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& O% r T, i0 f- L3 D8 O: M# f2 w( G: p8 A1 K% J
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
, ~: n% {+ L* V( M) g* _# E% ?A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同; @+ M7 B; t' u8 _) f1 m
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
- T1 q( ?) a# t/ u! [! dC. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立+ Z7 I; { J Z: s& q
D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
3 }1 E, _8 X$ k1 s# Y 满分：4 分9 T Q# P. R7 e% \
2. 订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。+ K- K* L3 y% ?8 N
A. 公道4 @- l! f5 X) ^& e% A8 k
B. 公认: K3 H5 Z4 p0 p6 m4 n/ S/ D$ i
C. 公平
; Z* h. E( R/ f- }8 UD. 公开5 r1 x2 w2 X6 s# j+ o6 l
满分：4 分3 y7 T5 ?0 k+ A; P
3. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
9 P0 ~- K5 {) G/ n9 x: hA. 发包的个人8 } u# ]8 r) d, Q; z7 _! [2 S% Z
B. 发包的组织
; p0 S4 l6 b9 n7 z; o8 rC. 发包的个人或组织
7 K7 z3 g3 r" p, U. fD. 发包自然人
% d* ~( D; I6 W+ B/ T3 I( H 满分：4 分
3 M/ w0 U- E% W4 g2 D- V4. 劳动合同法的法律位阶是( )。
8 F0 V2 E8 E. }5 UA. 基本法律
& _) h& `) t3 j" D, ^B. 非基本法律
3 g* Y1 K& _3 DC. 行政法规2 C6 }% C" l/ \! }' G8 I: a$ V" p
D. 地方性法规7 a3 ]. L V/ J& N" G. o y% u3 ~
满分：4 分
5 W9 P, h8 a8 a$ D$ {5. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。' ]1 g3 P3 s/ y( G
A. 下发相关文件
) o; N" J& F8 HB. 存档
( H+ d' N9 U( e$ Z/ fC. 报上级主管部门$ z7 D! I4 w0 s! t; O
D. 告知劳动者( K1 V/ w* h4 j/ Y" m- U
满分：4 分
) y% D( K" C$ R6. 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。$ |. i& l9 _6 y- m- w6 V6 \3 j( G
A. 劳动合同是要式合同
" q/ B0 Y# `% `2 t8 QB. 劳动合同是非要式合同# n+ D' p( ]9 V; D' o
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
* z/ g0 S5 J. fD. 劳动合同的形式由单位一方决定) R0 \2 F; ?) h e ^) |, F$ S
满分：4 分* x/ I! H! p, U
7. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
, Q' Z9 x! Y& R V1 ?" BA. 是必须前置的程序
+ d* F U- X a b/ Q- F+ FB. 是可以前置的程序/ N& a5 c9 c6 i# R2 y+ W9 H) w$ O3 g
C. 是否前置由双方约定
3 P- p6 Z# I6 oD. 是否前置由单位决定- L4 ]$ a6 }) @; N1 ?$ k0 n
满分：4 分
/ _# P/ Z( |! t7 ^( _# g8. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
4 p" Z- @5 @6 k: v( @- |) [$ v8 ~A. 借调合同一般要涉及三方主体
0 O) O& ?* R8 Z- K$ o4 M; LB. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
7 r- k, v1 ^$ Z* b4 |5 FC. 借调合同一般为短期性劳动合同! G" k3 d' u* O5 J
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
$ B8 c! N' G; ]3 z 满分：4 分
! L/ M d( x" Z5 T9. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
. D3 U1 J: h) G+ a IA. 企业) [9 f: W' V( k
B. 用人单位
9 [: B; V$ e) L& CC. 劳动者
1 N2 @" d' C6 d* _D. 用人单位和劳动者3 b4 @! L3 ^+ H, X+ `3 Z' h
满分：4 分" A" ?7 ]- @7 T# j/ K3 L# k* Y* q
10. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。6 C6 v4 p/ d$ T! |) y1 _
A. 最低工资标准8 e! u6 H5 h* e5 c/ N1 @3 {
B. 最低生活保障标准
3 ]$ B, s' |- T8 t; b+ GC. 行业工资指导线
% T5 r8 s. F y5 FD. 失业保险金领取标准
" ^& S& d6 N, }2 s7 A6 S0 l 满分：4 分
* I9 \7 f: ?; ~. x1 W$ u11. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
; l$ U/ Q4 E1 D( M: U! i* t; _7 Z0 GA. 劳务合同的主体没有限制
' K2 P7 ~/ O6 h4 \B. 双方解除劳务合同时可自由协商
& M7 U, u1 ?4 ` ~# kC. 双方可自由约定争议解决方法! `$ _+ ?, I8 L7 r2 G) ]
D. 劳务合同应当适用劳动合同法! D2 @8 _, ]$ i0 W
满分：4 分, Y: ~" G: E$ k1 F$ X, d
12. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
. J1 U9 F, N P8 y3 AA. 乡镇企业与其职工之间的关系
1 i# S; b3 c: d. GB. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
/ l8 P& o# }1 e- EC. 个体老板与其雇工之间的关系
6 G @% f# S! B- V1 GD. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系; j B& Q- q7 L2 }- e8 X& g
满分：4 分
& I3 w n- ^2 H' ` q8 y8 t13. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
, X- ~$ K5 V: y6 R- aA. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法6 G# T7 f. ?/ A; T. ?
