北语15春《人力资源开发与管理》作业1资料辅导资料

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一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1.  管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
      满分：4  分
2.  ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
      满分：4  分
2.  张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
      满分：4  分
3.  一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
      满分：4  分
4.  从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
      满分：4  分
5.  从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
      满分：4  分
6.  我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
      满分：4  分
7.  市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
      满分：4  分
8.  根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
      满分：4  分
9.  从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
      满分：4  分
10.  人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
      满分：4  分

三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V 1.  一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
3.  美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
4.  从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
5.  法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
6.  规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
7.  20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
8.  所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
9.  从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
10.  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
11.  劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
12.  卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
13.  劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

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