15秋西南交《人力资源管理A》在线作业一资料辅导资料

奥鹏在线作业

西南交《人力资源管理》在线作业一




一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
. 职务（岗位）
. 聘用条件
. 职务类别
. 工作规范
E. 工作条件
正确资料：
2.  人力资源管理活动的基础是（　　）
. 工作分析
. 招聘甄选
. 培训开发
. 绩效管理
正确资料：
3.  （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
. 调查分析
. 公平
. 领导重视
. 科学的方法
正确资料：
4.  通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确资料：
5.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
. 链式
. 全渠道式
. 轮式
. 环式
E. “Y”式
正确资料：
6.  人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
. 能动性
. 社会性
. 开发的连续性
. 再生性
正确资料：
7.  人力资源的关键特征是（ ）。
. 能动性
. 时效性
. 社会性
. 稀缺性
E. 可变性
正确资料：
8.  人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
. 人力资源计划
. 人力资源发掘
. 人力资源配置
. 人力资源使用
正确资料：
9.  动机可定义为（ ）。
. 一种需要
. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
. 一种目标
. 做事的动力
正确资料：
10.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
. 再生性
. 能动性
. 生物性
. 社会性
正确资料：
11.  下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
. 链式
. 全渠道式
. 轮式
. 环式
E. “Y”式
正确资料：
12.  下面不是沟通的基本方法有（ ）
. 书面语言沟通
. 口头语言沟通
. 非语言沟通
. 双向沟通
正确资料：
13.  猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
. 具有很大可塑性的毕业大学生
. 技术工人
. 中层管理人员
. 高层管理人才和专业人才
正确资料：
14.  人力资源管理的最终目标是（）。
. 提高工作效率
. 履行人力资源管理的职能
. 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
. 建立良好的员企（员工 企业）关系
正确资料：
15.  下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
. 工作职责
. 工作环境
. 工作权限
. 工作中晋升
正确资料：
16.  在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）。
. 高层领导
. 一般员工
. 直接上级／主管
. 人力资源部门人员
正确资料：
17.  确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
. 市场
. 目标
. 环境
. 工作
正确资料：
18.  对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
. 猎头公司
. 内部招聘
. 内部提升
. 借调
正确资料：
19.  绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。
. 确定绩效计划
. 确定绩效考评的具体方法
. 确定考评者与被考评者
. 确定绩效评估的具体程序与过程
正确资料：
20.  对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
. 固定
. 无所谓
. 相对短一些
. 相对长一些
正确资料：
21.  [1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确资料：
22.  在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
. 安全与保障
. 工资福利
. 培训与开发
. 招聘
正确资料：
23.  商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
. 500金的效价太低
. 居民对完成要求的期望很低
. 居民对得到报酬的期望很低
. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确资料：
24.  劳动法所调整的劳动关系是（）。
. 所有与劳动有关系的社会关系
. 劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确资料：
25.  区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
. 人力资源目的
. 人力资源计划
. 人力资源需求
. 人力资源质量
正确资料：



西南交《人力资源管理》在线作业一




二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1.  现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。
. 更强调人本管理
. 具有系统性
. 人力资源部门参与企业的决策
. 强调激励
正确资料：
2.  绩效考评的原则包括（ ）。
. 客观公正
. 民主公开
. 多层次、多渠道、全方位
. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
正确资料：E
3.  下列属于激励因素的有( )。
. 工作的挑战性
. 竞争的鞭策
. 恐惧
. 金钱
E. 地位
正确资料：E
4.  人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
. 组织对员工的绩效反馈
. 调整各个部门与员工的工作计划
. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
. 确保组织的绩效评估制度合法
E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确资料：E
5.  常用的职位调查方法有（ ）。
. 数学模型法
. 面谈法
. 实地观察法
. 书面调查法
E. 其他
正确资料：
6.  组织内正式沟通常见的网络类型有（）。
. Y式
. 轮式
. 链式
. 环式
E. 全通道式
正确资料：E
7.  期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。
. 动机
. 行为
. 期望值
. 效价
E. 目标。
正确资料：
8.  外在报酬（ 　）。
. 是从事的工作本身对员工的酬劳
. 是经济性待遇
. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
. 是非物质性的、无形的报酬
正确资料：
9.  在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
. 工资
. 技能
. 生产数量
. 地位
E. 生产绩效
正确资料：E
10.  同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
. 员工的绩效
. 员工的岗位
. 员工的能力
. 员工的工龄
正确资料：
11.  管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
. 协作管理
. 俱乐部式管理
. 贫乏管理
. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确资料：
12.  人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。
. 政治因素
. 经济因素
. 社会因素
. 技术因素
正确资料：
13.  媒体广告招聘的优点有( )。
. 信息传播范围广
. 应聘人员数量大
. 组织的选择余地大
. 招聘时间较长
正确资料：
14.  评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
. 文筐处理
. 无领导小组讨论
. 角色扮演
. 智力测验
正确资料：
15.  按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
. 有固定期限的劳动合同
. 无固定期限的劳动合同
. 以完成一定工资为期限的劳动合同
. 长期劳动合同
正确资料：
16.  智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）。
. 感知力
. 记忆力
. 思维力
. 想象力
正确资料：
17.  功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（ ）。
. 资料（t）方面的信息
. 对拥有的财物进行分析
. 人（Popl）方面的信息
. 事物（Thing）方面的信息
正确资料：
18.  企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
. 大中专院校应届毕业生
. 复转军人
. 职技校毕业生
. 失业人员
E. 流动人员
正确资料：E
19.  马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。
. 生理需要
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确资料：E
20.  在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
. 工资
. 技能
. 生产数量
. 地位
E. 生产绩效
正确资料：
21.  以下属于 HRM具体内容的是( )。
. HRP
. 劳资谈判
. HR
. 制定工作说明书
E. 营业推广
正确资料：
22.  与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
. 能招收到更优秀的人才
. 有利于调动员工积极性
. 降低用人风险和员工流失率
. 聘用费用较低
正确资料：
23.  小群体沟通网络的特点有（ ）
. 沟通的密度
. 成员间的沟通距离
. 成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
. 成员的位置
正确资料：
24.  下面属于内容型激励理论的有（）。
. 主管人员激励理论
. 双因素理论
. 需要层次理论
. 成就激励理论
E. 生存—相关—成长理论
正确资料：
25.  从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即( )
. 工作中心阶段
. 人员中心阶段
. 人员工作互动阶段
. 现场事务管理阶段
正确资料：

www165027

下载一份试试！