东大11秋学期《薪酬管理》在线作业1 免费作业资料

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11秋学期《薪酬管理》在线作业1

- ~! c" k# t8 A$ z" F% y一,单选题
' q) ^0 ]% d/ U5 S* ]+ o
1. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
' E# h8 y7 v# PA.   
1985—1993年   
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
0 x- x  N$ U1 `! a* {D. 2006年至今
正确资料：B
3 J( g( n* S- i! v) w& K' t
2. 以下不属于职能战略范畴的是：
7 B* g. X8 \& ]# i# U) S' XA.
. r5 R- s3 g- m/ B& H) o# W 营销战略
B. 生产战略
8 k2 g0 W  |* V1 p3 x( G! [C.  投资战略
" L" B. ~4 R( b. N2 A! dD. 成本领先战略
正确资料：D
/ Q8 A$ h* g; @1 B2 Q
1 X; `9 Z4 Q% p0 G+ u3. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
* P* V6 f, o7 r1 h1 r$ ]+ Q5 ^A.   
1956年     
B. 1989年   
C.   1997年
D. 1999年
& v1 {9 U! m/ h, [3 h9 n3 ~; [9 A0 A正确资料：A

! p1 q4 T0 B# v6 o1 o' `# e% }: i5 J4. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
* ?9 Q' R  c# c# V7 \7 v8 iA.   
! p3 R5 ?5 k+ X1 Z 1985
B.
1988      
C. 1990        
D. 1992
9 d) Y0 S1 s4 Z5 L2 b# S正确资料：D

1 r$ Z" c  Y" @5 v8 a5. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
* r: D8 D$ U7 X8 I/ ~' \# u% qA.
公司战略
B. 竞争战略
; R4 q/ ^/ [) J' q; I) g9 hC. 人力资源战略
D. 职能战略
正确资料：D
: G( [  v( F$ x
' p2 E. h& R1 t( _0 ~" C; m% c# _- |6. 设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
1 y1 f( ~4 [4 d! J+ u1 C- ]B.  职位分析
7 C. G/ M4 x, Y) o1 E, KC. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
正确资料：A
' W' }; E. a& @3 A: _4 v
3 x9 Y! b# x. ]0 g& V4 m+ I  K7. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
' O$ F" G' d6 ~+ A4 BA. 90年代中后期
9 \( y$ V7 ~6 N; w- w7 dB.  90年代初期  
% a# }6 b- `& g0 W- A" H: \C.  80年代初期
( \  s8 U# d& ~& q$ T. M/ dD. 80年代中后期
6 {$ X: }' Z. O. P正确资料：A
8 ]! A9 S4 u; @6 ^; T
7 D: b& Z: B( I1 q/ F8. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
# T  g( k( r' J$ S! x' n9 o2 FA.  技能薪酬
8 {* w5 z( H1 \( J( M! c" M& j, gB. 职位薪酬
- w8 W) i+ P% i- W/ ^( FC. 绩效薪酬
, h/ r! t* P( R9 M& H5 tD. 岗位薪酬
8 E2 L$ n3 |6 b. X/ p正确资料：B
0 i+ R; Z7 h: K* \, R% F
! X8 H: D) i, q9 ^9. 结构工资制不包括下列哪项？
A. 基础工资
/ |+ Q5 u3 ^+ U/ M6 tB. 年功工资
: d7 g, d" z, V/ Z8 M2 GC. 浮动工资
D. 绩效工资
4 A% b- l6 r% ?+ V4 p6 [正确资料：D
: h4 R9 [  N! H1 j
10. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.   
$ m( c1 i5 O: Z; n 传统的福利
% C/ A* P& E$ Y% o! XB. 职业发展
C.  工作环境
D. 认同及赏识
' C- J, `! k/ o( N$ n正确资料：A

. t1 m/ ~* S, X5 ]* B& p1 x; w$ c二,多选题

9 R: b- m! x) c( X1. 薪点法的主要特征：
5 D7 ^8 [- T4 [- b% o' o3 aA. 报酬要素的确定
8 Q. J6 F2 Q% R" a" g$ EB. 可量化的等级划分
3 T7 N2 ~& l# }. p+ H6 \# D/ L1 G8 S, ?C.  每个要素的权数分布
D. 职位分析
- s9 f3 B$ t; x正确资料：ABC

( z6 Z. X. p" t: O- @7 X* h2. 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
+ H) [2 o& K* z- r6 V' E3 ?. wA. 劳动技能
) t" z9 P7 r1 l3 a. IB. 劳动责任
C. 劳动强度
# s+ x% j6 Y/ iD. 劳动条件
正确资料：ABCD

3. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCD
A 市场化的经济体制改革           B 人才管理体制变革和人才流动
) n- N# m* s% {CD 公司治理结构和体制的完善
( a; ]! i4 z" DA. 市场化的经济体制改革
B. 人才管理体制变革和人才流动
C.  中国对外开放体制的建立和发展   
D.   
公司治理结构和体制的完善
正确资料：ABCD

0 p$ Z( z* P1 j6 n2 b2 z4. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
A. 小浮动浮动升级
0 W1 z! a9 Y7 r8 {( ~$ P3 y, PB. 半浮动  
' ~# b2 f1 L4 XC. 全浮动  
  m0 \3 v0 v( o9 @  g" aD. 浮动升级
: ~' k& ^' y2 T( {E. 浮动工资标准
F. 集体浮动
正确资料：ABCDEF

* j! ?6 V% \( j- ^5. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
' k9 B  a: E4 _- H  ]% }3 ?
& R5 s8 [: Q, Z/ k% ]/ zB. 波士顿
5 U2 b, v- l2 y' W3 k* rC. 科尔尼
: ?  z- {  y2 D3 U  |. A' m$ qD. 罗兰—贝格
% k" c" Z; l  l1 j$ U2 s$ x3 w, `正确资料：ABCD
% a4 z6 N) S  ?$ ?1 z$ G
三,判断题

1. 经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。
A. 错误
. H. C; U1 B8 l+ |B. 正确
( c6 \) q2 K2 ?* O* z正确资料：A

2. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
) B- t- V+ M7 O9 ]: \) gA. 错误
B. 正确
正确资料：A

5 i6 ~) ?/ s/ w4 e7 H3. 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
" M6 ?0 j8 v  @1 Y( S* hA. 错误
+ z! S; j! i+ Q4 ^B. 正确
, v6 {2 }* B( U# A! B. q) C4 S正确资料：A

4. 岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A. 错误
9 N3 y. W- t, n- Y1 `6 m. tB. 正确
正确资料：A

7 }( q% K/ m* g+ d5. 观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B

( J: {' M! R1 T3 d$ r: _9 F