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西工大《组织行为学》在线作业2
一、单选题(共 13 道试题,共 52 分。)
1. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
正确资料:B
2. 提出需要层次论的是( )。
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
正确资料:B
3. 组织文化的核心是( )。
A. 作风及传统习惯
B. 行为规范和规章制度
C. 共同价值观
D. 组织目标或宗旨
正确资料:C
4. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A. 分化—整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
正确资料:D
5. 决定人的心理活动动力特征的是:( )。
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
正确资料:
6. 组织文化的消极作用是( )。
A. 约束功能
B. 凝聚功能
C. 效率功能
D. 组织合并障碍
正确资料:
7. 大型组织拥有的成员一般在( )左右。
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
正确资料:
8. 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
正确资料:
9. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确资料:
10. 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:( )。
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
正确资料:
11. 下面( )不是组织的基本要素。
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
正确资料:
12. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A. 组织认识
B. 职业道德
C. 组织价值观
D. 组织情感
正确资料:
13. 组织文化建设的出发点和归宿是( )。
A. 组织内容
B. 组织目标
C. 组织结构
D. 组织设计
正确资料:
西工大《组织行为学》在线作业2
二、多选题(共 11 道试题,共 44 分。)
1. 组织行为学的研究方法包括:( )。
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
正确资料:
2. 组织行为学的两重性来自于:( )。
A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性
E. 多层次性
正确资料:
3. 行为测量量表有:( )。
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
E. 等值量表
正确资料:
4. 气质差异的应用应遵循的原则是:( )。
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
正确资料:
5. 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A. 合作精神
B. 决策能力
C. 领导能力
D. 敢于创新
E. 尊重他人
正确资料:
6. 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是( )。
A. 信息的原则
B. 接受型原则
C. 冲突的原则
D. 合理的原则
E. 目标合适的原则
正确资料:
7. 勒温认为存在着( )的领导工作方式。
A. 专制方式
B. 协商方式
C. 民主方式
D. 独立方式
E. 放任自流方式
正确资料:
8. 社会知觉主要包括:( )。
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
正确资料:
9. 管理方格图中,典型的领导方式有( )。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
正确资料:
10. 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级的关系
D. 个性结构
E. 环境结构
正确资料:
11. 组织行为学的理论基础有:( )。
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
正确资料:
西工大《组织行为学》在线作业2
三、判断题(共 3 道试题,共 4 分。)
1. 组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。
A. 错误
B. 正确
正确资料:
2. 组织文化:是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为本组织所持有的,且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。
A. 错误
B. 正确
正确资料:
3. 组织环境:组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。
A. 错误
B. 正确
正确资料:
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