15秋西电《工作分析与职位评价》在线作业资料

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西电《工作分析与职位评价》在线作业




一、判断题（共 25 道试题，共 100 分。）

1.  在问卷分析的过程中，还可以进行聚类分析，以确定工作名称与它包含的工作内容是否具有一致性，以及在同一工作名称下，是否存在多种不一样类型的工作内容。
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2.  临界特质分析团队的主持人通常由组织内熟悉组织的职业矩阵以及劳动力市场状况的人担当。
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3.  现有的工作信息，包括工作描述、培训材料、组织目标陈述等等，应该都能使工作分析者深入了解工作语言、工作层次、固定的操作程序以及组织的产出。
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4.  “优秀绩效”的标准是任职者达到的绩效水平使得他有晋升的可能或工资水平的提升。
. 错误
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5.  收集行为范例的范围应该主要集中于表现突出的工作者。
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6.  使用PQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高，工作分析人员必须是大学水平。
. 错误
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7.  如果某特质被评定为“错”等级，则可以认为该特质与被分析的工作相关。
. 错误
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8.  工作分析为我们进行工作描述提供了基础，以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺，无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。
. 错误
. 正确
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9.  技术能力分析(T)技术仅适用于分析对技术知识和技能有重要要求的工作。T的目的在于明确完成技术性的工作职能所需要具备的各种能力。
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10.  招聘、甄选和配置活动首先都需要输入工作分析数据才能开展，这就意味着招聘、甄选和配置的许多方面和工作分析直接相关。
. 错误
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11.  任务清单分析系统可以用来描述当前或计划要做的工作
. 错误
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12.  为了确保等级评定的准确性，有必要考虑组织实际提供给任职者的薪资水平以及组织面对的劳动力市场状况。
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13.  一般说来，如果信息来源的口头表达能力要比书面表达能力强的话，使用访谈的方法更为适宜。
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14.  当任职者也参与TY的分析时，TY不能作为一个独立的分析系统进行操作。
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15.  完整意义上的工作者指同时拥有通用技能、特定工作技能的工作者
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16.  任务清单部分其实就是把工作任务按照职责或其他标准以一定顺序排列起来，然后由任职者根据自己工作的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等，最终理顺并形成该工作的工作内容。
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17.  管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用，使他们能很快地从总体上把握工作的内容，同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便
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18.  从逻辑上来讲，一个能够有效区分出优秀员工的工作分析维度，应该具有相对较高的S值(优秀员工具备该要素的程度)，以及相对较低的值(勉强合格员工具备该要素的程度)和P值(外部的普通求职者具备该要素的程度)。
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19.  管理工作内容方面的信息能通过计算机分析形成以应用为导向的决策支持型分析报告，供管理者和人力资源管理人员使用。
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20.  管理职位价值报告最基本的用途就是为薪酬管理人员进行工作评价提供依据，另外，它所包含的管理工作因子能被用来为职业生涯规划专家分析不同管理职位之间的内在联系，从而帮助进行职业生涯的设计。
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21.  MPQ问卷中的知识技能和能力部分内容要求问卷填写者判断高效完成工作所需要达到的知识、技能和能力的熟练程度。
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22.  实用性描述的是在求职者当中，有多大比例的求职者能够具备这一特质并达到评定的等级。
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23.  培训内容首先是熟悉PQ问卷的内容与操作步骤
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24.  T问卷中的每条工作描述都与特定的工作职能和特定的特质相对应，因此评价TY和T两种工具之间的一致性是不可能的
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25.  因为一个名称或者标题并不是总能够清楚地描述出主导工作人员特征的工作要素所拥有的基本的共同的属性，所以无需对每个工作维度的标题或名称作非常严格的解释。
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