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9 t; `5 W* `' x+ h- L6 V8 _
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。5 o( G* n6 N7 x+ d& R/ Y7 t
A. 环式沟通模式' q9 W0 Z7 C+ \* v! a
B. 轮式沟通模式
3 Y! u2 V7 a* H) O& X. jC. 全通道式沟通模式) A& g9 _( q# V0 O
D. 双向沟通模式
! S I7 H" N! u6 m 满分：4 分% o+ X( g) @1 F* Q3 v9 H
2. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
6 a- e, k" D( A: TA. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词$ \# @' c8 w- q8 _
B. 提出“官僚制”组织概念
- k& M' G( \) Q/ M, s. bC. 提出组织管理的七项要素
! y& x {4 a7 k1 u* k0 M' }* GD. 提出组织管理的八条原则
8 U6 v7 l* v2 F# q/ U8 f, _1 T 满分：4 分& C5 r# K8 J3 T0 ?. {4 [' O
3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）5 a( h Z) p# \
A. 内容激励型理论
9 ^8 M% |8 f6 GB. 形式激励型理论
$ a# F, Q5 T5 f4 f# eC. 过程激励型理论
2 j5 G" Y% N+ u( O! ?D. 行为改造型激励理论
& {# V$ s0 k2 B7 N8 _. e7 ~ 满分：4 分" {8 @6 ^# p5 N' n
4. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
! L. o. f9 E# G* n# X5 K: u' k5 SA. 劳伦斯.彼特% U/ i+ |* t3 T# J- [3 p
B. 詹姆斯.罗森茨韦克
% w2 A: f% W6 ~+ J1 jC. 弗雷德.里格斯
% T% g; W6 `: L/ y3 o& D, nD. 诺斯古德.帕金森1 Z5 V# M+ _) G3 b8 W
满分：4 分1 D6 u+ J, ?# b5 _& ~+ @
5. （ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。( K# W3 {' z. s" \3 t
A. 传统的组织" k5 {( y c2 {1 T
B. 合理化—合法化组织) p0 {: X( q- |/ {; U
C. 神秘化的组织
3 ?4 a' W' y) Q5 `6 gD. 官僚制组织
7 c2 L& [- l0 F$ X 满分：4 分 0 a9 |# E" O. x* d3 S! Z
- O. U( u6 S# F* G* |! f( B二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
# B& X- R- e- d" gA. 组织是一个开放系统
+ {& E+ g$ F! l G( XB. 组织是一个整体系统* A9 x& l/ @; y$ f1 }% u
C. 组织具有权变性! }( Q/ [; U: A$ T
D. 组织平衡（诱因）理论
& m# \/ f4 Y8 ?, \ 满分：4 分0 C) c6 i! F- `1 n, `. M
2. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）6 w4 D+ f# h2 S& x5 l0 ?
A. 提出了群体原则" \1 u( ~- S8 P9 [ k8 M: }
B. 提出了建设性冲突
2 n* S* {8 a @: w: ]' JC. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容! W" r( Q& l, `$ d" n+ P
D. 分析了组织中的权力与权威; _/ B' I, z7 [ A1 x7 R* U# y
满分：4 分5 i( u. Z% C/ o$ L
3. 行政组织文化的构成包括（ ）
. t8 E" b7 P( C- v/ |A. 思想性的行政组织文化
6 W% M& e w, a( |9 }- d6 S: ^4 h) QB. 制度性的行政组织文化
7 X& A3 T }% z! Q: r0 oC. 心理性的行政组织文化
, O3 @% i' r/ a& d x$ ND. 变革性的行政组织文化) z( d6 l! ~/ @) g6 H: t3 `9 ?
满分：4 分+ ^; f# m) a" Q* C2 q" l7 h/ K. }
4. 行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
/ O: i! N/ f' _3 nA. 行政组织决策目标的确定' o4 Q, k% h5 g% |/ r/ C
B. 行政组织决策方案的拟定
6 M F' f: _* `C. 行政组织决策方案的抉择
; g4 v" G p# p) L4 cD. 行政组织决策方案的修正
3 b& h% A: Z! i& }) p 满分：4 分
6 S5 j( p, Q6 v$ t! t! |2 I5. 马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）) o# R$ U& n: |: s
A. 生理需要9 ~( m" P9 l: [ j
B. 安全需要
1 k' I& b4 w* W5 @# Z1 r7 dC. 社交需要+ y* u; ~. N( p
D. 尊重需要2 ]* Z q7 N; V8 z! c0 m$ o# ]- M
满分：4 分( K8 d) o6 p& r$ M. `# E# A: A
6. 按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
& Y: h6 {' Y3 Y* D/ JA. 上行沟通/ x3 D' C. Z" R
B. 链式沟通
, p }) T4 d5 a" H# I/ E' AC. 斜形沟通
- z# I9 m, u( A# [D. 螺旋式沟通0 j, m1 S/ |0 p& S5 t
满分：4 分
) ` x% x& A( g% Z7. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
' h( O) j+ B. b6 ~A. 行政组织是政府职能的载体: Z y; X: d6 e- h7 G5 \
B. 行政组织是行政管理的主体% h. L! f- T! w: `" ]* w8 b
C. 行政组织是行政人员的归属
# @ j: ]! y# k$ g6 GD. 行政组织是行政活动的支点0 Q" N: q5 E, o6 Y6 d. o% e, H$ }0 A3 }
满分：4 分; S k3 c5 T5 F% Y, U5 _: U0 s, G
