东大11秋学期《薪酬管理》在线作业1 免费作业资料

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11秋学期《薪酬管理》在线作业1
. [3 s# L! k  t; H2 Q4 S
. e( \5 C7 ^8 c6 N一,单选题

2 L  P. W# w; f  b- t1 B* j1. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.   
2 `- A  f0 T# @4 i1 o4 _1985—1993年   
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
# L# v! o9 }7 p6 u: G3 a' S$ n* ]D. 2006年至今
正确资料：B

2. 以下不属于职能战略范畴的是：
$ P, W6 {: U) U2 J/ O8 cA.
营销战略
: M# s7 Z& B/ T( OB. 生产战略
( x% s4 E3 E) F4 S9 W1 R2 ]C.  投资战略
0 q1 T. h) x- [  s* M2 }6 `9 @D. 成本领先战略
" r9 r7 |5 d5 f3 c: Z9 v' J正确资料：D

% B/ Q( W# A5 t& A3. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
  q8 f) w- P6 r& d: Q/ TA.   
1956年     
B. 1989年   
- t% Y& H' y0 d) |% ~5 OC.   1997年
& g% W% y" C+ OD. 1999年
正确资料：A
9 @& T2 v9 }0 F! g
* p7 Q" W  E9 w4. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.   
% ?7 U% W. M5 q# Z% _ 1985
B.
1 w4 F1 K+ h5 `1988      
* g$ X+ H9 F$ HC. 1990        
D. 1992
- K" R1 t5 m- C正确资料：D
# }* t' o( n: P: Y4 {8 X9 [$ f
& J9 v: t: A+ k, I8 S$ O5. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
; O; t  k# D  r( DA.
公司战略
- n+ c* X; G' D5 X5 m1 n: M. iB. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
正确资料：D

0 h4 C1 L, S+ B/ e1 C: v6. 设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.  职位分析
1 E# ~& m. h! e) }! IC. 薪酬结构设计
" [" W& u, M# w) k  t  X5 K9 U2 ]; iD.  薪酬水平选择
8 x" q/ T: x# w( Q! ?正确资料：A

7. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
' s, R! L5 |% [, a5 mB.  90年代初期  
C.  80年代初期
1 k8 M1 Y. Y2 B' I6 E. yD. 80年代中后期
正确资料：A

. |0 [# e" t/ U) P3 N8. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
) A6 E% d' _7 n+ P! _A.  技能薪酬
" \, v: P7 q% Y" ~1 c: {B. 职位薪酬
* n4 n3 k  k' K- E" j/ H. wC. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
- m, @; R2 e' ]5 A& \$ R, L: p2 G正确资料：B
- q# k" G2 D0 K. ]
& M3 M& h; X# y2 f; T" S9 M: }: ~9. 结构工资制不包括下列哪项？
) w$ F# \; S7 nA. 基础工资
* j$ o% Q/ }+ ~$ ^B. 年功工资
C. 浮动工资
" n6 L" ~5 M; SD. 绩效工资
' i$ z5 v8 ?+ f! Y3 L正确资料：D
  W$ w4 A* [; ]- S: p& h0 Y
10. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A.   
传统的福利
- \9 l  I' Q) M7 iB. 职业发展
+ ?! l) N' {9 M/ o7 }C.  工作环境
D. 认同及赏识
' K& ?7 W% Y, b7 n* @正确资料：A
! A" {$ v# d4 ?1 v7 o# }
二,多选题
. B% U  c! X0 o- J
4 A; S+ N& H* l3 S4 e4 l) {. Z1. 薪点法的主要特征：
A. 报酬要素的确定
B. 可量化的等级划分
4 T) p/ T% c: \, `9 @( `6 @9 I6 t- WC.  每个要素的权数分布
D. 职位分析
正确资料：ABC

2. 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
5 S4 d/ u: ^; y, V8 A3 `A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
正确资料：ABCD
# I4 L1 v3 Q' V" o
$ `2 [+ k4 W$ T9 j# }2 Q3. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCD
8 Y, Y6 \# U% @+ I3 x- `/ vA 市场化的经济体制改革           B 人才管理体制变革和人才流动
CD 公司治理结构和体制的完善
  c7 f2 N% M% g' ]$ Q, Z: E6 m' CA. 市场化的经济体制改革
B. 人才管理体制变革和人才流动
C.  中国对外开放体制的建立和发展   
D.   
公司治理结构和体制的完善
/ `, o: O+ p- z, ?正确资料：ABCD
) `  D% `# b0 f( r1 E
1 a$ Q0 m: e: Q/ |% O4. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：
A. 小浮动浮动升级
B. 半浮动  
C. 全浮动  
D. 浮动升级
E. 浮动工资标准
F. 集体浮动
正确资料：ABCDEF

5. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡

- F. w3 V$ m5 T0 lB. 波士顿
C. 科尔尼
% Y% {- p. Q: I' N( y2 u! AD. 罗兰—贝格
正确资料：ABCD

三,判断题
, ?: X1 Y( S6 z, t& G
) R- r* v$ D  F+ Q: V1. 经过100多年的发展，目前世界上已经有超过90％的国家颁布了最低工资制度。
/ y- R. g+ H9 ?! d" \A. 错误
* Z/ U& x/ `" M# q( R8 FB. 正确
& _6 D+ u! p1 K0 g9 ]" z" j正确资料：A

2. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
, l0 d5 h8 o' C7 y6 N1 lA. 错误
" J8 N8 k# D* `9 Q3 k3 i3 {/ AB. 正确
正确资料：A
9 L3 n7 k# l% G+ H( {+ `
7 n& u0 U5 o/ K1 y9 K# ?2 z3. 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A. 错误
( b2 F( }7 B- Q- RB. 正确
& i7 k6 J) I7 U5 {( W9 B正确资料：A

4. 岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A. 错误
# Q! k* y# d& i# rB. 正确
4 x: y6 `  W7 K6 x* D" ^正确资料：A

5. 观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B