15春西工大《管理学》在线作业2资料辅导资料

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西工大《管理学》在线作业2




一、单选题（共 16 道试题，共 80 分。）

1.  决策过程中的限定目标是指( )。
A. 限定目标必须达到的水平
B. 限定目标活动的成本水平
C. 限定目标结构
D. 限定目标执行中可能出现的不利结果
正确资料：D
2.  组织设计最为重要的基础工作是（ ）。
A. 部门划分与结构形成
B. 职务设计与人员调配
C. 管理人员的素质和能力
D. 职务设计与分析
正确资料：D
3.  在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是( )。
A. 发现问题
B. 设计方案
C. 选择方案
D. 实施决策
正确资料：B
4.  计划工作的核心是（ ）。
A. 决策
B. 预测
C. 计划
D. 构思
正确资料：
5.  根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（ ）。
A. 需求层次
B. 激励程度
C. 精神状态
D. 主导需求
正确资料：
6.  企业组织结构必须与其战略相匹配，企业战略对组织结构设计的影响是（ ）。
A. 战略不同，要求开展的业务活动也随之不同，从而会影响部门设置
B. 不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系
C. A和B都对
D. A和B都不对
正确资料：
7.  比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）。
A. 生理和自尊的需要
B. 生理、安全和自我实现的需要
C. 生理、安全和社交的需要
D. 安全和自我实现的需要
正确资料：
8.  激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（ ）。
A. 能影响和促进职工工作满意感的因素
B. 能保护职工心理健康的因素
C. 能影响和预防职工不满意感发生的因素
D. 能预防职工生理疾病的因素
正确资料：
9.  从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高代是激励是否有效有关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
正确资料：
10.  计划和（ ）是一个问题的两个方面。
A. 控制
B. 指导与领导
C. 人员配备
D. 组织
正确资料：
11.  美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分五个层次，其由低到高的顺序为（ ）。
A. 生理、安全、社交、尊重、成就
B. 安全、生理、社交、尊重、成就
C. 生理、安全、尊重、社交、成就
D. 尊重、生理、安全、社交、成就
正确资料：
12.  决策的精髓是（ ）原理。
A. 限定因素
B. 许诺
C. 灵活性
D. 改变航道
正确资料：
13.  管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的在个关键要素是（ ）。
A. 传递者、接受者、信息渠道
B. 发送者、传递者、信息内容
C. 发送者、接收者、信息内容
D. 发送者、传递者、接收者
正确资料：
14.  计划工作的第一步是（ ）。
A. 估量机会
B. 确定目标
C. 确定前提
D. 作好预算
正确资料：
15.  人际沟通中会受到各种“嗓声干扰”的影响，这里所指的“噪声干扰”可能来自于（ ）。
A. 沟通的全过程
B. 信息传递过程
C. 信息解码过程
D. 信息编码过程
正确资料：
16.  按照领导生命周期理论，对于已以比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（ ）。
A. 命令型
B. 说服型
C. 参与型
D. 授权型
正确资料：




  
西工大《管理学》在线作业2




二、多选题（共 3 道试题，共 20 分。）

1.  计划工作的特点是（ ）。
A. 目的性
B. 主导性
C. 经济性
D. 综合性
E. 普通性
正确资料：
2.  目标管理的过程可划分为（ ）几个阶段。
A. 计划
B. 组织
C. 执行
D. 指挥
E. 检查
正确资料：
3.  泰罗在工作中发现，当时劳动生产率不高的主要原因是( )。
A. 劳动工具落后
B. 工作分配不合理
C. 劳动方法不正确
D. 工人不愿干
E. 生产组织与管理不科学
正确资料：





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