8. 新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
; Y9 B2 N3 y- E: K% ^! \1 @A. 对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
$ M) k% T2 y2 Q- }B. 主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革$ A9 r' M1 V" k) [9 M
C. 提出公共行政组织的基本运作过程
5 U1 F q% M4 Z1 J% { y' eD. 认为传统官僚体制存在严重危机: w( z4 Y4 o* Y/ l; q
满分：4 分
+ ~6 h% ?, f- q! X, U9. 行政组织的内涵有（ ）+ s9 @: [. g- h* W
A. 静态的行政组织结构" M4 `4 t1 K- j5 H: W4 p
B. 动态的行政组织过程: J3 A: C( d% K1 N7 y F, w, r
C. 生态的行政组织环境
, r5 G6 N1 b$ _D. 心态的行政组织意识8 i; g$ h9 X+ T3 M" j. c, ~
满分：4 分$ @* `. a) e/ C2 v( L
10. 关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）, k2 ]2 q3 `: N$ \% K! r `
A. 其代表人物是马基雅维利# ~# G$ m8 J' R) x0 r* f& e7 l
B. 开始强调政府简单的职能分工
% P/ X) \' {, X- o, h5 F0 `C. 开始关注行政机构的设置和职能+ f5 z. v0 W2 H+ L, P" P& {
D. 开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
z4 u7 g0 `9 {2 h' ? 满分：4 分
. g) f0 V- O; G9 I11. 科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
/ p3 @. U" o1 {; i. n; g% d, ]A. 泰罗的科学管理组织理论7 ^1 [4 g' T; g7 |3 K/ i' v+ K
B. 法约尔的一般组织管理理论5 H- v8 p1 e' M6 y/ |5 ?+ t
C. 福莱特的动态组织管理理论
4 N# g9 N. B2 a! r' b% [2 fD. 怀特的行政组织理论
9 g4 J) h0 ~: c0 A) S# R 满分：4 分$ ]% {- K8 N8 ]
12. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）
0 g \7 }% E$ U0 ?+ KA. 指出组织的本质是组织平衡 C& ~6 r8 ?, B3 b4 @$ Z) q- ]
B. 提出组织的三要素论
( }0 q4 ^% M5 J' G4 p2 }C. 提出了权威接受理论
# z- s. H# `6 G P! ND. 提出了组织决策理论
% i# {, X8 c7 T/ U 满分：4 分
8 z8 b X/ H" |13. 科学设计组织结构，应该注意（ ）
$ i5 U' }# P# KA. 制定明确的权责结构5 T. U7 F8 @# A' a& U
B. 设计合理的用人制度1 i: _$ Q. w' s2 X s* W7 n
C. 妥善进行职务分工1 N9 r$ g- ?8 a
D. 及时改进薪酬奖励制度+ X* {% }* w6 l4 C4 d* `% U! J
满分：4 分! j* r2 z7 R* v3 ~0 n! `
14. 一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
# W$ ?0 U# A) b/ v7 FA. 效率! B1 t: p7 b3 a, U
B. 沟通0 A$ P9 j& s. k9 r- e) S0 V0 p
C. 工作的满足感. O* G+ E, d0 b. Y$ Z0 D
D. 组织的同一性" w2 f8 o- x# U( j, T9 S
满分：4 分
3 ^/ _/ U6 H6 m- Z' Y# c15. 行政组织控制的方式包括（ ）! x) n; [" h; T
A. 前馈控制+ q" q7 @0 v9 g) h
B. 后馈控制
+ w* g( o2 d9 s, e: G% JC. 目标控制
& L3 z" i* }/ u \, s; I' @/ Q xD. 反馈控制- L- S6 h- G1 ]0 d8 B: p
满分：4 分
( b" y1 ]( q& q- i4 z
6 \2 g2 p8 ^* n a三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
+ y& K- p/ @- K; D3 nA. 错误
( b" p% x4 ^1 u+ Y' ]B. 正确
' G8 f- r3 b3 z 满分：4 分
- L/ l: x. ]! N* i( U% ^! N2. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
" v9 Y1 ?' n4 T; oA. 错误
2 k: m) Y# Z- n0 a2 N% q9 k) QB. 正确6 f8 i+ _2 |% q
满分：4 分
( h; t1 n4 c/ f3. 行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
2 Y+ p+ x4 u) ?$ lA. 错误1 L/ H6 o3 Z( z) a- q. S! B4 j
B. 正确) Q7 W1 Z* L9 Z7 a a' q0 R
满分：4 分
" ]9 T" c7 M# a1 V4. 彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
2 I. C: r& @. A- v- l* OA. 错误
# P* U& R* c: _+ z1 c& gB. 正确
6 X* ~1 Y5 S8 m) C! q6 s5 O1 L 满分：4 分
, G! B3 I* b- H; O* W9 b5. 在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
' ^4 ~% V2 n2 Z2 O5 w) v1 VA. 错误
& p" n$ Q+ a U$ V- z$ [" D! JB. 正确+ c: o2 F* c* T j, Z8 Q9 m- A+ J& [
满分：4 分
, M/ h. w7 @% ~4 R1 z
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狗仔卡
发表于 2015-4-10 20:10:49
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