吉大14秋学期《人事行政学》在线作业二资料辅导资料

谋学网

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。

5 G9 J4 _# r5 g8 R* _一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
7 D& u+ p) H# G& mB. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
) _- E9 V  {1 u/ M5 \      满分：4  分
$ [" ?7 O$ q8 ^5 @, a" c  X6 Z( a2.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
/ Q8 u  I( `0 m. M0 NB. 人事执法
C. 人事监督
1 i* S! `, Q' Y8 z& s' H! x$ _2 {D. 人事研究
      满分：4  分
3 z' W( V5 D3 C/ F4 U3 C3.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
/ c* J: g- V4 I9 ]+ cA. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
1 }1 Z# D) E4 u! |. p- `% rD. 以供给制为主，供给制与工资制并存
3 Z! g$ G& x4 X7 F# L      满分：4  分
$ w& h  W8 D7 J% d# r4.  仍保留公职人员身份的是（　　）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
4 q& r7 ]* t( Q& O) {  e      满分：4  分
5.  人事行政的首要功能是(　　)
* @4 I0 J$ O4 ~6 K  [( v0 Z% rA. 计划功能
, \5 k9 O7 ]& D  CB. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
4 r4 I( {/ j: }% @      满分：4  分
/ k+ l5 D5 X: m5 g6.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
; L0 L- v' y" M, WA. 医师
B. 助教
C. 大学生
1 H  h- B# V& QD. 中学职员
      满分：4  分
7.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
! k. d6 w* z% k) q* a! w$ EB. 大
C. 高
D. 小
- [" L9 a/ M/ L/ {& ^* c4 [      满分：4  分
8.  没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
( m/ ?6 ~2 L  k6 HA. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
/ }- t9 E. t$ r/ X1 OD. 人事监督
: A; C2 |7 a  f# C3 d8 S      满分：4  分
2 w5 b) s$ |0 ^# t+ H7 s8 v, Y4 e9.  人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
1 k* T$ A, s- T0 _/ K! dA. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
6 N' @) H) u* y# R0 G: n% Q/ E      满分：4  分
( h( K) J8 q3 X/ b/ @% P10.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
2 L$ @; N$ s8 MA. 竞争机制
  m( a" w; r8 {; N' c$ \B. 更新机制
C. 激励机制
, G3 ~( n2 X8 `" E; N7 C7 U% s" }  ^6 zD. 监控机制
2 o" Y/ t. N  ]5 v3 q      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  升职的主要依据是(　　)
2 e8 E0 a7 F* h& T9 M: V- _3 C+ w7 ZA. 工作需要
B. 工作能力
: x, G1 u7 {  m. AC. 突出贡献
& K: \; O* _- XD. 学历
      满分：4  分
2.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
' i5 s* u* b* e- i) O" c6 k. eD. 转任
! S4 t% h0 P8 A7 N      满分：4  分
3.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
5 k, w2 Q  D9 q7 l: R8 s) w+ ?B. “学什么、考什么”
% F4 e# y, z& [  W% i4 b) {4 W" NC. “缺什么、补什么”
+ s5 o) H0 O+ p0 uD. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
      满分：4  分
- X& w* c  N- d6 Z: p. z* |) m( [. c4.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
  \# {% P. e  U$ [. D. qA. 笔试
) k: H; D* L% DB. 口试
C. 心理测试
* j0 _7 Z) c% `D. 情景模拟
) r( p6 ?, ~6 D" }' q- Q5 r      满分：4  分
, @* ?2 j# F. i8 |4 c# C5.  人事考核的原则有(　　)
) I( e# q# w, s' _A. 理论联系实际的原则
% f7 T/ M! U; _2 V" GB. 实事求是的原则
! w7 ]5 n  n/ r1 HC. 考用一致的原则
9 _6 o) y+ Z2 X: b; t$ Z$ k1 yD. 立体的原则
E. 严格的原则
4 h0 C9 z" d' K( a: b8 k7 @      满分：4  分
5 T  x6 S3 C( u/ T( H. G1 u6.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
* ]7 q1 u/ x2 y# e; V- OA. 恩赐官职制
5 Q) z" N. h, N9 G' K) xB. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
      满分：4  分
  M7 E% [" y: H. U  ~7.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
2 g" _- ~7 [3 ~4 w1 D4 iE. 政策监督
5 r% A% V% Q+ j) @" A      满分：4  分
8.  人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
, j0 x1 @' j( T' y      满分：4  分
9.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
5 g4 `# G3 _$ I" bC. 团结协作奋斗型
& p: l; o" K. YD. 主从型
E. 竞争型
      满分：4  分
7 q# o0 o- Z' C: \10.  在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
' X& s! J& s! x  ~A. 团结协作奋斗型
/ ]5 E( O" ?( W0 gB. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
; }+ N( ^2 [5 q  L! g- \7 dD. 排斥对抗型
4 B+ F1 h: I' X) [4 P      满分：4  分
2 @$ u  ?# i, j& P; n) P
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
+ a2 X. {2 [4 Y8 _B. 正确
      满分：4  分
* s# ^' `% f9 Y/ Z- k2.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
2 Y" a) v/ C3 N0 U      满分：4  分
3.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
" D8 i8 J( D5 L, B1 DA. 错误
; U2 }% e6 Y9 Q+ ]; fB. 正确
& o3 f. X% ~7 k) b6 `1 k$ s      满分：4  分
- q4 y' @& K, M4 M% B4.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
2 K4 ~; B4 M- Q% vA. 错误
B. 正确
1 x6 }6 N8 c, T# @8 _. Z      满分：4  分
5.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
* @. i, p/ J' ^5 r$ K$ F7 g7 p& r3 x5 `8 \A. 错误
B. 正确
8 l+ J+ @& Q' b      满分：4  分

谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。