北京外国语大学15春学期《跨文化管理》自测练习2

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1 以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价值取向理论”的是（    ）  
  A. 人们对自身与外部自然环境关系的看法   B. 人们对自身与他人之间关系的看法   C. 人的空间观念   D. 人对不确定性的规避  
2 以下选项中不体现对人性看法的理论是（    ）  
  A. 基督教的原罪伦   B. 宿命论   C. 人之初性本善   D. 三岁看老  
3 以下那个选项体现了不同文化中人们的活动取向的是（    ）  
  A. 美国的电影中有很多科幻题材影片   B. 西方人在商务活动中讲究计划性，通常提前半年安排商业活动   C. 亚洲国家的商业文化，提倡“以静制动”，以“不变应万变”   D. 德国人倾向于把时间看成是线性的，一段时间内只做一件事  
4 以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（    ）  
  A. 文化维度理论是实际调查研究的产物   B. 文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的   C. 文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表   D. 20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60 个  
5 请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（    ）  
  A. 中国   B. 新加坡   C. 马来西亚   D. 美国  
6 下面的选项中，哪个国家的企业文化中权利距离较小（    ）  
  A. 日本   B. 韩国   C. 瑞典   D. 美国  
7 下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（    ）  
  A. 这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度   B. 高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息   C. 低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识   D. 从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低  
8 以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论的特征是（    ）  
  A. 个体对自身与周边环境关系的定义   B. 个体对时间和空间的定义   C. 个体对成功的定义   D. 个体目标和群体目标的相对重要性  
9 以下的描述中那个选项反映了集体主义文化中的人对自身价值的认识（    ）  
  A. 我是一个独立的人   B. 我是一个乐于助人的人   C. 我是一个有智慧的人   D. 我是一个勤劳的员工  
10 以下现象中体现决定人的行为的因素为社会规范的一项是（    ）  
  A. 根据自己的兴趣选择自己学习的专业   B. 在公司的会议中提出自己独特看法   C. 指出自己父母观点中不正确的方面   D. 在中国，父母通常认为在学校学习成绩好的孩子才是优秀的  
  判断题
1 美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。  
  A. 正确   B. 错误  
2 中国人在选择重大活动时都会看农历挑黄道吉日，体现了人们对自身和他人关系的看法。  
  A. 正确   B. 错误  
3 公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距离的大小。  
  A. 正确   B. 错误  
4 当个人利益与集体利益发生矛盾时，集体主义者应该毫不犹豫地牺牲个人利益来维护集体利益。  
  A. 正确   B. 错误  
5 高不确定性规避文化中的人敢于冒险，对未来充满信心。  
  A. 正确   B. 错误  
6 个体主义者将自我看成是可以脱离他人而存在的独立个体，别人的看法常常会影响到自己对自我的评价。  
  A. 正确   B. 错误  
7 个体主义者将完成任务看得很神圣和很重要，与他人的关系并不影响个体对自身的评价。  
  A. 正确   B. 错误  
8 西班牙、和印度相比，在社会文化中权力距离最小的是西班牙。  
  A. 正确   B. 错误  
9 长期-短期导向这一纬度是指一个文化对传统的重视程度。  
  A. 正确   B. 错误  
10 个体主义社会不强调内外之分，常常对所有的人都一视同仁，没有厚薄之分。  
  A. 正确   B. 错误