南开15春学期《管理心理学》在线作业资料辅导资料

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  ]% E3 r. U; g( H
& V# S- ]# }  e+ h6 v/ W一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1.  观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
1 q/ Z8 O" e% A0 q: s: T5 uA. 测验法
B. 调查法
C. 实验法
# l% }' f3 Q) ]' TD. 观察法
      满分：2  分
/ A; H- l. D5 {! a+ h' i/ q2.  某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）
A. 积极强化
! I( N$ J5 i! P5 q& J: _. W% nB. 消极强化
" \6 R  t' b! o) I" c1 z, SC. 惩罚
D. 衰减
      满分：2  分
' [' p) R# z1 i* ~/ m' a3.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
- q# z& d( M+ N, |A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
4 N" _- G- @4 c7 y0 Y- i1 Q      满分：2  分
4.  实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
, w. G( v/ r* i6 n: [A. 假设群体
9 ~; b: N% y7 xB. 实际群体
C. 实属群体
D. 参照群体
1 E  r9 x' v8 a2 w      满分：2  分
6 P+ {! M) |3 O5.  按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
+ x9 Z; c9 }# cA. 1.1型
5 k) U+ D  h8 t3 r: }B. 9.1型
C. 1.9型
1 b& X; U. t- O- F8 h( Y' zD. 9.9型
3 I  \1 P. \2 M8 a- Z3 t      满分：2  分
6.  人们行为产生的原因是（）
A. 性格
B. 价值观
: q$ [" A3 j6 W5 \' ~. nC. 客观目标
D. 需要与动机
      满分：2  分
7.  麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
4 F2 s: R$ p9 v) v$ `* nC. 对精神的需要
D. 对权力的需要
: r/ T. [. T9 S# i# J      满分：2  分
. b; g) J% }' r4 a; j; I4 M8.  内聚力高的工作群体，工作效率（）
3 e0 t1 y  `* a: ?! c& S. \A. 必然高
B. 必然低
C. 可能高也可能低
  |+ @9 {1 @; h9 b$ _! vD. 以上都不是
      满分：2  分
. F  D8 Q; {3 P/ x9.  按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
5 n+ o1 ]8 d; jC. 1.9型
( E( C# V% ~( R- o, L7 \1 r/ ED. 9.9型
      满分：2  分
) r7 Z' P8 U  Y6 g6 S/ S10.  最早提出公平理论的是（）
+ ?# f/ z, _: ?8 R' dA. 麦克利兰
* k" Z( c1 _" X  x" C5 E2 ?; LB. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
# `4 n; x% S- K5 J4 ~4 F      满分：2  分
11.  个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
& n: W8 K9 T  m% m' AA. 模仿
B. 从众
C. 暗示
) \9 j* _8 f/ F8 M" |D. 顺从
) ?+ x  ]1 O; D: P" f      满分：2  分
12.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
B. 投射作用
C. 压抑作用
5 k/ t0 F: d+ |0 R6 l" U% hD. 逃避作用
      满分：2  分
13.  一位主管与其他许多人之间的沟通是（）
8 C. b- H6 B, m2 lA. 链状沟通
B. Y型沟通
1 Q+ W) T* Q- R# y$ w2 VC. 轮状沟通
7 V/ I) H+ P( h8 p, a7 M7 |# QD. 环状沟通
2 x( A. j/ k! O! H4 t: i3 _      满分：2  分
0 k5 z( v# j, B( Y* T& g" ]14.  下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
6 n" S$ H+ J, m1 wA. 品格
  {4 Y, G: k% u, r" V+ _6 CB. 能力
C. 经验
$ k3 [% Y" k' c+ B* OD. 感情
+ U" |$ o* I. n9 N; A      满分：2  分
15.  “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
, n: e& K9 r7 k  zA. 合理化作用
; k9 k2 Z5 |) B8 D$ qB. 投射作用
: u" x# X$ D# ZC. 压抑作用
/ b2 e* t2 b6 }& ~/ n# I9 [5 B9 hD. 反向作用
      满分：2  分
# ]' e& X3 F& r1 x* H5 L, M& z16.  根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
. x# p7 ]$ r  `/ Q3 ^7 iA. 形成阶段
B. 震荡阶段
; o2 ]: n8 ~! @" k% x  B& QC. 规范化阶段
; M7 h5 U6 B' ]: E% g$ [D. 有所作为阶段
" _/ X* N! E( w5 Q6 P! d) M      满分：2  分
17.  谈话法和问卷法应属于（）
A. 观察法
