吉大14秋学期《人事行政学》在线作业二资料辅导资料

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; g: }$ Z8 x5 A2 q* ]6 c
0 L- C* i- k5 d" d, J1 @: \一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
8 T, h( y- I. ^9 SA. 决策层
1 d2 {7 F( z9 [" S( y9 [B. 管理员
0 ^9 a/ Q* A: O, oC. 执行层
; d7 b0 R1 N/ N# i9 DD. 操作层
      满分：4  分
% D' B8 ~0 |: e5 u7 w2.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
) |: {( [! R6 C; d1 QA. 人事立法
! {& ~% t! f- d$ j4 RB. 人事执法
5 p  a$ K9 H1 F7 e" x: NC. 人事监督
D. 人事研究
$ B2 i4 S6 |. F4 C" A" T      满分：4  分
3.  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
( A- P; l% F3 {6 W. WA. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
      满分：4  分
8 [! V6 I& }" p# j- m4.  仍保留公职人员身份的是（　　）
$ B2 e. R* I7 P! e" ~. HA. 辞退
B. 免职
$ i: |) ?7 v5 G/ RC. 辞职
! [6 Z. j( B3 R, p4 H& C) T0 wD. 开除
9 _. K" D8 g$ q      满分：4  分
5.  人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
0 S* Y, a6 X& K& {B. 决策功能
' J; a( Z7 S7 S( a2 QC. 组织功能
D. 指挥功能
      满分：4  分
* _. W# [$ Q6 i; i, u* G; Z9 |. G6.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
" D; {, |! {4 A. BA. 医师
' P( L5 [; w9 P7 qB. 助教
C. 大学生
3 j) i8 I, h4 p4 E& \2 l$ }D. 中学职员
      满分：4  分
9 z, |) _2 ]/ w7.  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
9 ]/ q# Q6 H. n/ YA. 低
  Y7 q' N" g" cB. 大
. n- O5 M+ B6 f5 I5 ]C. 高
D. 小
& g' N! E& O' D      满分：4  分
8.  没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
8 }. F0 M- @' gA. 人事辞退
' ~% ?" T7 w6 Q( m" ?1 ~1 iB. 人事激励
* q' I& ]; w; KC. 人才流动
D. 人事监督
+ \; B3 ]$ s7 e& P      满分：4  分
9.  人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
' _$ E, h0 h, d: {0 G4 l% ^0 nA. 实际性
* i" X  o( `+ Y6 V: z# OB. 灵活性
% r7 X( |* a1 R0 h2 r) JC. 广泛性
D. 一贯性
4 D, J& e+ ~4 ^  r      满分：4  分
1 N& v* W# H! _+ }10.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
      满分：4  分
0 X/ T2 ]5 L: \# o# X
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  升职的主要依据是(　　)
/ g+ i0 Q" N1 z8 d; F- JA. 工作需要
B. 工作能力
2 ?$ R" p9 n1 A3 ~$ f9 U$ d9 G! ZC. 突出贡献
D. 学历
      满分：4  分
& b3 A5 u+ N, ?) P2.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
& P% }) v& _, }9 g. i& `A. 招募
- _& ]# }& E+ b/ m; G' w1 f9 gB. 聘任
C. 升任
D. 转任
! j) _' X8 B5 u6 W$ M7 h      满分：4  分
1 I+ F* r/ f: d( F* @* ]5 I3.  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
/ H: E" a9 J+ K8 [: c( BA. “干什么、学什么”
1 G) g+ r' E1 h/ H+ d  v0 uB. “学什么、考什么”
: z& Y3 e, ?! e, xC. “缺什么、补什么”
7 e$ `+ c8 T5 K/ S9 d* z8 R! LD. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
      满分：4  分
4.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
9 J3 f7 X5 n. T8 G  aA. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
% \8 o" d- G" c+ B2 AD. 情景模拟
5 N4 Y4 b: V% D6 |5 h      满分：4  分
- o$ F& b3 n) w) A5.  人事考核的原则有(　　)
A. 理论联系实际的原则
/ z& ^' S1 s1 ~, h/ pB. 实事求是的原则
. r0 X( ~# \$ _. x8 z% C. Z( TC. 考用一致的原则
! f/ y  D- U2 oD. 立体的原则
- \" E' C2 J9 @4 ?6 B4 cE. 严格的原则
: r6 r* X; Y% N; w) X4 W- x      满分：4  分
6.  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
: v+ C, v1 Z" Z+ {B. 公务员制度
C. 政党分肥制
1 l. z- O5 j) j. I! w9 J0 a* ^$ aD. 世袭制
      满分：4  分
7.  人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
! h5 H9 `% J: S( B. a" lD. 时间监督
E. 政策监督
      满分：4  分
8.  人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
5 l" C7 a: J! oB. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
      满分：4  分
9.  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
; Y& x. d3 O! _. J  kB. 合作型
  s0 |" p0 B# e9 KC. 团结协作奋斗型
D. 主从型
. W# ~/ o: P8 Q, o6 U4 HE. 竞争型
+ ^/ S6 E8 J% l( c( Q7 X      满分：4  分
2 Q2 r/ x  T# v/ @10.  在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A. 团结协作奋斗型
  J- M& b( ^) p* J, NB. 俱乐部型
" y  V; J/ y5 ^' gC. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
      满分：4  分
' x5 _* o4 g& g7 m
( M% v2 Z+ a7 W8 H三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
B. 正确
, x/ _/ {/ o% h0 p# P" E' V      满分：4  分
2.  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
+ J9 l" p' P7 g- ~B. 正确
7 v- u/ @- G+ [      满分：4  分
" [# k$ r4 f0 R+ U4.  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
. }( Z- N5 G- T; _B. 正确
      满分：4  分
5.  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A. 错误
B. 正确
$ D. X5 G+ {1 v      满分：4  分
8 L5 M! F# V% o& ~
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