15秋西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二资料辅导资料

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西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二




一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

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1.  开发绩效管理系统的基本依据是（）。
. 组织目标和战略
. 组织环境
. 市场状况
. 竞争对手实力
正确资料：
2.  绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
. 业绩法、能力法、态度法
. 特征法、行为法、工作成果法
. 业绩法、能力法、360度考评法
正确资料：
3.  下列关于品质主导型绩效考评的表述正确的是( )。
. 以考评员工的工作态度为主
. 考评者对考评指标的标准很难把握
. 不涉及员工的信念和价值观
. 考评操作性及信度、效度较高
正确资料：
4.  下列关于目标管理法的描述不正确的是( )。
. 体现了现代管理的哲学思想
. 是领导者与下属之间双向互动的过程
. 易于对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
. 适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
正确资料：
5.  在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以( )为导向的考评方法。
. 结果
. 以行为或品质特征
. 工作表现
. 工作能力
正确资料：
6.  着眼于“他如何去做的”绩效考评是( )主导型。
. 品质
. 行为
. 效果
. 专业
正确资料：
7.  绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。
. 战略
. 长远
. 最高
. 最终
正确资料：
8.  企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是( )。
. 被考评者的考评类型
. 考评的目的
. 考评的时间
. 考评指标和标准
正确资料：
9.  ( )要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
. 量表评定法
. 混合标准尺度法
. 书面法
. 观察法
正确资料：
10.  当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时,不适合采用( )。
. 排列法
. 选择排列法
. 成对比较法
. 强制分布法
正确资料：
11.  1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
. 《管理的实践》
. 《目标管理》
. 《管理与自我管理》
. 《管理与控制》
正确资料：
12.  对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
. 考评阶段
. 实施阶段
. 总结阶段
. 应用开发阶段
正确资料：
13.  绩效管理主要关注的是().
. 组织整体绩效
. 部门绩效
. 团队绩效
. 人员个体绩效
正确资料：
14.  目标管理法属于( )的考评方法。
. 品质主导型
. 行为主导型
. 效果主导型
. 专业主导型
正确资料：
15.  下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是( )。
. 以考评员工的潜质为主
. 重在工作结果而非工作过程
. 适合于对管理性、事务性工作进行考评
. 考评的标准不易确定,操作性较差
正确资料：


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西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二




二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取的策略有( )。
. 获得高层领导的全面支持
. 获得一般员工的理解和认同
. 获得企业外部专业人员的支持
. 寻求中间各层管理人员的全心投入
E. 获得企业的上级领导的支持
正确资料：
2.  用于下列哪几种目的的考评是不定期进行的。( )
. 定期提薪
. 员工晋级
. 员工晋升
. 员工培训
E. 奖金分配
正确资料：
3.  科学地确定绩效考评的基础,是要做好几个方面的工作,即( )等。
. 确定工作要项
. 确定考核办法
. 确定考核人员
. 确定绩效标准
E. 确定考核系统
正确资料：
4.  360度在实施中的可能障碍有（）。
. 没有高层大力推行的政策
. 害怕下级评估的心理
. 文化传统观念的冲突
. 下属惧怕权威心态
E. 情感好恶与利益冲突
正确资料：
5.  下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）。
. 评估表都采用5分制
. 图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度
. 使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等
. 最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。
正确资料：
6.  绩效管理需要考察员工的( )。
. 劳动行为
. 劳动态度
. 劳动表现
. 心理品质
E. 能力素质
正确资料：
7.  在应用开发阶段,需要从以下几个方面入手推动企业绩效管理活动的顺利开展。( )
. 重视考评者绩效管理能力的开发
. 被考评者的绩效开发
. 绩效管理的程序开发
. 绩效管理的系统开发
E. 企业组织的绩效开发
正确资料：
8.  为保障激励策略的有效性,应当体现以下原则要求 )。
. 同一性原则
. 及时性原则
. 预告性原则
. 适应性原则
E. 开发性原则
正确资料：
9.  按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
. 量表评定法
. 混合标准尺度法
. 排队法
. 书面法
E. 硬性分配法
正确资料：
10.  组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。
. 发展的方向
. 努力的目标
. 服务的标准
. 效益的指标
正确资料：

心痛2010

谢谢，资料不错。明年继续