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5 C+ U* S$ p1 N( P- F2 B, a8 A
% N, n, m, H2 r, p$ s一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系7 E: n5 {, W) Z8 |, A- \% |, L
A. 公共利益关系4 Q% A* y A e( M _
B. 生产关系
8 m, }6 d q; Y1 v1 u- C2 Y1 n; \C. 个人利益! L3 R$ j$ Q' n" Q5 c* `5 O
D. 经济利益! Z# B, ^- L8 t; {. h2 g
满分：2.5 分
0 b) R6 `2 E' ^' V7 c" X2. 劳动合同又称（）
" J( v t' V7 T' Y4 rA. 劳务合同 h5 Z1 R% k; J7 q: ^
B. 劳务条款
5 h" @5 m# q% b$ k9 [C. 劳动约定
+ n& W( c3 K+ h. }D. 劳动契约
4 a6 M% h! |8 `; h 满分：2.5 分
4 ?# p ^, Q+ Z7 \' |% V! d3. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系, l8 U8 W& p) W. c" b R
A. 历史状况4 |8 w/ G; C0 j& `
B. 国家性质2 H; I3 y. g$ R% V1 W, j
C. 经济条件2 f$ I, v. K- g# Q' k4 X; W/ y# O
D. 发展阶段
" ]+ E1 j% ]+ z 满分：2.5 分
, k4 F3 L |* l4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程6 ] m7 S6 U; ]6 [' O X3 |( B
A. 组织未来的任务
4 x. ?2 ]( R5 }; n9 i6 tB. 时代的新要求/ V2 D/ d( ^7 G# Y7 t9 c
C. 领导的发展思路
' C5 v5 c8 J$ xD. 上级的指示; e9 G0 r/ [ a. N
满分：2.5 分
: F A% K3 b* a7 D# Y3 N5. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议0 Y" z% D& P2 J6 X. h9 A
A. 雇佣关系
P! ] a- w- s% l% W4 Q C6 ]7 CB. 协作关系9 ? `" X; j9 {6 b9 o8 r
C. 劳动关系
0 f- f5 X5 |* k2 T9 w( J9 TD. 工资关系
! R. g- ]5 o1 D! u7 c 满分：2.5 分
0 K6 U% s* A U
/ W. N# H, W/ a二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 系统理论将效率分为（）
& n- y, O5 j0 Y FA. 技术层次) x. y1 C) D7 n2 s4 n2 J
B. 协调层次
! f: N( z9 d5 @ x6 CC. 管理层次
: q3 n4 L. S1 {! gD. 策略层次
$ C$ L: Y+ b y( `; _ 满分：2.5 分
0 N2 J+ k* X( f0 W: I. b& S2. 公共人力资源录用的现实意义包括（）
; c& T3 R/ o* v7 m+ z6 U6 Z0 n4 GA. 能够满足公共部门发展的需求9 t. _8 |/ E: f" x3 ?
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
3 x: H* Z# L- e8 o; ~/ m ~C. 可以增加公职人员的稳定性- x- g F4 c F0 {9 W+ }
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
* ^& g& Z6 A+ Y1 T# B; A5 U' O 满分：2.5 分( H) K/ t* l; y2 I8 d
3. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）" m; r- n* L' g7 p1 T! S: O
A. 经双方当事人协商同意. [" h0 L2 ` R6 t3 f
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
7 M7 [- o. a, r* a; nC. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
" H0 c4 D; Y4 R8 RD. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
, A% F* e# _$ ~' _1 V% h# K 满分：2.5 分4 E- {/ d& z% D) o- T* Z
4. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）' ]# {2 U0 L& s
A. 政治生态环境2 X+ v) j* |! D1 J0 z7 p& J
B. 经济发展状况
" N* {# p% i7 }* x8 ]5 ]: H# a9 dC. 社会发展趋势
7 M$ |) d5 {) L6 Q% W6 l. r. PD. 内部人才配置状况
" l U! e; l/ Z: O 满分：2.5 分9 T- n2 _$ W. N+ D
5. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）* e! k0 a& e# T6 Q* \
A. 整体工作效率8 r6 j w% B+ B3 P m2 t6 ]' s
B. 宏观经济效益
% h, N6 D& I1 `" P9 HC. 综合社会效果, p2 v' r0 A' t3 {- W
D. 局部效益总量
# |1 ~& w4 U3 D1 E; U 满分：2.5 分( D; W3 d8 I/ E: c/ z# U
6. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
" v- V. J _+ U2 Z8 ]$ S4 j N7 v' \. gA. 政治性; G& C$ Y# z7 V
B. 稀缺性
