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. P4 r" }$ x: n4 f& l4 U) x+ P2 U
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )2 }& [; D& d# }
A. 人事辞退
9 K9 [- E# [8 x" I" {" z1 vB. 人事激励
" \/ O d0 L3 O5 X4 r+ ?! FC. 人才流动$ N: I1 i- X: |8 r, s" y2 V& B
D. 人事监督
* o+ M# Q9 L4 V1 n1 Y 满分：4 分/ s Y2 f9 o. F
2. 实行人员编制单列的是( )
/ Z) p8 k; b4 E. j9 ?A. 党派机构$ M1 h, w' P+ h& [* X5 S
B. 群众团体3 G: |# c A3 H( d
C. 政协
2 i1 g3 H8 B' C6 o1 YD. 政法系统2 f& N! Q; v4 ~" e+ i
满分：4 分& x- Y) }) H$ B; `8 X# L
3. 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
8 w- W4 m. i# v0 e; Z/ L! J6 g. `A. 行政体制
, _9 c( Z) D& N5 yB. 人事行政体制- i( o" |- A( G: L' j0 b
C. 经济体制
/ e5 B) p; u: x/ rD. 司法体制
: b' W& p- d# c% B: @% e6 s 满分：4 分) ]+ I6 E3 B3 D* D" W) ]
4. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
* V* ]; L, i7 v; @) AA. 竞争机制
8 v+ ^! d4 Q* C# _! XB. 更新机制5 }' C8 V/ E7 I8 E$ K5 G7 N1 i
C. 激励机制/ h/ \0 Z1 T% }, }1 b
D. 监控机制# r0 ~, v' o9 D9 o2 s! h2 V
满分：4 分
! y- e9 c1 }5 `1 [* Z$ ~1 q" H5. ( )是人事行政管理的总原则。
4 ]1 P! X, y1 q Y7 [' M: F5 WA. 任人唯贤: @) z+ e; b0 X2 h: I5 W
B. 党管干部
' W3 j: ]' A: W9 ZC. 德才兼备
$ d0 s9 n' j5 _4 QD. 两官分途! t1 L+ K. R! ]
满分：4 分
7 w" b$ q' [& q: j' S+ W6. 人事行政的首要功能是( )8 T* q$ X% {5 n* y4 K) y2 w2 [
A. 计划功能1 C! b1 J0 r4 V/ C. e
B. 决策功能" D2 G$ z/ j4 _ G* R2 x$ h
C. 组织功能" S: Z1 A7 }8 J9 E6 ?# G4 c8 q% y
D. 指挥功能
; \+ P% ~2 P% D5 L1 k! e 满分：4 分6 |1 _+ X" Q% E* T. p% j# G
7. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
f/ g7 f8 D; R. SA. 低
* [2 p7 M7 A U/ ?B. 大
' p4 A, P( g F% d0 KC. 高
$ g* g- `, e% \8 G. N7 [) W3 }, G9 hD. 小% C* o6 y& o4 w7 w- }$ K
满分：4 分9 q+ h0 x) T! p# g1 S# D+ y
8. 人事系统的根本原则是( )/ N9 E/ L: }; j ^5 S8 h" F
A. 民主原则
( y6 ~# w& z' w' i9 H" g% kB. 效率原则; j4 \. [! i, [
C. 公开原则
) I2 ^% T4 N3 o/ L2 z5 c# J& ED. 平等原则
. g# A- r. r/ |$ E. k7 `8 W0 Q" P 满分：4 分
% ]8 j+ }3 h" Q3 y+ v9. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )/ G! l) u' C: y# S7 h; f( @1 A
A. 决策层
' D1 e, \; P+ {0 L I, e5 ^B. 管理员" ~- Y _/ p8 [/ Q
C. 执行层
* R9 C* ]; e6 ?2 ]9 I9 OD. 操作层
& m1 i4 |. i) u; V% b 满分：4 分
- s( T) V( \# c+ L" L8 \' P* U10. 下面不属于人事统计对象的是( )
4 Z9 X3 n6 ]5 A* b+ \A. 医师7 S# d/ i; y! G& o) B& `" B" `
B. 助教
8 r3 c: T. o T4 F+ V- WC. 大学生0 j9 Z7 k n) J: N5 @
D. 中学职员
- M7 x6 O2 x; h M 满分：4 分 + S& t7 ?5 u c- G, U& W& I, ]) K1 G
/ o4 @) B8 g1 g5 V) F+ R' | i; v二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )
, A. g4 @; s7 ]8 j$ nA. 离职9 E1 p8 B( v( z, j0 g
B. 免职3 n8 o: x& _3 h, y. r- \
C. 离休
+ Z, E9 a* Y# f8 e* y6 @! q6 [8 eD. 退休, l; t* p6 p/ z+ i/ O2 M9 }. i
E. 退职& ~# _1 ^2 J! C
满分：4 分# P$ A; P" U) O4 p
2. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )6 C- ?5 P! }% T" C
A. 相互排斥对抗型
7 ]. G# M# g! k: DB. 合作型
3 U1 l/ c+ V! y; P: p( J) ?C. 团结协作奋斗型
2 T9 y% A3 G) ?D. 主从型
" n4 ~6 i# v; d* nE. 竞争型& ~- [/ s; F5 S
满分：4 分+ F. }0 ~. `3 q I" }% }5 d) c, D5 @
3. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )9 K/ ]- H( N7 o) i/ i. z
A. 外部任用
9 V9 R/ t7 E" c( e" AB. 内部晋升
2 ~, A* R R) |4 CC. 常规晋升1 e- O( ?4 h) t' W% k: {; F# e
D. 破格晋升
