|
) \, B- c/ k \谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料,奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站,主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导,致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。& T( E& Q+ ~9 s: i
+ R7 H( ~* ?' \5 P$ A2 r/ j
一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法,不正确的是( )/ G/ u! H0 S/ l! i) i1 j% q z+ V
A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词$ V) c4 F' a O
B. 提出“官僚制”组织概念
; y( D% n: u3 L: n, {/ {# EC. 提出组织管理的七项要素' z: s* K7 [* l
D. 提出组织管理的八条原则
4 |) ], F( u z" ]* D$ J+ E 满分:4 分$ y1 R! C3 v) k9 @
2. ( )是“经济人”的观点。
1 |4 e- u7 a7 ]A. X理论和Y理论
3 u) w" R6 P- I, lB. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变, s6 u, O5 i1 H* j5 L
C. 霍桑试验7 _! u& c% H. Q+ P T+ j0 r- I
D. 人的需要分为三个层次,即生存需要、享受需要、发展需要
| C4 {! w8 \ 满分:4 分
- ~7 f3 t5 L- \; @3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )& ]) \+ g( Q' P! q) n: o
A. 内容激励型理论/ w J% [' \* d. R$ |8 ?
B. 形式激励型理论, Y1 {8 ^9 C6 J0 ~+ Z
C. 过程激励型理论. t \6 S! I0 h! x* T q6 J M) H' F
D. 行为改造型激励理论2 a( ~% E1 X: \: m& b
满分:4 分 b. m9 B8 k7 a+ a* J$ r( |, W
4. 《帕金森定律——组织病态之研究》是( )的著作。
. z+ M2 n( a I- g1 Y0 j) Q% Z8 ]A. 劳伦斯.彼特
' H5 Q ?+ ?4 @4 R. v0 V2 lB. 詹姆斯.罗森茨韦克7 S' L7 C1 R# ~, F5 p* @
C. 弗雷德.里格斯
! X$ O! o0 V! b4 r5 OD. 诺斯古德.帕金森: ]9 P5 B/ @* [' e: J
满分:4 分! _6 ^) C( e0 b0 T
5. 系统权变行政组织理论的创始人是( )6 B" o' Y- g3 H1 H. S1 p
A. 弗里蒙特.卡斯特7 O; b( `9 n) v4 k8 q6 P7 \ P
B. 赫伯特.西蒙
2 p6 m' D) u: R. t9 _. GC. 艾顿.梅奥" V& y5 a& M; t( h4 V
D. 路瑟.古利克
% R0 Y4 g" v( L) i. a 满分:4 分 0 w2 x1 n1 w+ f& J! j
/ o* H( m; `" r, V& G& E
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括( )
$ c& ~, @8 F9 A! M' P7 ^2 L0 |A. 组织首先是一个决策过程: C# Z0 Z" P1 \: m
B. 组织影响论
0 v' v& {6 ]( U* aC. 组织目标论
$ Z. y* B" t8 W6 z' l% wD. 组织设计论
1 W! P7 p; s! B6 O9 |$ B 满分:4 分& S" c. {6 P! h: u
2. 关于福莱特的动态管理组织理论,说法正确的有( )
) [- e( p/ Z9 R# aA. 提出了群体原则
& a4 {, n5 c+ B& J. N" O+ e1 i6 [$ \B. 提出了建设性冲突
# \# O7 F, A9 n. |8 U: S+ D( i( h$ |C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容# j6 j1 M$ [ D
D. 分析了组织中的权力与权威
$ o3 v6 d6 t5 q' d1 C: m 满分:4 分% k. B6 Y3 Y. t! H/ P1 x2 v" d
3. 行政组织执行的基本原则有( )
7 h' e* j( Z2 lA. 忠实原则6 I+ Z5 F* O$ I. h8 H0 K3 K5 @ |
B. 责任原则+ w& N, j M8 a3 ^7 c; p
C. 人本原则, K$ ~2 j* H! m. z+ H, o
D. 效益原则! B9 A) }6 ~ k2 \% V5 s
满分:4 分1 F+ p. u* q) j& T2 R
4. 行政组织沟通的心理因素障碍包括( )
]1 N: ?& ~+ |# L+ hA. 人格结构分析! n( ]+ K4 s( g) J1 E/ a5 c, X
B. 地位结构分析/ @5 k N9 `8 L4 N
C. 交流分析$ g3 g' [+ e1 j/ C/ ?
D. 人性态度( n& Y- U, O7 c# |5 z" t
满分:4 分
$ H; V" a }+ Z: F, {/ \9 R5. 马克斯.韦伯的基本观点有( )7 z2 |+ T0 {* k6 l6 S
A. 组织管理职能的专门化
& Z4 Z9 F" a ~7 S% TB. 统治与权力是组织的基础
7 O. y5 ~) ?. j8 cC. 组织类型分析+ b( l% }, C _' h6 T
D. “官僚制“组织的特征4 K- {4 @! \& G C+ a! i
满分:4 分
1 p! L5 e' y W q6. 关于行政组织在行政管理中的地位,说法正确的有( )# P) A# c8 o u/ G$ ]0 g
A. 行政组织是政府职能的载体
3 q* X! s# Z+ q; |) P% lB. 行政组织是行政管理的主体
$ y/ A* L: D4 cC. 行政组织是行政人员的归属* m4 n% u6 |2 J: s0 q6 ]- A* N. j
D. 行政组织是行政活动的支点2 u' M$ O6 S# u5 }
满分:4 分+ M, s0 l# H6 {
7. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括( )
7 F7 w0 r$ r/ Q5 H* ~, H+ Q# cA. 指出组织的本质是组织平衡6 |2 }6 b% u) b8 ^. K" Z
B. 提出组织的三要素论
- l7 }% D) @5 a* [/ J+ BC. 提出了权威接受理论- v" i$ ~2 K8 q* ` t2 w. ?
