石油华东《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（二）资料

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《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（二）
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 1 道试题，共 5 分。）
1.  企业文化的中心内容是 ( )
. 控制行为
. 尊重人
. 提高绩效
. 品牌认同
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《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（二）
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 6 道试题，共 60 分。）
1.  构成权力影响力的因素有( )。
. 传统因素
. 职位因素
. 资历因素
. 才能因素
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2.  心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。
. 人的气质与性格对行为的影响
. 人的习惯与兴趣对行为的影响
. 人的文化素质对行为的影响
. 人的从众心理对行为的影响
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3.  精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为( )。
. 精神引发超常行为
. 精神的道德作用
. 精神的生理作用
. 精神的宗教作用
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4.  模糊思维的特征有( )。
. 思维的模糊性
. 思维的非逻辑性
. 思维的意会性
. 思维的瞬时性.
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5.  心理健康的标准包括( )。
. 理智的行为
. 不懈的意志
. 愉悦的情绪
. 正常的智力
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6.  柔性管理的职能有( )。
. 教育
. 激励
. 协调
. 互补
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《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（二）
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 7 道试题，共 35 分。）
1.  我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
2.  在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
3.  对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
4.  我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
5.  柔性管理对管理对象实施的是软控制。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
6.  柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
7.  在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      

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