7 R; n0 Y. d$ M' l$ p; |3 bE. 功绩晋升+ h" G$ X% P4 V6 x# v1 L
满分：4 分% z8 X6 {3 j9 W5 Y% r( x# L
4. 人事计划的监督形式有( )
( ~8 u. _( [* M( mA. 目标监督3 Z `" V- r1 k) W6 o
B. 方法监督/ O+ y9 I- W5 u7 T! Z ~% ?1 H
C. 人员监督& n7 L4 O2 t/ h# y: |- q
D. 时间监督
/ T/ e$ f6 v/ w' `! u5 C$ t. p ?E. 政策监督
0 _0 a' ~2 ?8 |2 M1 K! W 满分：4 分
# ?& T7 J; z( H8 R$ L2 t+ c3 {1 ^5. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
* J" ^2 B# [, W& x q. B4 E0 c1 g: {A. “干什么、学什么”
' u8 z$ f( @0 [5 I9 E0 `+ B2 l$ R, fB. “学什么、考什么”3 X; A- n' L/ F$ L# ^- [
C. “缺什么、补什么”7 `( B2 B7 q8 s2 W0 ^" H
D. “全面规划”
# U# a6 ]/ b" Z, [: q( p& YE. “严格考核、择优录用”
) X+ M0 M# k/ y8 l 满分：4 分/ a" k9 ~' j9 ~2 \: v/ f
6. 升职的主要依据是( )& h8 ?+ a7 S5 C# R& E$ b" Z
A. 工作需要) A( r9 a) A# `3 q7 h g' j
B. 工作能力
' ^8 m. d4 {9 K5 s1 b1 @% JC. 突出贡献
- e! j- H Q0 O- ?D. 学历. \$ E* O) Q4 r' F
满分：4 分: N8 N: \! ~0 D' Q }# d. e
7. 人事激励的特点是( )
, ?$ A' l, G6 z' PA. 从自动力到推动力8 L2 o- ~ k6 S) i3 R0 _
B. 个体自身因素的影响2 L6 u7 V0 N r( Z$ r8 T
C. 从推动力到自动力
, l0 \# j5 Q9 L7 bD. 他人的影响" K7 Z3 k7 G& s
E. 自动力是一个内在的变量1 ?8 }1 g8 E9 m+ h4 d
满分：4 分+ q( s' k& G) \# b6 U! O
8. 测评者的构成包括( )
! {; e. B2 _3 N* E4 y4 J6 M- E- i" Q* xA. 自我测评4 u! f4 a8 l- D# c. D4 ]( S8 F) y
B. 同级测评
+ Q, {# A! S( \) P: O& S+ t" lC. 下级测评
/ F6 i& L& J* ?' o A+ y( z0 X4 pD. 上级测评
+ Z& F, z. g3 r! [E. 组织测评
. v& E( d9 I" b2 Y2 `! O, J# K- \ 满分：4 分& }' ?7 X0 z U0 K) Q- q4 I0 B6 }
9. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )" z4 q) D7 n% U% Y8 m
A. 预先监督* i. K1 ~/ ?$ s2 V- a
B. 人民监督
# j* e7 s4 V9 a _. V" k. vC. 过程监督' x* D& W$ ^ d: i% u- B0 S8 X" j; H
D. 日常监督# t/ i3 O g( |' c
E. 事后监督
S% L v! S5 W/ s1 P( i" z 满分：4 分
: i/ N' D0 z5 |% A( `# R @10. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( )
p2 {: ~% T% {8 g. F( A# t! TA. 民族
7 n# v1 L: W& l$ E; rB. 性别
& b1 F$ m7 [) F6 z0 UC. 家庭出身" L1 K+ W, X6 Z# B' C# z o0 z
D. 婚姻状况/ G! x, A& E6 X z8 }
E. 犯罪
. F8 I, x' m) b- n* Z, E- @, t 满分：4 分
$ ?$ D% i' m1 l% l
: p) R' ^& u) b0 Y三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
$ l2 Q/ I6 z5 X' s+ V& wA. 错误. t( ?0 D0 i4 i
B. 正确
/ V$ O( U* S1 { p% y 满分：4 分- M( K/ C q' J3 d" }8 [( p
2. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )" \* Y* N5 T# O. X3 n0 w/ g% H
A. 错误' u9 E+ P! J1 }3 j3 f1 m" B
B. 正确- {9 n) m. B1 f4 c" B9 h/ W0 }
满分：4 分
7 u0 t' n0 {- {* }7 H5 f3. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
* K9 R& q% }; N$ H' m% lA. 错误
) O$ B* M" p: e7 {5 h/ b* kB. 正确9 p6 o4 Z! b+ ]. b/ n1 F3 h1 V
满分：4 分$ u2 C$ d+ K: @* r5 J
4. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( ) D. o5 E4 p/ n& n
A. 错误 \! S/ w+ P2 S! X7 H8 @3 A
B. 正确
! I5 g- X2 g, k, X. x* K2 r 满分：4 分+ i# N6 E v f
5. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( ) t* i, B* |; D- S4 {5 i
A. 错误4 ]3 ^; O! d; Y3 `& s' z
B. 正确5 `; X. R5 E4 ~% H( f4 }/ t
满分：4 分
. i, V5 j8 K# t1 q+ s1 ^* {9 D1 m. G0 K, a, P
谋学网(www.mouxue.com)是国内最专业的奥鹏作业资料，奥鹏离线作业资料及奥鹏毕业论文辅导型网站，主要提供奥鹏中医大、大工、东财、北语、北航、川大、南开等奥鹏作业资料辅导，致力打造中国最专业的远程教育辅导社区。 |
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狗仔卡
发表于 2015-4-11 22:16:16
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