15秋西南交《薪酬管理》在线作业一资料辅导资料

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西南交《薪酬管理》在线作业一




一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
. 从下而上法
. 从上而下法
. 薪酬计划法
. 薪酬调整法
正确资料：
2.  不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
. 较小比重
. 较大比重
. 平均水平
. 不能确定
正确资料：
3.  关于佣金制,表述错误的是()。
. 是在销售人员奖励中常用的方式
. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
正确资料：
4.  在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
. 100
. 200
. 1000
. 2000
正确资料：
5.  尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
. 职能工资
. 能力资格工资
. 岗位工资制
. 绩效工资
正确资料：
6.  属于技术性津贴的是()。
. 工人技师津贴
. 农业技术推广服务津贴
. 专业技术职务津贴
. 技术工人岗位津贴
正确资料：
7.  补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
. 由企业和社会承担
. 由员工负担
. 由企业和员工共同负担
. 由社会承担
正确资料：
8.  当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确资料：
9.  以下不属于要素计点法缺点的是()。
. 设计比较复杂
. 对管理水平要求较高
. 成本相对较
. 应用最不普遍
正确资料：
10.  补贴一般不包括()。
. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
. 加班加点工资
. 附加工资、保留工资
. 绩效工资
正确资料：



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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  传统的薪酬结构类型主要有()
. 以绩效为导向的薪酬结构
. 以工作为导向的薪酬结构
. 以能力为导向的薪酬结构
. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
正确资料：E
2.  以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()
. 不利于激励员工提高技术、能力
. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
. 企业薪酬成本也比较高
. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
正确资料：E
3.  有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
正确资料：
4.  岗位评价的目的是为了得到()。
. 岗位等级
. 薪酬等级
. 岗位工作说明书
. 员工技能水平
E. 岗位规范
正确资料：E
5.  以下关于岗位评价的说法正确的是()。
. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
. 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
. 要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
正确资料：
6.  企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
. 销售收入与人工费用率
. 劳动分配率
. 企业利润率
. 企业增加值
E. 企业人工成本
正确资料：
7.  薪酬管理的内容应包括()。
. 岗位评价与薪酬等级
. 薪酬调查
. 薪酬计划
. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
正确资料：E
8.  在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。
. 加班加点津贴
. 计件工资
. 合理化建议和技术改进奖
. 奖金
E. 计时工资
正确资料：
9.  以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
. 企业包括的薪酬等级比较多
. 呈金字塔形排列
. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
正确资料：
10.  下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
. 岗位工资制
. 职务工资制
. 技能或能力工资
E. 效益工资
正确资料：E



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三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
. 错误
. 正确
正确资料：

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