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法3 n% K) P5 U7 L( y* a
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
/ L6 V8 C! e7 r" Q" J, Y* [D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
" i* X* ^4 O w, l 满分：4 分/ N- P6 U! \7 h( O
14. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
8 U; ~3 w% z2 [3 [1 j7 k0 jA. 主体合法
6 u/ ~3 ?( U. V: E+ WB. 客体合法
! ~$ J. C t. J2 d( n$ _, yC. 内容合法
$ u2 W- J @" C2 ?( _2 c: m' BD. 形式合法
r. N2 [, }! X 满分：4 分$ d& _. n( ], j t
15. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。6 m) ]/ M3 m4 E1 s
A. 最低工资标准
/ |- K+ p* R. `& kB. 最低生活保障标准
9 S8 w; K4 V( _5 ?/ ^0 l+ HC. 行业工资指导线
- [& K; `* t0 y" w9 @6 d. W. hD. 失业保险金领取标准
$ d! d/ O) M2 M* t/ Z# { 满分：4 分 ; M! t, @' n0 k0 w; s, K6 D
* r; B9 k# E2 T# K1 b' x
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）0 t! ^$ X' L* u
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
. l9 J$ j# j% a, RB. 江某无须支付违约金
' R$ g- x; @# D: |C. 江某应退出房屋7 c2 B4 t2 _, y1 b( i
D. 江某应支付违约金8 x' M0 ~, h* O
满分：4 分0 S' h+ c* [' E
2. 下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。' ]5 G' K5 B- c8 Y, D1 |
A. 用人单位的住所0 V) K o* t. a7 B* k# l9 Z
B. 劳动者的姓名
& c- \+ ]$ }, Z gC. 劳动合同期限
! c6 o4 p8 |6 B$ W$ KD. 社会保险" @4 K( C5 t# A: ]2 V- q: V/ j7 c
满分：4 分& Q! i* _1 {" g& A |- M) X/ U
3. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。: h% o( S! f/ E _" z! _$ D7 x0 I
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止9 G; v% b. z% E, n4 p
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
6 @7 Q1 L5 q0 t$ R6 I4 U; ?C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立$ X) g1 i& Z" c7 R1 z8 C
D. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
$ b8 r' y% \0 x9 ~5 x! E; F3 s# l 满分：4 分
0 {0 K( F3 I0 @) A) r! A4. 单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。; ~8 f7 d* b: q
A. 由劳动者赔偿直接损失
, m& {1 F7 U7 q1 nB. 单位承担连带责任
3 c, _* c! a, |" cC. 单位赔偿直接经济损失8 a* o' z: Q/ E0 R0 u9 q( E
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
1 }+ c0 Z. ?0 o4 g0 W. s6 |2 v1 h 满分：4 分
4 q3 c) y+ N! A% U( f: |5. 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
. s' D9 e( D9 @2 w4 a1 YA. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 x5 |. }& R# b, ~0 y
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ^' @! Z6 b$ X, }1 {( g$ J* L8 T# P
C. 安排加班不支付加班费的& n1 u& W4 |& B' s4 T: N* h
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
/ P2 e) E- ?! C7 X5 |8 E/ Q 满分：4 分 ! }0 \4 o, }' m- A0 n# R
: J7 ]" Q' i' A6 V( z三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
5 s1 A6 G2 P: AA. 错误
9 ~. m! s0 _+ LB. 正确
+ _4 [' `! N3 C k% w' q; J 满分：4 分8 U0 I0 m }1 P
2. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）
& X$ ]/ p* ]9 NA. 错误+ `, a- o2 ?! N
B. 正确& s+ U! k5 l9 J* o5 e
满分：4 分
8 Q8 [3 \# j4 e8 y" r3. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ ）0 l' w; c6 C) f+ B+ j3 j/ [
A. 错误) p Y, s; O3 y3 w5 k
B. 正确6 q. z/ T1 W% ^& L6 W2 ~
满分：4 分0 N2 q' W& z% _( h' G3 [
4. 用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）" N; l+ r. w# w r" Y# h
A. 错误
! M1 r$ y; z4 [9 W+ GB. 正确
$ {8 w, D, V2 q: ], ?* R( { 满分：4 分/ O/ I1 Z1 d' I/ l5 M
5. 在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（ ）" X' Y, ]) ^% k% Q) Q
A. 错误) K' w3 x3 s2 M
B. 正确
# g8 e* P0 c, k! L 满分：4 分 f5 A% s) `) m
$ [; P% {: D0 g2 W1 X$ ?& ?
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发表于 2015-3-25 17:49:46
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