15春天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一二资料辅导资料

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《人力资源开发与管理》在线作业一




一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）

1.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
正确资料：C
2.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
正确资料：B
3.  企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
正确资料：B
4.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
正确资料：C
5.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
正确资料：C
6.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
正确资料：
7.  关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
正确资料：
8.  参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
正确资料：
9.  培训评估要以（ ）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
正确资料：
10.  企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
正确资料：
11.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
正确资料：
12.  企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
正确资料：
13.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
正确资料：
14.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确资料：
15.  工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
正确资料：
16.  发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
正确资料：
17.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
正确资料：
18.  影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
正确资料：
19.  有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
正确资料：
20.  人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
正确资料：



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