D. 提出了组织决策理论
+ h/ b# b6 x/ Q4 Y+ g S 满分:4 分 B1 S& M6 i( G8 i$ P/ a- m
8. 行政组织发展的动力因素中,( )是其内部因素。
& b6 W; A6 I/ L& mA. 行政组织目标和价值取向. R+ g( X5 G) v* x9 T! u8 @8 l
B. 行政组织文化; [: L4 D7 G# p
C. 行政组织管理
' l# ] N6 K( F7 mD. 行政组织技术
1 `! x4 l( Q6 [4 m 满分:4 分* l2 ]! `$ j" q2 k! c
9. 服务型政府组织理论的典型代表是( )
E" v$ T3 l, dA. 学习型政府组织理论
' }) A. O( X9 z6 `* d+ [* T pB. 政府全面质量管理组织理论* A3 x8 b6 ~! A/ z/ P9 J- M ~" b
C. 权威接受组织理论5 C5 h1 s! V/ E% \$ j+ h5 z9 o
D. 无缝隙政府组织理论6 {4 X; m1 X7 G1 N3 p8 c' n
满分:4 分0 {* h/ L3 c$ P! d
10. 按信息流向划分,可以将行政组织沟通分为( )! J" z; F* [9 Q. b3 j+ f: H
A. 上行沟通
Z) @5 q, p8 P3 l* U0 F; gB. 链式沟通
9 Y y" s; Y, H' mC. 斜形沟通
% V8 l4 q; ?6 Q1 v d+ ~! M' A+ v# aD. 螺旋式沟通, {7 g1 B0 }& C
满分:4 分
$ d- b) \! x" J11. 马基雅维利的行政组织原则包括( )
! _' @+ _4 c. v1 C" mA. 群众支持原则
( b m4 m& t$ C: z7 zB. 组织内聚力原则% M5 D) Z* o, P% h: j; f9 C6 r2 |
C. 领导者具有超出常人的能力原则! r; W' e' Y7 ^7 B; b
D. 使组织存在下去的原则# N, z( z: R" L. L7 Y
满分:4 分
# X4 ~$ g, D/ s4 O, Y12. 科学管理时期的行政组织理论包括( ), H7 K8 h' `: h; |- P7 R
A. 泰罗的科学管理组织理论
2 \/ l# M/ i+ W3 K) ?B. 法约尔的一般组织管理理论
; W. Z( L% n0 q' @8 {1 L, hC. 福莱特的动态组织管理理论: j3 f; g4 E. U/ n
D. 怀特的行政组织理论
2 h) M2 O) e4 ?% [+ M 满分:4 分
1 p* [$ E$ ?# b& u4 ]13. 系统权变行政组织理论的基本思想是( )0 \! T9 Y4 {5 O
A. 组织是一个开放系统
/ `; K" P$ L7 S7 \B. 组织是一个整体系统" i0 ?" B1 V; p0 X9 F! ^/ k8 i3 `
C. 组织具有权变性& f' p! v0 L( c
D. 组织平衡(诱因)理论
/ R2 R$ g; c% I 满分:4 分
* T0 @! w6 N! O( v14. 马斯洛需求层次理论的内容包括( )
* r% \9 }0 Z/ F$ C& NA. 生理需要
* \, S7 ]% r: @) b( U2 v- w, uB. 安全需要
$ _5 c. h# Z& ^5 Y. QC. 社交需要; `: v" r( R! q$ G
D. 尊重需要
) ~1 N# b- o5 q 满分:4 分( U5 K! Q/ w5 Q1 Q; r# v
15. 行政组织文化的功能包括( )' K$ Z, |" j. |$ u4 O0 K/ Z; P
A. 稳定行政系统
2 Z' I' z: \8 W8 rB. 理想性与现实性的统一+ E3 ^2 u, O. B- P1 ]4 E
C. 变革行政体系9 u7 B9 R+ u3 ~* x
D. 支配行政行为+ E# x) p `$ x, `+ L* e0 e
满分:4 分
3 Y. `: n% _+ K
( t1 @0 C# r! o" V' p, j三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 行政组织的生态研究包括:研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
' n/ {6 A- a' GA. 错误" f0 _' i$ A8 h2 s$ T7 v- J4 |
B. 正确 t$ G' K% o% p% `
满分:4 分8 t' P9 j8 d- V5 b f
2. 行政组织的特征有:阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
$ [" i" f" y" z: v% nA. 错误3 H+ |- ?+ k6 l0 j% e! e
B. 正确
. L5 [, R# { J3 x 满分:4 分. p4 a$ B, z$ \& D/ g8 O- d- p
3. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河,为行政学独立于政治学提供了理论基础。- r2 W$ p `8 X3 h9 |
A. 错误
. ]2 v1 G5 \" J* n7 ?( ]; p; eB. 正确 A" ~' q2 R8 B5 j
满分:4 分/ I* P" ^6 ~3 c5 d5 N
4. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
7 [% I4 Y7 _0 ?/ uA. 错误
. k7 l6 s2 V% N5 H1 l% QB. 正确" R- j: G8 k$ O5 K& X" {& |
满分:4 分0 K* L) g+ V" y* U, L
5. “无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
9 w4 T. e) A! e( l2 X) {A. 错误3 j% D( {) ]. \& I
B. 正确
0 j5 x% O: I* A) V7 V+ a8 D7 X 满分:4 分
9 i8 d, g+ `1 Z' h
. s" e! K$ j6 K) q0 K |
|