3 Z- I& m& ~, p+ z& P5 U+ m) }9 P* VC. 社会效益性7 c: N* O* j2 R: K3 w- w
D. 公共责任性
9 R3 E7 X5 h1 P/ p 满分：2.5 分
) s* ]3 K' s1 H/ ^7. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
# k8 J& j. X) f3 h. I( ]A. 企业的经营战略
# E8 h* y0 G2 K) J# L' m7 AB. 企业的组织环境, ^) n8 [ A: {9 c6 j8 v6 d
C. 人口环境1 ?, {' W* w' |( }+ Z9 s
D. 政策环境
' @, b; p) |) D0 M' N* |2 m8 v 满分：2.5 分
- h, x5 j1 J! [5 o6 ]1 d8. 我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）* P. l( b/ Z! _& z# e
A. 完善工资立法* ]+ B2 f# ^6 m' V
B. 完善职级工资制度
+ n1 |" X# ~ f6 U6 c8 gC. 改革完善福利制度
4 R. H. [7 S& I+ [D. 搞好各方面的配套改革' [5 S" Y& w+ d8 T9 a
满分：2.5 分
) H. @; K% x' J! D9. 有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）
$ S* C& k' H$ NA. 公共人力资源管理的法规. V6 l7 B/ \; u/ M! X
B. 公共人力资源规划的具体规定3 X+ D" w& |2 {; L8 y9 { K, }. Z
C. 公共人力资源规划的实施细则
9 `1 Y3 S0 S4 d9 FD. 各地区的地方法规
, X" O4 u1 L0 b) X 满分：2.5 分
* z- x4 R0 f1 l v0 b$ N10. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）4 A; B$ v$ t7 b8 V5 t3 }
A. 任人为贤的原始贤能制
8 b0 V3 l0 Y4 q# F! j& f5 vB. 文武分职的官僚制: T- O( H$ I5 ^+ ^3 {
C. 三公九卿制
) Z% L j4 y; {( z( tD. 九品中正制& c' k0 i( V& ?- e; E3 q
满分：2.5 分
# b' _* W$ h- T$ h, B$ r; \+ F9 u5 G& [
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分; D+ I$ m7 w5 j( E: @
A. 错误# L9 \1 `/ m7 @) n# W
B. 正确# |8 O7 Y1 y, ?% c, E9 h6 k) a
满分：2.5 分
/ |0 N) {, r" T. ?. L+ V2. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
) i: Y+ [$ m) ]$ X6 dA. 错误# e8 g8 B1 N. c$ {4 K8 Y7 M( }9 n
B. 正确
: i: C+ R3 ~: T0 ?8 q 满分：2.5 分
& d1 I9 v9 L; Y7 J; G3. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等2 J& {+ P! _+ ^3 ^
A. 错误0 I3 ^* L$ y4 z( ]3 K# w2 n
B. 正确9 t, @. i2 c M, C2 \
满分：2.5 分0 D* L* F5 I4 d' x
4. 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽
* N2 B" e' h! } M1 X TA. 错误. N* D3 t" g @, d! g4 q- {6 y1 H
B. 正确; X# k7 S/ y* N2 N* t
满分：2.5 分5 t. ?# j) M+ f. Q+ B6 j* e
5. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日! [% O; K: j) X5 a
A. 错误
9 Q4 V' n$ r/ V! VB. 正确
; ^2 s0 ` _% r& y0 _ 满分：2.5 分
5 s0 o8 |+ g# f' \6. 公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
( t X) u `8 }( |% D# GA. 错误; q* w7 v1 c, X% ^
B. 正确
5 n. H: o: _7 r" w* w 满分：2.5 分
! u, E3 {5 F6 U1 c3 `6 v! z7. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
$ @- x: t) {7 f" B9 n& M& p sA. 错误
! n) Z' g. Q2 Y" K9 ^B. 正确
& p6 L. o: }$ `" V 满分：2.5 分
4 X+ V: [3 _% t% F( X( a8 F8. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
% @2 }. X5 U, k# g! ~4 fA. 错误, |0 U" Z% x) T% g7 D
B. 正确8 a+ a' W$ f3 N7 G1 Y& H
满分：2.5 分% F+ a9 \& J ?$ ~
9. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一1 S2 @( d) t- M- u
A. 错误
$ l5 G d+ R% k$ _* F. r) HB. 正确9 ?4 n m& ], w: Q3 y0 `4 c
满分：2.5 分
) m! i; n7 s2 U7 W: c9 \( ]6 L4 F10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务& ]. b5 X4 P2 K v
A. 错误
) B" a/ X9 F& X0 Y: e2 m/ XB. 正确! S: y( r8 e. |1 a& N
满分：2.5 分: t5 j- [7 U+ }. M; {
