北京外国语大学15春学期《人力资源管理（经管专升本选修）》自测练习3

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第3单元  

      单选题
1  以下哪个方法不是组织内部人力资源供给预测的方法（    ）  
  A. 技能清单   B. 马尔可夫分析法   C. 回归分析法   D. 管理者接续计划  
2 当预测的人力资源的供给大于需求时，以下那种做方法能够达到供需平衡（    ）  
  A. 外部招聘   B. 内部晋升   C. 人员接续计划   D. 裁员  
3 关于以下说法正确的是（    ）  
  A. 技能清单法适用于长期的人力资源供给预测   B. 技能清单是用于反映员工工作能力特征的列表   C. 马尔可夫分析法适用于人员流动较大的组织   D. 在劳动力市场上，工资率变动会影响劳动力供给量  
4 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（    ）  
  A. 劳动力市场发育程度   B. 人口政策及人口现状   C. 企业内部人员的自然流失   D. 社会就业意识和择业心理偏好  
5 战略层面的人力资源规划时间跨度一半为（    ）  
  A. 2-5年   B. 1年   C. 5年及以上   D. 1年以内  
6 以下哪项不是影响人力资源需求预测中的组织内部因素（    ）  
  A. 人员流动   B. 业务的变化或拓展   C. 现有人力资源结构   D. 员工的退休  
7 组织在人力资源需求预测中经常使用的判断性方法有经验预测法和（   ）  
  A. 回归分析法   B. 德尔菲法   C. 比率分析法   D. 趋势分析法  
8 以下哪项说法错误（    ）  
  A. 德尔菲法的特点是以匿名问卷的方式征求专家的意见   B. 德尔菲法比较费时   C. 回归分析法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量   D. 趋势分析法能够提供比比率分析法更为准确的估计值  
9 以下关于趋势分析法，说法错误的是（    ）  
  A. 是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法   B. 作为人力资源的初步预测，该方法法很有价值   C. 一个组织的人力资源使用水平一般只由过去的状况决定，所以本方法很可信   D. 该方法得出的结果，可以作为一种趋势来参考，而不能认为是完全准确而机械地加以应用  
10 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（    ）  
  A. 人力资源流动情况   B. 社会保障体系健全程度   C. 劳动力市场发育情况   D. 劳动法律法规政策制度  
  判断题
1 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测  
  A. 正确   B. 错误  
2 人力资源供给包括内部供给和外部供给  
  A. 正确   B. 错误  
3 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。  
  A. 正确   B. 错误  
4 人力资源供需的平衡仅仅指的是数量上的平衡。  
  A. 正确   B. 错误  
5 回归分析法的基本假设是人力资源的需求量和商业要素之间的关系是随时间的变化而变化的变量。  
  A. 正确   B. 错误  
6 狭义的人力资源规划即指进行人力资源供给与需求预测，并使之平衡的过程，其实质是企业各类人员需求的补充计划  
  A. 正确   B. 错误  
7 业务层面的人力资源规划一般为2-5年  
  A. 正确   B. 错误  
8 影响人力资源需求预测的因素大体分为三类：组织外部环境因素、组织内部因素及人力资源自身因素  
  A. 正确   B. 错误  
9 由于不同类型的员工之间的比率存在一定的稳定性，因此比率分析法在人力资源预测时是一种不错的方法  
  A. 正确   B. 错误  
10 组织的人力资源供给和需求的不平衡是一种偶然的现象  
  A. 正确   B. 错误  
交卷