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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。, j2 G1 D$ ^" n
A. 观察法
: Z5 h. D; b/ @ g4 {B. 典型事例法* Z! D% V- K6 ~4 e6 U0 T( z
C. 行为事件访谈法# b4 B/ V9 M7 X3 v
D. 专家小组法
$ l. k6 l- c9 V1 ] 满分：2 分+ \1 ?" h7 O0 _% P
2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。& y. ~( r7 M4 {# ^
A. 笔试, k h) f0 k$ ^8 N$ F4 Z
B. 面试
% _) q* D; L+ R2 xC. 心理测验
! ^: y }3 g4 m* F! OD. 模拟测验
" u1 V/ h4 c8 Y9 q1 p" J 满分：2 分
2 j( R' }* g$ B# J3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。& a3 r2 C) t+ Q q' L% [) j* p* U
A. 现场观察法) p3 {/ M6 [$ `+ L8 ]
B. 调查问卷法
7 }; ^+ t* ?1 S+ t3 ^; @C. 工作日志法
6 C, z/ F/ @, b+ wD. 典型事件法
! F" E3 O6 D5 B6 Y8 n5 R 满分：2 分9 m N, z6 |) L- T
4. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法, q' K# e8 V, I6 y1 o
A. 情景模拟资料
' g. t0 D0 o% h E" A7 Y& RB. 笔试# O2 ^9 a f# j
C. 心理测试6 P0 O* A) d v( B
D. 面试& U5 e6 T/ ]; K. F, f4 o% t
满分：2 分' t6 C' ?5 _, _: x3 Q
5. 投射法进行的测试是（ ）。
7 d9 x4 U: M9 f. ^A. 能力测试
2 ~! _: E5 f0 C8 s/ pB. 成就测试' k1 O; F+ ]; L* C: a( W; W
C. 个性与兴趣测试
1 X2 d: [6 }& D' z' j3 {4 _D. 运动和身体能力测试
' E# X9 N: n$ X! W 满分：2 分
/ X% d- N" i1 j6. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
' k3 C/ m1 G+ V. P& f5 i D1 V& EA. 低谷
0 K! x( F u. n) i& Q. l! y: u! LB. 不足
% V$ w& Y0 B( r1 y; HC. 高峰! j8 `% q0 v$ y F$ `- |
D. 短缺4 ^% R. P, G5 a! w
满分：2 分5 ?$ q4 n- H* e. d# H
7. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。# k% j; B5 `3 S7 [4 H; w# ~1 `* O
A. 资金
2 h* [; A8 L" AB. 领导者+ T: ?8 R m( Q/ e7 h" T' S, |$ G
C. 培训9 d' w% z9 G U
D. 招聘
) C% x( ~: n% d1 K 满分：2 分6 Y% x1 H! _5 E/ M5 S
8. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。1 s2 r- G1 R& s0 X$ i! m
A. 离职面谈: J$ T4 V/ Q, H) l, p* z
B. 业务交接
$ G. i, n# H8 i9 AC. 监督交接1 | I4 O$ Q% [. y3 n
D. 离职生效* ~. ]& U7 ?; F0 ]1 ]- i/ e8 }/ I' [
满分：2 分% W& S+ {' M* I8 H6 Y
9. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
% h$ {4 I0 C, WA. 结构化面试之前需要先对考官进行培训: h, D" g% Q/ X
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查% \0 V3 i. k% O6 R3 B; V
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
3 }- Q! X8 ]4 r) c$ K' aD. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成! n$ ~& _. C( o
满分：2 分
. x5 b; \( ~$ U3 h" {0 P10. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
+ E3 h' j* G# f& ^A. 价值观
: Y2 d. g/ }; J7 B& JB. 自我认知
! B3 y; d. | D3 O) }& rC. 品质8 K2 \9 z6 N" O% L! ~1 ^
D. 技能
9 d; F! J, j' G1 m0 u 满分：2 分3 x/ Z4 J' M2 D1 L9 J9 f
11. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
5 o. | ^- K/ F3 f3 W: |A. 思维的连贯性
2 q9 ^/ B* `5 z) @( d E eB. 行为的连贯性
: T$ J7 a" p2 P0 I6 dC. 思维的差异性4 z! R$ b4 \% B8 |
D. 行为的差异性- o2 u" {3 B+ m* K5 l9 c& |
满分：2 分
/ G# w5 r9 q& Z6 ~( V, F4 s12. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
* P5 V/ W* ^+ m# w- JA. 较小 较高2 g3 ~ ~, e3 N N3 c8 [" L1 z* {
B. 较大 较高
K: v, X: x L2 c2 {1 c' ?0 K% ?* DC. 较大 较低
$ l' _; ?5 N/ l/ xD. 较小 较低: _# ?$ o/ V/ e' {1 _2 k
满分：2 分9 R5 R0 [& Z. S' p
13. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
: P% r: f3 c+ b. F! @1 cA. 外部招聘
7 P- K( E. N4 E1 B/ fB. 内部招聘
$ }8 T3 @+ _( |" _( `5 |$ u& uC. 内部提升
+ U" x4 {9 s% }% u+ F a$ HD. 借调
: Q( Q/ }5 U* \' [ 满分：2 分2 T5 p/ Z: A! {8 D
14. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。2 n/ n; i# q/ h. P
A. 集体面试- ]9 r1 o/ M2 G
B. 资历审核1 j! J$ L# ^ a# L U( B" J
C. 文件筐测验3 [; V$ Z( V- P, P* N
D. 无领导小组讨论
