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# L/ i0 f1 N+ O5 w
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
7 F8 K$ b/ d' S" AA. 决策层/ Q; M% T. ^) _5 E! v7 c
B. 管理员: z( b+ ?, \# K% V, G+ b
C. 执行层
6 s6 _1 w- a4 |* b! P4 ^$ U, `D. 操作层' n2 Q& F5 ]1 V5 |4 ~
满分：4 分
9 |! B5 m8 R) W& ?2. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )5 T" Q t9 [) y# w+ H2 H
A. 人事立法+ U) J! H" v/ B/ |4 r# a, u
B. 人事执法; f4 k C! O; v3 |
C. 人事监督0 G% W/ Q. @7 s6 T' o4 I
D. 人事研究
# x. P' N; W( b3 B" n0 s) l0 F3 ]8 z' u 满分：4 分8 p, T4 g2 U, b& t0 z
3. 岗位职务培训侧重于( )8 e1 n+ H& }$ Q1 D
A. 基础理论知识0 Q) G. b6 u* Y5 }$ v0 n: m
B. 专业理论知识
* u: E" K8 D- V5 ~) U" b0 `) ^C. 从事职务所必备的知识和能力3 ]1 u& d' p7 m0 |, E
D. 系统知识教育8 m8 k/ R2 D; v
满分：4 分
* a% M& B7 [& x6 U2 e5 x7 O2 }4. 实行人员编制单列的是( )
( ~+ m F# N. k( T8 l& dA. 党派机构
7 E& {& I ~4 ^0 I; C, v8 s) OB. 群众团体
' }; W7 ]4 c. q' C$ eC. 政协0 E% }& T# R; ]* o9 P
D. 政法系统' K/ z7 t6 Z G: H+ p- b, e/ Y
满分：4 分, @) }% F& u5 x5 s% I$ h
5. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )+ v$ ]' U { G* U7 Y7 i) r
A. 供给制
9 S) d8 N$ N0 |& i) V' V8 B$ GB. 工资制
7 U# Z/ I5 w4 n& H8 |- W2 cC. 年薪制7 R' H& r: q4 t d
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
) Z1 [: G9 @/ Q6 x: q9 R- n. i/ r; i I 满分：4 分% i5 I- g5 _# h) ]
6. 科举制废除是在( )3 A7 a! j7 M2 E$ K+ }) m
A. 1905年
1 Z! k0 [8 ]: Q' ]& oB. 1906年, J% q0 ]' [2 L, n% c# e
C. 1907年3 y" T% g% }& `& @8 ?: }4 }0 F; I
D. 1912年* W! I5 C9 X+ E- C0 G# c
满分：4 分
8 x+ N$ D6 k5 e3 B3 }$ ^2 u$ O7 u7. 人事系统的根本原则是( )
1 `# V) k, V! t W6 T! J$ K, qA. 民主原则
& W, r) e8 q3 W+ {/ g, N7 |B. 效率原则
" X3 ~4 p) d- l' g' w6 `: {C. 公开原则* D3 `8 Z' @- O Q+ a6 f
D. 平等原则# G$ I8 W) l* Z# ^% P9 T, Q
满分：4 分4 K: W1 ~$ t) Y* A) N( M
8. 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
, M0 C# J' q8 LA. 行政体制
9 m# I- C1 n5 l( m1 lB. 人事行政体制
' e" x5 w- y( o G" u5 \C. 经济体制% Y/ j0 \3 }& E' f
D. 司法体制+ B: A; B6 v6 K3 o1 a4 |4 V
满分：4 分* i2 Q1 H% u. w% W$ U! T* _: `1 O
9. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
# Q. S/ _) y* L6 C0 L7 J) nA. 10个
9 b$ c9 z3 x1 X. DB. 9个5 d2 X( D5 I& n) |) n6 Z) B
C. 12个, }5 o+ I: a6 B' Z2 p6 e4 M- C" j
D. 11个
& D% E- B/ e" @2 x; g& }' O& U9 i 满分：4 分- v4 X+ s* o5 q2 y3 P
10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )8 U }$ X. ` c* V
A. 低6 g4 y6 |3 F. H' Q2 D* c
B. 大
0 T: b9 j _2 ?7 t+ qC. 高, d1 A2 ~; {+ J5 W" X. G) H
D. 小2 C) }( ~4 S3 T6 W
满分：4 分
8 K0 |" P0 _: u
5 X: b0 W7 o7 Y* C二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
n* A7 Z- T# d. i# DA. 相互排斥对抗型
* B: Y& V9 s3 z, YB. 合作型3 u1 p$ y: D+ l
C. 团结协作奋斗型
% T( V& s% `2 @% yD. 主从型
# p2 u. O8 U. t; i0 ^9 D4 g1 H: J* RE. 竞争型+ u2 I' }5 ^8 \; O( [- }: m4 W
满分：4 分, \0 k: R: T5 v" ~, s. B" k
2. 人事计划的监督形式有( )
0 v$ k3 g2 P. x8 B* r7 J& u9 `A. 目标监督
8 z, |2 N* T' J/ w2 p$ ~+ N, BB. 方法监督! P/ a, ]8 m% }% D
C. 人员监督9 e. |& R; d( U
D. 时间监督
* l" K$ t; [ M9 tE. 政策监督
) S2 Z* ^; k& L 满分：4 分) ?) L) M. K# C
3. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
