15秋天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二资料辅导资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）V 1.  职务等级工资制属于（ ）
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
      满分：2.5  分
2.  确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
      满分：2.5  分
3.  人员培训的根本目的是（ ）
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
      满分：2.5  分
4.  人员报酬中最重要的部分是（ ）
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 超时奖
      满分：2.5  分
5.  影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
      满分：2.5  分
6.  为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
      满分：2.5  分
7.  人力资源信息系统不包括（ ）
A. 职工基本概况
B. 职工工资
C. 职工数量
D. 职工福利
      满分：2.5  分
8.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A. 责任程度
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
      满分：2.5  分
9.  员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
      满分：2.5  分
10.  一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A. 进出口贸易公司
B. 跨国公司
C. 国有企业
D. 全球性公司
      满分：2.5  分
11.  以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
      满分：2.5  分
12.  劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
      满分：2.5  分
13.  把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
      满分：2.5  分
14.  绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
      满分：2.5  分
15.  在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：2.5  分
16.  人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
      满分：2.5  分
17.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：2.5  分
18.  绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
      满分：2.5  分
19.  在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
      满分：2.5  分
20.  企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
      满分：2.5  分
21.  在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
      满分：2.5  分
22.  全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
      满分：2.5  分
23.  当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
      满分：2.5  分
24.  培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
B. 工作岗位
C. 退休
D. 脱岗
      满分：2.5  分
25.  组织内人员横向流动的原因是（ ）
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
      满分：2.5  分
26.  间接薪酬指得是（ ）。
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
      满分：2.5  分
27.  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
      满分：2.5  分
28.  在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：2.5  分
29.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
      满分：2.5  分
30.  人寿保险属于福利形式中的（ ）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
      满分：2.5  分
31.  没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
      满分：2.5  分
32.  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分：2.5  分
33.  我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
      满分：2.5  分
34.  某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
      满分：2.5  分
35.  全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
      满分：2.5  分
36.  工资中的基本工资的分配是按(  )设定的
A. 需要律
B. 浮动律
C. 贡献律
D. 平均律
      满分：2.5  分
37.  （ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
      满分：2.5  分
38.  进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
      满分：2.5  分
39.  人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
      满分：2.5  分
40.  人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A. 辞退
B. 辞职
C. 调出
D. 借调
      满分：2.5  分

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