福建师范大学15春学期课程考试《农村人力资源管理》作业考核试题

admin

一、不定项选择题：2×10＝20
1．品位分类是以公共部门工作人员的（  ）为中心的进行分类的。
* I, L2 u0 I# _& z* P. @A．职位   B．.岗位  C．官阶   D． 职责
2．笔试最显著的优点是（    ）
A．经济性     B．客观性    C．保密性      D．公平性    E．时效性
. }* V& ]1 n% R3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（    ）。
& ?8 W4 c& e9 ^/ s2 F  }A．职位     B．官阶      C．功绩      D．资历                                                               
( {  |: J4 s& d* t+ O" J4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（     ）。
# y0 W0 O8 O2 W! U! TA．资本资源    B．信息资源    C．物质资源      D．人力资源
5．招募甄选是人力资源管理的（      ）。
A．入口管理    B．出口管理     C．激励管理     D．保障管理                                                                     
6．公共部门人员分类管理是建立在（    ）基础之上的。
A． 工作分析   B．绩效评估  C．薪酬设计   D．职位评价    E．需求分析
+ s" i' r& T3 F7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ）
A．初任培训     B．在岗培训       C．离岗培训    D．业余培训
! T# |5 v7 s2 l8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（       ）。
. d4 h1 L* R) wA．个人层面      B．工作状况层面      C．组织层面     D．战略层面
E．民众层面
2 ]$ C% f; S+ z, P0 ~9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（   ）。
' }; j* F  l, F' U* fA．岗位轮换   B．辞职   C．辞退      D．升迁    E．降职
10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（   ）
   A．因公辞职     B．自愿辞职    C．被迫辞职    D．引咎辞职     E．责令辞职
' h+ ]9 @3 }& ?# K2 q二、简答题：10×3＝30
1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
; l- A5 E8 _- u2、简述招聘的原则。
3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
三、论述题：1×22＝22
     你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
% d" I) y1 f7 J1 x  P! y- p四、案例分析：1×28＝28
【案例】
5 U: T3 T  N0 Z0 J/ M$ N4 S/ d张某的职业生涯发展
' W  H0 m8 _+ }: ?  R
5 r) ]# r+ A( x" v4 `4 A张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
. i5 z+ W6 r, i- a" h$ k张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
【讨论题】
; e- r0 j6 ~3 e2 n1 ^& l5 R" q. }1．如果你是张某，你会怎么做？
+ l* j' U1 K4 t* j* k* P2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？