! N5 y, ?' ]' T* XA. 错误. X4 S+ H) I2 p5 @1 p7 O2 x! n9 q M
B. 正确1 N+ x" V6 y# b3 s6 D
满分：2 分' Q8 z8 h/ I- F; K. Q( H: F* N* J
16. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法0 u: q" l6 G" Z
A. 错误3 P: Z0 b, @1 a1 r1 S. M% k7 }
B. 正确& K; P S" h0 } t% Z" _' Z; {
满分：2 分4 t3 ^1 G5 ^: p9 [4 A8 O
17. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
: J# b$ ~ F. j4 lA. 错误
$ G. L6 o$ L: kB. 正确 s. i4 g/ H. I7 g
满分：2 分- d1 h8 |! p2 ^
18. 外部招聘比内部选拔好；
! q$ |& B$ o' W }A. 错误
9 X' k# y! X3 J6 s" B V' h, aB. 正确
4 b& e9 E, O' |4 y+ f: V3 u 满分：2 分4 w1 f8 _( T3 k7 ?
19. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
2 x9 Z9 U/ K' @' E4 \3 N, u) D) h' `A. 错误3 q' z7 Y! _1 b
B. 正确 E8 U/ X0 z: c. D, l$ B$ x
满分：2 分5 C ~* D" e3 a& L' U
20. 流行什么就培训什么；& b6 Q" r6 ^" M2 p# R; G3 q
A. 错误
: P9 H. w* g' _/ xB. 正确
* Q" B1 k, K0 S5 B8 t" t 满分：2 分
: G" h; n. S. o21. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
p `" g2 I9 E! Y' mA. 错误
' a1 l8 p1 b0 ~ Q. D) AB. 正确
0 x0 C. R2 K2 V8 f: n& E! X8 s7 q* Z) T 满分：2 分8 P7 L7 E: \; b
22. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
2 U, Y* c N- ~, Q9 u/ }A. 错误
9 O1 x+ ~% c" ~( c9 F* o- U7 n9 ` oB. 正确4 j$ ]/ t- Y1 Z$ a) @- b
满分：2 分0 p8 H4 O+ F* u
23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职, A, \) w6 P2 c9 n6 N6 q9 h
A. 错误3 s% w; P0 L; w# x7 V8 v+ s
B. 正确" w5 d' K. N6 p" v, r- {
满分：2 分5 |$ V0 G( O# F. N/ z }9 b
24. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
0 b( {1 w* @0 Q) T( A4 TA. 错误
7 o& H6 d" b& e( @+ jB. 正确8 K) \$ ?+ P. Y& r# O8 C2 g
满分：2 分
7 k0 [9 {& T+ B25. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
0 n: j& [1 m$ HA. 错误' I( F; N; K# H" \9 m1 X* N
B. 正确# D3 q$ ~* }7 R/ O8 w2 F% I! m
满分：2 分, t* R& `/ @& [7 |+ P7 I; S: t8 z6 h5 Q* o
26. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
8 I/ v6 B7 [, jA. 错误
6 M# u$ I* R7 f0 m2 q x! ZB. 正确
/ x7 Q6 o, A. C 满分：2 分
# o7 ?' d& q" \# A27. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
: q2 N: U1 ? x% n/ ^A. 错误
$ U4 _4 i% h& f+ O) s5 KB. 正确 i" D k1 L0 G$ y, Y4 E! t0 n
满分：2 分4 F5 ^4 V3 @/ _( U( u5 x
28. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序" C, y$ b+ z. C! p8 z$ P
A. 错误
2 J6 ?" ]# u% e+ r# Z4 {5 zB. 正确: T) t1 I' ?1 z" U
满分：2 分% J4 D j8 n- k2 _
29. 职业锚即工作动机/ L1 ~. E# B1 {( l+ \/ E
A. 错误
8 @. P7 B# j" d6 ^+ F4 fB. 正确 i/ |# T( { b+ x, T) q8 u
满分：2 分
6 S0 \1 c3 D$ ~" f. r/ a30. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
0 h5 C3 y. ~9 s4 X! nA. 错误
6 _+ t0 e# N5 N8 zB. 正确
! E1 j, }3 c% F, c* j; v6 U 满分：2 分
) b4 |7 q( ]0 Z F
4 X) @: n+ v) X m; Q3 d谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。
+ F9 G- o4 f! X) j8 K8 \ |
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发表于 2014-11-28 09:49:34
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