北京外国语大学15春学期《人力资源管理（经管专升本选修）》自测练习8

谋学网

第8单元  

      单选题
1 以下关于岗位评价不正确的说法是（  ）  
  A. 员工可以参与   B. 评价结果公开   C. 评价结果保密   D. 评价对象是岗位  
2  对于宽带薪酬的理解，下列错误的是（    ）  
  A. 是对传统式有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进   B. 一般每个薪酬等级最高值与最低值间的变动率要达到100%或以上   C. 实施宽带薪酬会使员工晋升的难度减小   D. 宽带薪酬有利于员工的职位轮换  
3 为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（    ）  
  A. 绩效考核   B. 薪酬调查   C. 薪酬计划   D. 岗位评价  
4 （    ）不属于薪酬管理应遵循的原则  
  A. 对外具有竞争力   B. 对内具有公正性   C. 保障社会稳定性   D. 对员工有激励性  
5 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（    ）  
  A. 竞争力原则   B. 公司性原则   C. 激励性原则   D. 合理性原则  
6 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（    ）  
  A. 岗位排序法   B. 岗位分类法   C. 因素比较法   D. 因素计点法  
7 在确定薪酬调查范围时，应遵循（   ）  
  A. 可比性   B. 前瞻性   C. 效益性   D. 谨慎性  
8 不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（    ）  
  A. 浮动薪酬   B. 固定薪酬   C. 薪酬级差   D. 标准薪酬  
9 以下不属于社会保险福利的是（    ）  
  A. 失业保险   B. 工伤保险   C. 房改补贴   D. 其本养老保险  
10 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（    ）  
  A. 业绩工资   B. 股票期权   C. 股票增值权   D. 虚拟股票  
  判断题
1 企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。  
  A. 正确   B. 错误  
2 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。  
  A. 正确   B. 错误  
3 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支村给员工。  
  A. 正确   B. 错误  
4 宽带薪酬适用于职位工资体系，更适用于技能工资体系  
  A. 正确   B. 错误  
5 发展前景和声望名誉都属于非经济性薪酬范畴  
  A. 正确   B. 错误  
6 企业依据与员工订立的劳动合员，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可说：薪酬实质上是一种交换或交易。  
  A. 正确   B. 错误  
7 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。  
  A. 正确   B. 错误  
8 带薪休假属于直接薪酬  
  A. 正确   B. 错误  
9 因素比较法是将所有岗位的内容抽象若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值。  
  A. 正确   B. 错误  
10 影响薪酬水平因素仅包括企业的外部因素和员工的自身因素。  
  A. 正确   B. 错误  
交卷

潇洒撒达到

潇洒撒达到