石油华东《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（三）资料

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《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（三）
      
单选题 多选题 判断题


一、单选题（共 1 道试题，共 5 分。）
1.  柔性管理思想是（ ）。
. 科学管理
. 人际关系
. 市场导向
. 权变管理和系统管理
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《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（三）
      
单选题 多选题 判断题


二、多选题（共 7 道试题，共 35 分。）
1.  柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
. 潜在性
. 防卫性
. 变化性
. 伪装性
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2.  非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。
. 控制作用
. 改造作用
. 激励作用
. 双重作用
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3.  柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
. 己立立人，己达达人
. 知微见著，明察秋毫
. 博采众长 ，从善如流
. 宽恕礼让，虚怀若谷。
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4.  柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )。
. 规划今天,预见明天
. 组织人力,启用人才
. 形正影直,垂衣而治
. 监督检查,及时评价
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5.  柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
. 及时性
. 准确性
. 快捷性
. 预见性
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6.  柔性管理中，影响行为的因素有( )。
. 心理环境
. 自然环境
. 社会环境
. 情景因素
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7.  柔性管理的内容有（ ）。
. 特色产品或服务
. 柔性生产
. 柔性组织
. 人性为本
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《人力资源开发与管理》2015年秋学期在线作业（三）
      
单选题 多选题 判断题


三、判断题（共 6 道试题，共 60 分。）
1.  外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
2.  管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
3.  人际关系理论的代表人物是泰勒。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
4.  决策中的“最优解”只有理论上的意义。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
5.  柔性管理强调管理效果的立竿见影。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      
6.  柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
. 错误
. 正确
-----------------选择：      

徐明哲

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！