福建师范大学15春学期课程考试《农村人力资源管理》作业考核试题

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一、不定项选择题：2×10＝20
1．品位分类是以公共部门工作人员的（  ）为中心的进行分类的。
) P6 q; c+ \* u: @A．职位   B．.岗位  C．官阶   D． 职责
2．笔试最显著的优点是（    ）
A．经济性     B．客观性    C．保密性      D．公平性    E．时效性
1 U% Z: |: V: N- G3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（    ）。
0 a9 S; C, Q; S8 e5 C$ s9 [7 r1 fA．职位     B．官阶      C．功绩      D．资历                                                               
0 G& ?- J1 H8 K0 E/ C0 z5 [$ ?4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（     ）。
2 w" P; v! S& [* U" }8 J1 rA．资本资源    B．信息资源    C．物质资源      D．人力资源
/ B5 U/ m) Q' ~. U- Z/ E5．招募甄选是人力资源管理的（      ）。
% p3 d& L/ ~1 e4 t7 o9 eA．入口管理    B．出口管理     C．激励管理     D．保障管理                                                                     
  g* X; ?" }; u8 G8 @1 E6．公共部门人员分类管理是建立在（    ）基础之上的。
$ ^" G* m& u1 M& v& Y2 i0 p( p A． 工作分析   B．绩效评估  C．薪酬设计   D．职位评价    E．需求分析
7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（     ）
A．初任培训     B．在岗培训       C．离岗培训    D．业余培训
8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（       ）。
8 L4 A& `; p/ n8 y& d  b: ]) |A．个人层面      B．工作状况层面      C．组织层面     D．战略层面
* `; z( U/ ^+ B( I, ^ E．民众层面
" r6 ]0 u. _$ l! ]- n- a9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（   ）。
$ c2 b$ J" F& o4 ?! ^8 VA．岗位轮换   B．辞职   C．辞退      D．升迁    E．降职
4 J% f; @" Y! W3 Z9 \- E+ t10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（   ）
   A．因公辞职     B．自愿辞职    C．被迫辞职    D．引咎辞职     E．责令辞职
0 R) t- l5 t) J' }5 F5 p4 {二、简答题：10×3＝30
: J9 L; ]- I: l6 h1、什么是人力资源管理？它有哪些功能？
# f! R( D4 m" ?/ Z" _* s5 i# O/ e2、简述招聘的原则。
/ F3 S& E% W5 O% b. Y; u3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
三、论述题：1×22＝22
     你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。
1 R, X4 E4 ?2 ]3 a% [7 @4 N1 X四、案例分析：1×28＝28
6 @' n- s; _( W+ `( c【案例】
张某的职业生涯发展
4 e; N7 C3 H+ R: t' {% }6 x) P
张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。
. F% z% l# v8 J4 _; _张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”
. K& R  B% e5 B, x8 u2 c# f张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。
$ {# G1 D) ~8 g$ W" ]2 B6 o3 c* S4 c【讨论题】
( \& G  K3 T, ^" _1．如果你是张某，你会怎么做？
5 }% v8 e8 k! w# Z! g, }2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？