- v* b: _8 t  g. YB. 测验法
C. 调查法
D. 实验法
, q- T8 s8 L- O, E0 R      满分：2  分
18.  管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A. 心理关系
' @7 ], E) I6 H6 Y6 ~7 v# WB. 行为关系
6 h( @2 w- V. O& A6 eC. 交往和联系
D. 竞争与合作
      满分：2  分
19.  费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（）
9 p9 v& u0 |9 d  y7 ZA. 对质
  o; F  F% t6 CB. 运用沟通
C. 引进外人
D. 重新建构组织
5 M  |5 H  d) G      满分：2  分
20.  由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
0 {% s1 H) P$ C0 f9 {9 W% o: HA. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
      满分：2  分
21.  公认的“科学管理之父”是（）
) L# @- i/ _9 Z+ @( {( xA. 泰勒
* u- I" ]0 C: @3 M3 s( f- @4 vB. 梅奥
C. 韦伯
D. 法约尔
      满分：2  分
$ ?, Y) q8 _* q8 S22.  在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A. 性格
B. 能力
. F0 w; F  E) i  O* n  T% m/ S; ZC. 气质
D. 态度
. }7 a( B! \& A/ u      满分：2  分
23.  关于“小道消息”，下列说法不正确的是（）
( B5 P0 t' I* G/ K1 v. T+ e8 qA. 新闻越新鲜，人们议论愈多
B. 小道消息都是一些不确切的信息
C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物
D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中
      满分：2  分
24.  管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
      满分：2  分
25.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
& ~- O- k+ l  oA. 一贯
$ L) Q5 Z% g7 QB. 开放
7 M. R7 q( I" F9 |4 ?/ s- zC. 正直
D. 能力
      满分：2  分
26.  个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
A. 小型群体
B. 大型群体
, |! m. T9 r8 U0 [  Y9 ~C. 实属群体
D. 参照群体
* H* t$ z3 t$ G) \* |& f5 x      满分：2  分
. x/ v, ?* X, ?( @# E: x! v27.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
+ Y0 [4 I1 f( D' Q6 Y& V6 {C. 多用说服影响力，少用压服影响力
: F" S0 Y- i3 hD. 以上都不是
      满分：2  分
28.  人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A. 表现
8 e2 k) v5 ]; N) B1 F8 v. k0 |B. 内容
& e; I, X: w* mC. 来源
D. 诱因
      满分：2  分
29.  “工业心理学之父”是（）
: Q/ N! ?2 I0 tA. 威廉·冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
( p7 y% W, K( z; ~8 u6 }      满分：2  分
30.  在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
4 f8 O5 I. ]5 R4 ]: U% ]" f" `A. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
% T; c- M2 p% hC. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
      满分：2  分
31.  根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
A. 命令式
B. 参与式
C. 说服式
8 i0 p  G; I8 L  O: _  b! x9 [( iD. 授权式
3 s  K  a' ]% P      满分：2  分
/ D' l8 S* `  Y' W% J6 q0 L32.  根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
A. 指示
. Y1 L0 S6 v+ \, B% _B. 推销/教练
9 Q( P0 l& g0 `5 l% Y. B: zC. 参与/支持
D. 授权
      满分：2  分
33.  美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
# w7 U6 j, K; U6 r6 BB. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
( x8 a9 A% K9 ^- D, p0 W% B7 {" Y      满分：2  分
34.  银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A. 提高人们对获奖的效价
" w6 a+ l/ i$ V" j" a. |2 HB. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
$ S, C1 c. }2 P/ c4 n# e, iD. 提高人们对获奖的信任度
/ y5 v1 h! W- E- v# U      满分：2  分
& K: e  O+ {7 Y* H5 a6 [6 n& q35.  最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