# v7 i9 R* r4 p- _& o8 ?A. 招募- f+ K9 j# G3 M. n* u3 M: e- T I
B. 聘任) z9 n5 J1 ~9 r
C. 升任: L# w5 U1 I9 v) P) B& W; u1 {+ G
D. 转任
0 P, l! R) s1 J0 H1 A 满分：4 分! o n- F( U1 a* V
4. 下面属于职能性人才流动的动因有( )5 i4 \; x+ L( T# @' [4 ]
A. 夫妻两地分居
9 ~) o. Q( W5 o. X! W8 _B. 专业不对口0 W2 r( V7 N" ? A6 s' ~5 b) K
C. 与领导关系紧张/ v: |: p* g% ^5 _3 x% c
D. 人才积压浪费( ]0 ~' H$ _9 z1 s" w
E. 照顾父母
6 a; L" K5 |1 O1 F4 r/ q% y 满分：4 分
) `9 Z% S% D" [4 N* A5. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )& c! |9 {% Y6 V; ]4 m3 P
A. “干什么、学什么”/ x. s7 |3 Z c% W9 [; A8 Q
B. “学什么、考什么”
6 D U! n! Y2 n0 Q5 V+ \C. “缺什么、补什么”
1 Q2 E; [/ ~ [: i, tD. “全面规划”
3 i7 X4 v7 C: h3 D3 S- c/ b0 E/ {E. “严格考核、择优录用”2 }) {( q- @! t/ {; I1 ~1 S/ w3 f
满分：4 分% V, w I4 R, \5 z8 ^9 e) T# C
6. 国家工作人员工资的特点是( ), _4 c2 v# @. `
A. 来自国民收入的初次分配, b @2 r" ~1 f7 t( N# ]
B. 来自国民收入的再分配
* Q' I1 Y4 h3 S) `7 \4 Q3 c/ A6 jC. 实行职位工资制
4 ?2 B6 S2 V- I( P& N. a) Z5 ~D. 实行岗位工资8 ?: W' I X/ A5 m; c
E. 实行职务工资制/ I6 s0 p+ X( m3 {
满分：4 分2 j; E4 c' q# F$ A7 O. j: c9 w5 ~* _
7. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )& O; g, w) C5 P4 Z( U$ C" \5 K
A. 民族3 w3 v0 V$ c$ c; o- ^
B. 性别
& O, [+ A: {! w8 O1 ~- KC. 家庭出身& h5 C- S* b5 H9 d' R2 g
D. 婚姻状况
4 e" m* t. ~' f* t1 DE. 犯罪
7 s- `! T' l, d, q 满分：4 分4 P+ z+ ~- z+ F( l! ~/ M; q
8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )8 s- u: f: j3 s4 m% c! u" H
A. 血亲
: C o% j/ H& E: |: VB. 姻亲
* K( \9 L3 P* x K. x# BC. 本籍 Y( F- q$ w& y
D. 父子1 g% r) O) I/ p1 @
E. 配偶
' \, |( C$ o) d4 O+ H) ^7 v# A 满分：4 分
& f9 _( ^- f6 K4 c, w9. 根据晋升幅度，可把晋升分为( ) w* p) q) r5 @2 N' W
A. 外部任用7 I! g) g: F. P4 [
B. 内部晋升5 r- |( m/ ]4 h6 V8 U
C. 常规晋升8 r3 h5 B+ m: d& H3 h' @5 q
D. 破格晋升' o$ @3 w7 E% p, }. |/ R8 e9 u
E. 功绩晋升1 N4 ^6 f0 d/ U
满分：4 分
( ~( V; E3 e( _! K y" ~" Z3 J: Q10. 人事档案的特点包括( )
/ Q1 g! F( j& ^* u: P M! |A. 内容的专指性
6 p4 D4 s# L2 ?9 Y! IB. 内容的真实性* v- l6 ^ I5 J% F. G1 i% d. B% @) W& e
C. 形式的复杂性$ X! C+ K2 m Z- w2 P
D. 内容的全面性
7 d1 t" Z( `# @3 N/ O$ HE. 动态性& W, K( d8 _1 S% j
满分：4 分
9 ^ h, D1 f7 H( D" j
+ u7 k# i5 Q8 z& f/ v三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
2 o8 w$ W- ?* P7 z" L* J3 h* rA. 错误0 E6 {7 q- I0 ^. ^7 R( S5 _, v
B. 正确
9 s7 q$ Q6 n6 P# C 满分：4 分7 K5 b- x. w2 E& D" `9 m
2. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )6 x% s7 [6 W W
A. 错误% e: v. r2 _; \/ H, t9 D
B. 正确
' }% A( o# h5 C" Z 满分：4 分% M. q, J; i9 i8 j& r
3. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( )5 ~( s& n3 e6 a- J
A. 错误
9 N, ^1 D% t QB. 正确+ m" Q( h2 \; ^
满分：4 分5 t( q6 Y# w# k
4. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( )6 N5 ]' X4 H- s3 Z3 D9 j" Q. |
A. 错误/ O# q' A) _: K6 c" y
B. 正确
$ v; V7 Q N0 K$ j* b 满分：4 分$ k6 n) }* V) }" p/ G
5. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
3 ?$ K5 N9 A/ V1 o% l& ^A. 错误
5 _, C: k& `: w" a- J1 kB. 正确
+ Q' z$ Q8 ]* t) o& p 满分：4 分
- e" r4 N- X$ n: C$ q/ z- R+ F/ t( w. r }
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狗仔卡
发表于 2015-2-24 20:34:47
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