15秋西南交《组织行为学A》在线作业二资料辅导资料

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西南交《组织行为学》在线作业二




一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  马斯洛的需要层次论里不包括（）。
. 生存需求
. 安全需求
. 尊重需求
. 自由需求
正确资料：
2.  早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
. 7
. 8
. 9
. 10
正确资料：
3.  倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
. 学院文化
. 俱乐部文化
. 堡垒文化
. 棒球队文化
正确资料：
4.  创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
. 7
. 6
. 5
. 4
正确资料：
5.  群体的形成与发展的第三阶段是（）。
. 执行阶段
. 震荡阶段
. 中止阶段
. 规范阶段
正确资料：
6.  情景领导理论又叫（）。
. 领导特质理论
. 管理方格轮
. 领导归因理论
. 领导生命周期理论
正确资料：
7.  泰罗主要倡导（）。
. 计划管理
. 科学管理
. 以人为本
. 组织规范
正确资料：
8.  （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
. 凝聚力
. 角色
. 规范
. 地位
正确资料：
9.  组织层次又叫（）。
. 管理幅度
. 命令链
. 集权水平
. 人事比例
正确资料：
10.  个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
. 晕轮效应
. 投射
. 首因效应
. 刻板印象
正确资料：
11.  活动的积极性说明人的行为具有（）。
. 能动性
. 被动性
. 主观性
. 激进性
正确资料：
12.  科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
. 报酬
. 法规
. 劳动分工
. 监督
正确资料：
13.  根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
. 职能结构
. 分部结构
. 矩阵结构
. 网络结构
正确资料：
14.  以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。
. 强制性组织
. 规范性组织
. 功利性组织
. 民主性组织
正确资料：
15.  （）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。
. 波特
. 法约尔
. 德鲁克
. 卢因
正确资料：
16.  （）是组织文化的核心要素。
. 组织精神
. 组织形象
. 价值观
. 组织规范
正确资料：
17.  下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
. 对对方动作不理解
. 身体距离
. 噪音
. 隔着玻璃
正确资料：
18.  精神分析学派的创始人是（）。
. 阿尔波特
. 艾森克
. 弗洛伊德
. 阿德勒
正确资料：
19.  组织行为学所谈论的行为主体是（）。
. 组织
. 环境
. 人
. 规范
正确资料：
20.  造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
. 组织冲突
. 人口特征
. 社会特征
. 政治
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.  工作环境因素包括( )
. 照明
. 噪音
. 色彩
. 音乐
E. 温度和湿度
正确资料：E
2.  常见的人际冲突原因有以下几种( )
. 人格特质
. 缺乏信任
. 批评不当
. 归因失误
E. 利益不同
正确资料：
3.  常见的人格障碍有( )
. 偏执型人格
. 分型人格
. 强迫型人格
. 自恋型人格
E. 依赖型人格
正确资料：E
4.  确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。
. 环境
. 技术
. 战略
. 规模
正确资料：
5.  巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
. 民主型领导
. 专制型领导
. 交换型领导性
. 转变型领导
正确资料：
6.  工作满意包括( )
. 工作本身
. 工资
. 晋升
. 监督
E. 工作同事
正确资料：E
7.  工作压力源主要有( )
. 工作负担、工作条件
. 角色冲突与模糊、人际关系
. 组织变革、攻击行为
. 工作与家庭冲突、价值观差异
正确资料：
8.  通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
. 开放的沟通
. 建议性反馈
. 适当自我暴露
. 主动倾听
正确资料：
9.  解决冲突的五种方式是( )
. 竞争
. 合作
. 折中
. 回避
E. 迁就
正确资料：E
10.  改变态度的方法主要有( )
. 群体影响法
. 活动参与法
. 信息沟通法
. 强化法
E. 创新法
正确资料：



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三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  霍桑试验仅仅关注于旧的领导模式。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  在智力层次结构论中，智力分为2个层次。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  快乐的工人是工作绩效高的工人。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  赫茨伯格创建了需求层次理论。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  个性化和意识是不同步的。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  标准承诺是指员工被迫留在组织继续工作。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  友好、合作的同事是员工满意的根本原因。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  适应有时也会在适应环境之前产生。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  传统管理并非只注重“正式群体”。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  人格不是个体独有的。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  个人潜意识和自我之间是独立的。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。
. 错误
. 正确
正确资料：
14.  资历与组织承诺存在负相关。
. 错误
. 正确
正确资料：
15.  传统型的人喜欢有规律的具体劳动。
. 错误
. 正确
正确资料：
16.  任务自主性和组织承诺是负相关的。
. 错误
. 正确
正确资料：
17.  人格认知理论认为,为了预测未来,建构必须结合客观事实。
. 错误
. 正确
正确资料：
18.  心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
. 错误
. 正确
正确资料：
19.  自我防御不属于态度的功能之一。
. 错误
. 正确
正确资料：
20.  偶然行为折射出的心理特征构成人格。
. 错误
. 正确
正确资料：

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