6 C/ z! ]) B8 E9 R% w& aA. 亚里士多德
2 A7 R7 R' |6 N$ f% ]2 VB. 柏拉图
! f: i( y  o  H) r" X. O' d2 ]C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
      满分：2  分
( L0 q6 v, H2 ^36.  以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
A. 法定权力
B. 强制权力
C. 专家权力
- r' C! \3 H9 C( E: w; }8 u( QD. 奖赏权力
9 W. M( l/ D& {! v5 P      满分：2  分
37.  依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
! A% }' F3 U' zA. 结构导向
* O, g9 I7 g" q) O  N; Z9 w$ y* O6 ?B. 任务导向
& e' p- Z+ V) y% uC. 关怀型
3 P' N0 L' l; W; @D. 支持型
$ \: \; G* S3 W7 J      满分：2  分
" h  y; j3 a' A. u$ M' u  l38.  根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
7 G, F7 ]4 a+ l5 F; D* W; gC. 干方百计地满足人的合理需要
% T; d' p( |& b, }4 x4 KD. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
      满分：2  分
! [5 h' Z0 {6 M39.  有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
B. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
      满分：2  分
9 P, ?) G+ v9 P6 m, w40.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
A. 退化
B. 攻击
% B6 v2 R, P- KC. 冷漠
D. 幻想
8 k  {' g5 ~3 x' z3 X' L      满分：2  分
  j) v8 M1 m4 H, x41.  如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A. Ｐ型
( T0 O; Y; Q$ q. L9 j* K5 kB. Ｍ型
7 e" c8 O$ T3 s+ ^C. ＰＭ型
D. pm型
      满分：2  分
/ ?9 g' A5 e0 S5 i9 n42.  能最大程度提高群体生产率的是（）
; F1 E1 r% Y3 p$ Y3 ^! I! b; qA. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
5 E5 L; ?3 x# e9 w4 w, EC. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
' I8 j: |* S, \) {D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
: n' L; t* D. m1 M& A      满分：2  分
  a& a* [' h. z, S# k43.  按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型
B. 支持型
$ b& R- b, _1 J8 bC. 成就导向型
$ w6 k. g% y1 X! O. g) E- cD. 参与型
      满分：2  分
44.  在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
4 w! B8 ]+ y" g, ~/ d. `' F; UA. 兴趣
B. 知觉对象本身的特征
C. 知识经验
D. 性格与气质
      满分：2  分
8 Z0 q) W/ q1 j& _% X! m* e  `45.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
7 @9 `% k! p2 _: ^9 |2 w9 J0 K6 qA. 编码
* y3 {. _5 d. G# x( h; `B. 传送
C. 解码
D. 反馈
. c( B. _! `/ i6 ?. G5 G* }5 u      满分：2  分
46.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A. 闵斯特伯格
B. 冯特
8 Y+ L6 F. g. Z" FC. 海德
( ^) n- ]4 X. d8 b6 JD. 梅奥
      满分：2  分
47.  冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
A. 竞争
9 ]! M% H4 @1 L  I# W% ZB. 协作
C. 折衷
D. 迁就
( \- g! E& m6 o+ h+ H0 `$ Q      满分：2  分
4 V6 T- S9 k9 l$ ^+ c2 I: k0 Z48.  人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通
' }" I( I* p3 i' B0 w) b" `; oB. Y型沟通
& c1 O2 t% p  ?- H7 L) sC. 轮状沟通
D. 环状沟通
% }  c* m1 J: }/ t      满分：2  分
49.  根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A. 多血质
: H2 x. @: a  r5 t& B8 H8 jB. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
      满分：2  分
3 z5 I3 n1 m' e50.  以感情来维系成员之间关系的群体是（）
7 W  D9 Q" x! [9 H% t1 @A. 正式群体
B. 非正式群体
1 T4 N( c  H  p5 _- d: [C. 参照群体
D. 实属群体
      满分：2  分

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