15秋西南交《薪酬管理》在线作业二资料辅导资料

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西南交《薪酬管理》在线作业二




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  住房费用含()。
. 住房公积金
. 住房补贴
. 房租补贴
. 房改补贴
正确资料：
2.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
. 等级较多,薪酬级差大
. 等级较小,薪酬级差小
. 等级较多,薪酬级差小
. 等级较少,薪酬级差大
正确资料：
3.  企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
. 较小比重
. 较大比重
. 平均水平
. 不能确定
正确资料：
4.  薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
. 低弹性
. 低稳定性
. 高稳定性
. 市场性
正确资料：
5.  以下不属于要素计点法缺点的是()。
. 设计比较复杂
. 对管理水平要求较高
. 成本相对较
. 应用最不普遍
正确资料：
6.  在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
. 可比性
. 适用性
. 一致性
. 相似性
正确资料：
7.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
. 销售成本
. 制造费用
. 销售费用
. 管理费用
正确资料：
8.  以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料：
9.  不属于养老金的支付形式有()。
. 一次性支付
. 定期支付
. 不定期支付
. 一次性支付与定期支付结合
正确资料：
10.  薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
. 浮动工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 提成工资
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  工资的调整有()方式。
. 工资定级性调整
. 物价性调整
. 工龄性调整
. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
正确资料：E
2.  有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
正确资料：
3.  岗位评价的方法主要有()。
. 岗位排列法
. 岗位分类法
. 定限排列法
. 要素比较法
E. 要素计点法
正确资料：E
4.  传统的薪酬结构类型主要有()
. 以绩效为导向的薪酬结构
. 以工作为导向的薪酬结构
. 以能力为导向的薪酬结构
. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
正确资料：E
5.  一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
. 基本工资
. 业绩工资
. 能力工资
. 岗位工资
E. 福利
正确资料：
6.  以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
. 员工众多的企业
. 经济效益好企业
. 任务饱满,有超额工作的必要
. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
正确资料：E
7.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
. 技能或能力工资
. 工龄工资
. 效益工资
. 业绩工资
E. 奖金
正确资料：
8.  ()属于企业福利的范畴。
. 基本医疗保险
. 交通补贴
. 购房低息贷款
. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
正确资料：E
9.  关于薪酬等级,表述正确的是()。
. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
正确资料：E
10.  以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
. 企业包括的薪酬等级比较多
. 呈金字塔形排列
. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
正确资料：



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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
. 错误
. 正确
正确资料：

苍山尽负雪

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