11. 西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物
! R3 E' a! G3 T/ y7 e4 C; _A. 错误8 m- q9 b% p0 c" @! V# ]' M+ ^* n i
B. 正确
0 T" v g" g) d5 u) g0 W 满分：2.5 分' S, V9 _0 }2 p6 _7 M L- Q
12. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
( p% b* s% e( @: DA. 错误4 L/ y: |0 d( `0 p2 W4 B4 o# h* w. A
B. 正确
9 s! Z, [* j- { 满分：2.5 分
% i9 Q8 Y) Q; M& o) j/ _1 t% ?! A13. 宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
# c& N$ J4 ]! i O9 IA. 错误
9 V) k) i' T( i, t# m5 A7 vB. 正确- l8 Z! s4 T. A0 L; o6 |/ d8 d% a; K
满分：2.5 分 e9 d/ z! J0 U! u7 o
14. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析, o5 n: b5 }7 E7 a% U
A. 错误: F. g4 O: \- f) A* @# j) z: b
B. 正确
( H. M& z4 z# Y- r r 满分：2.5 分
3 B& N2 Z% n* H. X$ p( c+ \15. 边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的0 A6 o, D+ X# w) S' x# X
A. 错误! |% c; Z3 F5 L. n
B. 正确: v6 U" u; Z: |4 O6 q
满分：2.5 分4 x5 [; s% [( W
16. 公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中3 q) ^* w3 v `6 N$ q! D8 g& d/ D1 \
A. 错误# q2 h; g5 E Y& C2 C# \0 V
B. 正确: H$ H& G' [6 B. v% N
满分：2.5 分- V& ^. }0 X8 x
17. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
/ W0 g$ n2 i- \# G k" pA. 错误4 `) R8 g9 d7 r/ i e! S
B. 正确
7 [3 z& S3 u: c/ q# }2 j! u 满分：2.5 分
3 W4 K: s5 O* x2 ^18. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
4 A$ Y$ g( Z* T6 r( Q6 ~1 RA. 错误
3 W4 ]9 d) ~7 r; XB. 正确
9 O' S3 q( F5 x# r0 r* t: e) ]! h! R 满分：2.5 分
5 r+ x1 V; ]3 z. K) B19. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率; G3 t8 A. b( |. b- f4 H
A. 错误: c8 a( y) ?7 y% y* q
B. 正确- d9 J6 J! \& C3 A9 U M& H; }) w
满分：2.5 分( g# d( y! \0 T
20. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
2 g+ @2 @# q6 v0 t2 z. U4 ?; aA. 错误0 ~# I) ~8 c8 q
B. 正确
" K. x3 r! x8 T 满分：2.5 分
: G& T9 ^7 N5 e21. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一3 s# N8 ?) U" j- |. Z3 B
A. 错误# X9 X8 l& k$ s; L, P' M/ y2 U
B. 正确
8 A0 s k& L3 ]8 C6 b/ J" v5 [ 满分：2.5 分
& j- G c, u) ]# Z. x22. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
* F6 J3 M* c6 b8 CA. 错误
, g8 R: a) z( u% M T7 u. A9 h! kB. 正确* F1 k/ `: I9 d
满分：2.5 分2 I; K: j, C% j, J; E6 \1 D
23. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量- A) P+ f& N! `5 e* K, x+ r9 w4 ?
A. 错误
8 g# o) |* T% ~, z1 B% AB. 正确
1 @9 s# C, h. P 满分：2.5 分+ f* s( q0 q( p2 Q
24. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一 X+ z; f) `, C/ ~: O( B
A. 错误
. m5 L$ e3 e/ \7 xB. 正确
! \* H* B0 o& J' i4 V 满分：2.5 分: n( s% }3 t5 t6 t& M
25. 国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
& T1 A6 s; e- s. d' xA. 错误
' R$ D) `" F* q$ Y, b! y6 aB. 正确9 c( _! u- X5 P7 [9 J) K
满分：2.5 分 0 E: t" \+ ~5 [& f. D( x) K0 W; N
1 l3 g: x( W0 p! X6 W
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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发表于 2015-1-9 16:30:58
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