石油华东《绩效考核与薪酬管理》2014年秋学期在线作业（二）资料辅导资料

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一、单选题（共 6 道试题，共 30 分。）V 1.  .以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A. 股票期权计划
B. 利润分享
C. 提案奖
D. 年度奖金
      满分：5  分
2.  .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
A. 吸引、激励和保留员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 保证薪酬有效性
      满分：5  分
3.  _____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A. 有效性原则
B. 按劳分配原则
C. 合法合规原则
D. 公平性原则
      满分：5  分
4.  在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 序列法
D. 解析法
      满分：5  分
5.  以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A. 鼓励员工持续学习
B. 对生产力的促进不明显
C. 劳动力成本大幅增加
D. 可以长期发挥作用
      满分：5  分
6.  ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
      满分：5  分

二、判断题（共 7 道试题，共 28 分。）V 1.  科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

三、多选题（共 6 道试题，共 42 分。）V 1.  战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A. 支持经营战略
B. 适应外部压力
C. 竞争性
D. 提高效率
      满分：7  分
2.  保证企业内部一致性的工具有（ ）
A. 薪酬调查
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬计划
E. 工作分析
      满分：7  分
3.  设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A. 划分等级
B. 确定薪酬浮动幅度
C. 工资等级交叉
D. 以上都不是
      满分：7  分
4.  确定合理人工费用的因素有：（ ）
A. 企业支付能力
B. 职工生计费用
C. 工资市场行情
D. 薪酬计划
      满分：7  分
5.  海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A. 领导能力
B. 创新能力
C. 诀窍
D. 解决问题的能力
E. 职务责任
F. 沟通能力
      满分：7  分
6.  扩展工资带的作用是（）
A. 提高职责的灵活性
B. 有利于削减管理类职位层次组织
C. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D. 以上都不是
      满分：7  分

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