西交15年7月考试《组织行为学（高起专）》作业考核试题

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西交15年7月考试《组织行为学（高起专）》作业考核试题




一、其他题（共 1 道试题，共 20 分。）

1.  
填空题








二、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.  倾听能力是可以通过训练提高的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
2.  人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
3.  组织规模越大，员工满意度越高。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
4.  与勇敢者为伍，会凭空生出许多勇气和力量，这就是暗示的作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
5.  对组织有认同感的员工会主动把组织提升到同舟共济的高度。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
6.  参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
7.  根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的有时需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
8.  倾听与交谈同样重要。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
9.  气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：
10.  威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：




三、简答题（共 4 道试题，共 48 分。）

1.  你认为作为一名管理者应该具有哪些能力？




2.  试分析促使组织变革的外部原因。




3.  什么是沟通？沟通有什么作用？




4.  与工作密切相关的态度主要是哪些？





四、论述题（共 1 道试题，共 22 分。）

1.  如何增强群体凝聚力？