+ ~. k# ?5 @: v4 X* |' h 满分：2 分
7 }* Y, S$ `" i+ X# I/ B- B15. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。 _0 j+ J2 u$ o8 q! u
A. 工作态度
1 w& A& K4 i( UB. 工作表现
) [. l9 j( U/ x' n0 a2 sC. 工作业绩; @8 m8 s* `7 f% a$ t! x
D. 工作经历6 q0 N2 \* u6 W! a5 s1 g
满分：2 分
: I/ J- Q2 R s/ u& ]2 X二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
. ^ M, p; d# c, h2 Z$ ]! sA. 招聘冻结
/ z% G4 i5 _) {# w2 u3 HB. 提前退休
, p5 L9 K! o1 @C. 增加无薪假期
) w- [! U% j3 S: U% p" k3 q1 j/ ^D. 裁员
# K: i/ x8 f/ n5 j, G- }/ I! [E. 转包
8 Z; U. S5 V6 T2 n 满分：4 分! C$ @2 B I9 t: x y8 m8 N4 Y, x
2. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。7 v: I: f; T/ c" k
A. 一般劳务人员: O1 s Q4 k& W
B. 初级技术人员$ F: U1 j3 A( M9 [
C. 高级技术人员/ L; P# l' D/ C2 q6 _- n7 e
D. 高级管理人员2 e( n# \% z' W1 _- {
满分：4 分9 o- H4 X+ t% S
3. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。) i+ J( u) L3 l1 W
A. 问卷调查 l' {* S( e$ P, ~5 y; X; Q* u
B. 一次征询专家意见后做决定
& S% u4 s( R6 [C. 问题尽量简单
5 s; |0 A5 \# F7 L7 TD. 对专家预测的结果尽量要求精确) R2 o* N! }& w2 p7 |- G
满分：4 分/ W8 H( N+ Y' f/ p S
4. 招聘的两个前提是（ ）。" n& {' M1 G7 c+ R! M5 C) g
A. 财务预算
/ j6 ]7 D) n0 z, rB. 企业战略
/ x6 [9 [1 M/ j( ]( a# OC. 人力资源规划$ ^! h1 \# I$ L6 i/ \, q: D
D. 工作分析/ y; e+ X \' s" c. i( v/ B
满分：4 分8 V0 |1 V5 p# j* G7 l! j2 K6 _
5. 撰写招聘广告时要注意（ ）。* G' q7 Q" f& ^, P. P
A. 真实
+ O- p' V# `! ^' _% P, |- KB. 合法! X* ?) o% Y$ v6 P# D
C. 详尽) s) ]1 x7 \. R
D. 简洁
+ ]0 N- N8 _( _: n5 W/ } 满分：4 分
& Z$ x) y7 b1 w1 w% T: N0 w- C" Z
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
1 d, ?3 q( `3 Y, _' _A. 错误" v3 ~* [' M0 k( W
B. 正确( X6 o* @- i# B# L% f
满分：5 分
( g5 O( R. Q) w% B8 E* Z3 d' q2. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。# D, q9 S7 e0 C
A. 错误
' C" h2 z/ V7 B* r& ?$ O" L! J3 yB. 正确. i3 X" B3 E) d$ d! [8 \) L; f
满分：5 分7 k# v1 b% @( S4 K' w$ n. G4 t3 b& O
3. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。+ f' Q) }! @ f1 M
A. 错误
0 f0 l7 t* C, E. W3 F; sB. 正确0 m! ~5 d5 p* p. [# V8 q
满分：5 分2 F" F4 f1 u2 C' k
4. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。+ o0 L6 V9 z/ X, `% u3 f
A. 错误) i. K0 M; t% R4 e1 W
B. 正确2 w! t3 _7 W8 p* g% G
满分：5 分
( N9 Y) ~! J& ~ P9 e5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
x' Q, L; ^: _4 uA. 错误
3 x9 b. a w7 _; G- H! K/ x+ yB. 正确
9 W" Y( D1 d& J) P" C5 U 满分：5 分
3 }* P' g" K0 o- j6 k' [- C6. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。' Z8 X3 ^6 Y* B/ P# v8 B; P- F
A. 错误5 j$ E0 A, V$ r7 H
B. 正确- t- w, I" A* Z! v* O/ C/ Y& ^
满分：5 分; M# f( [ J X* `5 G; s
7. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
# n2 P& Z2 W! {/ r/ DA. 错误
. r! A% G f8 t/ O# v* u3 c* Y6 fB. 正确1 z) i# ^& a. X% |/ C
满分：5 分" h( y1 u" U7 D, O7 y- @
8. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。1 o2 t: o+ E/ q. F; F$ v) \$ ?/ c
A. 错误
" [( n6 _& j/ J% a, F! iB. 正确
8 C3 i2 K& }' J( j3 g7 h; ]& J; m 满分：5 分 I* Y; q" |* O1 X* {
9. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。$ X- |: v/ _! h; ]2 ^
A. 错误: W: M v4 P. R) `. W+ f$ \
B. 正确* _' C* c6 |- G/ b7 P N/ r, t. t
满分：5 分
) L% j; \9 O+ i5 x10. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。! ]* b# D9 R# i3 k/ I5 N
A. 错误
9 ~- v1 k' R& l; o: B+ vB. 正确1 l9 X1 P" Q& W# {5 h$ f
满分：5 分
9 t9 R! t% w0 F# T9 h: G2 g5 ^. i
$ G# y" R- I6 a! l( Q |
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发表于 2015-9-1 18:45:41
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