北京外国语大学15春学期《人力资源管理（经管专升本选修）》自测练习5

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第5单元  

      单选题  
1 设置培训课程的最后一个环节是（    ）  
  A. 确定目标   B. 课程定位   C. 选择模式   D. 进行评价  
2 人力资本理论的创始人是（    ）  
  A. 舒尔茨   B. 贝克尔   C. 丹尼森   D. 明瑟尔  
3 培训的四级评估模型中第二级评估是（    ）  
  A. 反应层评估   B. 学习层评估   C. 行为层评估   D. 结果层评估  
4 以下哪项不属于新员工导向培训的内容（    ）  
  A. 使员工获得成为正式组织成员的信息   B. 晋升所需达到的条件和知识   C. 组织的文化、价值观、发展史和经营哲学   D. 员工的工作职责和工作技能  
5 体现真实工作场景，被培训者的决策结果可反映如果其在被模拟的工作岗位上工作会发生的真实状况的培训方法称之为（   ）  
  A. 互联网培训   B. 视听教学法   C. 学徒制培训   D. 仿真模拟法  
6 反应层评估的主要方法是（    ）  
  A. 笔试   B. 技能操练   C. 问卷调查   D. 工作模拟  
7 管理者接续计划的第一步是（    ）  
  A. 明确组织未来发展所需要的管理者的能力   B. 组织通过各种评估工具对潜在候选人进行评估   C. 为人才提供量身定制的职业生涯发展规划   D. 关注职位空缺及候选人发展状况  
8 （    ）的实质是一种体验学习为基础，通过体验来达到自我认识及他人认知，通过导致增加人际意识的内心深处的相互作用而达到行为改变的培训方法  
  A. 行动学习   B. 敏感性训练   C. 管理竞赛   D. 替补训练  
9  侧重于培养管理者对问题的分析和解决能力的培训方法是（    ）  
  A. 工作轮换   B. 初级董事会   C. 行为模仿   D. 案例研究  
10 以下对人力资本理论描述错误的是（    ）  
  A. 它是员工培训与开发的重要理论基础   B. 冲破传统的只重视物质资本投资的观点   C. 关注教育和培训投资的经济效益   D. 其作用没有物质资本的作用大  
  判断题
1 利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。  
  A. 正确   B. 错误  
2 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划  
  A. 正确   B. 错误  
3 员工培训的基本程序是：需求评估、培训规划制定、培训规划实施和培训效果评估与反馈。  
  A. 正确   B. 错误  
4 新员工的导向性培训意味着员工必须放弃某些理念或价值观念和行为方式，来适应新组织的要求，学习新的工作准则和有效的工作行为。  
  A. 正确   B. 错误  
5 培训的需求分析的步骤依次为分析差距产生原因、寻找部门或个人绩效差距、确定解决方案和分析培训需求。  
  A. 正确   B. 错误  
6 视听教学的优点是传递信息量大、成本低、省时、有利于加深理解难度大的内容  
  A. 正确   B. 错误  
7 培训管理者只需要把培训评估结果反馈给组织中的三类人员：人力资源开发人员、组织管理者和被培训者。  
  A. 正确   B. 错误  
8 设置培训目标时要符合SMART原则，其中A指的是能够实现的。  
  A. 正确   B. 错误  
9 一般来说，组织首先从外部选择培训师然后再考虑从内部选择培训师。  
  A. 正确   B. 错误  
10 工作层次的培训需求分析目的在于了解与绩效问题相关的工作的内容，标准以及达成工作所应具备的知识和技能。  
  A. 正确   B. 错误  
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